乡镇干部乡村建设行动心得思想汇报范文
【编辑按】乡村要振兴，人才是基础，也是关键。近日印发的《中共中央 国务院关于新时代推进西部大开发形成新格局的指导意见》提出…小编为您整理了《乡镇干部乡村建设行动心得思想汇报优秀优秀范文[5篇]》，给您在日常工作学习中借鉴。
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乡镇干部乡村建设行动心得体会优秀优秀范文
汇聚“三力” 闯出乡村建设行动新路子
为实现乡村全面振兴，“农业强、农民富、农村美”的目标，2020年中央一号文件建立了乡村建设行动基本制度框架和政策体系。在全面完成脱贫攻坚任务、全面建成小康社会前提下，乡村建设行动是重中之重。闯出乡村建设行动新路子，重点要抓好队伍建设，确保班子同心协力;要聚焦基层治理，确保文明建设不遗余力;要发展集体经济，确保筑牢根基尽心竭力。建好基层班子，注入“源头活水”同心协力。
乡村建设行动的实现，要解决好“谁来振兴”的问题，打造一支带动乡村建设行动的骨干队伍是重要保障。通过扎实做好基层干部选、育、管、留各环节工作，推动农村带头人队伍优化升级。面向新乡贤、返乡大学生、退伍军人等优秀人才，选拔出一批“80”“90”后后备干部，并建立后备干部人才库，为乡村建设行动注入“源头活水”;通过学历提升、业务培训、参与中心工作等，确保基层干部成长成才;在目标管理考评、星级管理等机制上创新，抓严抓细日常管理，确保干出实绩;改善村部硬件设施，优化办公环境，加大关爱激励力度，建立村干部待遇稳步增长机制，为基层干部解决后顾之忧，通过大胆培养，加大提拔使用力度，留住基层干部为乡村建设行动绘就蓝图。
提升村居里子，厚植“文明沃土”不遗余力。
基层治理问题直接关系乡村建设行动大局，提升村居里子，培厚“文明沃土”，才能根治治理难题。落实网格化管理，帮解群众困难。划分乡、村、村民小组、农户为四级网格，组织安排乡村干部、村民组长、党员、志愿者进网格，在网格内大力开展农村人居环境整治、民意调查、政策宣讲等工作，确保“走村不漏户，户户见干部”;加强服务型组织建设，提升群众满意度。强化对党员活动室、图书室、便民服务中心等场所的管理使用，打造乡村“一站式”便民服务平台，创新“主题党日+”模式，打造服务型党组织，确保解决问题见实效;突出示范性引领，促进乡风文明。严格民主评议党员程序，严抓承诺践诺，将“五星”党员上墙公式，督促发挥先锋模范作用。依托农民文化乐园、文化广场、道德讲堂、振风超市等载体，创新开展“红黑榜”评选、“好人”评选，振风超市评比等活动，挖掘和树立道德榜样典型，强化示范引领，弘扬时代新风。
打牢经济底子，提供“动力引擎”尽心竭力。
推动乡村建设行动，发展壮大村级集体经济是关键。完善体制机制，规范监督管理。健全和落实村务公开、财务公开制度，发挥好村民代表会议、村民监督委员会的作用，对财产收支及公开情况实施检查和监督，堵塞财务管理漏洞。立足“三资”管理中心，对村集体的资源、资产、资金全面清理，做到摸清家底，明晰产权;盘活资金资产，推动集体增收。依托龙头企业，将村集体资金入股经济实体或合作社，因地制宜大力发展特色产业。将集体闲置或低效率使用的旧村部、旧校舍、养老院、自建房、旅游驿站等存量资产资源进行改造利用，发展出租经济，实现集体资产价值;利用资源优势，大力发展产业。严格执行上级政策，组织动员农户将土地进行流转，开辟绿色通道，进行优先办理，为企业提供便利，提高回乡干事创业吸引力。通过组织学习培训，不断强化技术力量，为产业发展提供支撑。在定规划、引项目、引技术、引资本的基础上，形成地方优势产业，才能为乡村建设行动提供“动力引擎”。
乡镇干部乡村建设行动心得体会优秀优秀范文
引“青农创客”栖身 活“乡村建设行动”之血
乡村建设行动，人才振兴是基础和前提。“三农”队伍是党的“三农”事业的基础和支撑，是实施乡村建设行动战略的中坚力量，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍不仅仅是乡村建设行动的需要，更是时代的呼唤。有一群有激情、有眼光、有文化、懂网络、会营销、能创新的青年人才投身农村，无疑为农村带来一片新的活力和新的希望。在宁波，已有成千上万名“青农创客”投身广袤农村创业创新，他们变身新型职业农民和新型农业经营主体，成为乡村建设行动大军里的新鲜血液和有生力量。今年疫情对各地经济发展都带来了巨大的影响，导致农产品滞销甚至大规模烂在地里，农民一方面要应对疫情常态化防控带来的影响，另一方面就业困难农业“难产”，让群众陷入了困境。但对于“青年创客”们而来，这场疫情不但没有阻碍他们前行的脚步，反而让他们在困难和挑战中创造出属于自己的机遇，像“蟹大人”创办人、“85后”“青农创客”陈仲在五一时通过淘宝直播销售、线下露营体验、短视频营销投放……为自己带来了丰厚的收成。
这群“青农创客”就像是鲜活的“鲶鱼”，搅动了农产品市场的一江春水，更是激活了乡村建设行动的活力。这群“青农创客”用自己的所学不断创新，走出了一条属于自己的“新农村之路”。他们依靠农村这片土地，却绝不因循守旧，按照前辈的脚步亦步亦趋前行，他们有思想有拼劲，敢于创新敢于突破，在不断的创业创新中为乡村建设行动带来了无限活力和激情。就像这群“青年创客”说的那样，他们可能是“农二代”，但他们能够透过现象看本质，敢于做不一样的农业。“像父辈那样种蔬菜靠规模很难盈利，要不断调整产业结构、提升农产品品质和服务来留住客户和市场”。
新青年新创客，用不一样的激情不一样的思路开拓出一条属于当代青年创客自己的路。用他们的话说：世界上本没有路，敢于拼搏一直走下去便成了自己的路。“截至去年年底，宁波建成青创农场72家，其中省级示范性青创农场12家，市级示范性青创农场20家，共吸引1537名青年返乡，安排农业就业青年2187人。”各地政府可以借鉴宁波对“青年创客”的经验，为有志于从事农业领域创业的青年提供场地、技术、政策、金融、培训、渠道和服务等，让“青年创客”来得了、留得住、干得欢。笔者相信这些激扬青春斗志的“青年创客”一定能够为乡村建设行动注入鲜活的血液，让乡村建设行动能够走得更好、走得更远。
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激活乡村建设行动的产业活力
实现乡村建设行动，首要是产业振兴，保障是组织振兴。而近期山东各地火热开展的“党支部领办合作社”模式，把党建与农村经济社会发展相融合，趟出了一条以“党支部领办合作社”聚力脱贫攻坚、推动乡村建设行动的新方式、新路径。总的来看，就是坚持“支部引领、集体筹办、资源整合、公心分配”的思路。围绕“如何领”，突出支部引领抓党建。群众富不富，关键看支部，“党支部领办合作社”就是充分发挥党支部的领导作用。一是注重头雁引领。在上级党委的具体指导下，明确由村级党组织书记任理事长，进一步强化了党支部引领作用。二是改革引领，抓住农村集体产权制度改革试点机遇，精准清产核资、精准认定身份、精准设置股权，摸清了村集体经济的“家底”，为党支部整合资源抓发展奠定了改革基础。同时，坚持改革攻坚，以改革的方式探索党支部领办合作社的发展路径。三是加强制度建设，为进一步调动合作社成员的积极性，结合村庄实际，制定村党组织领办合作社章程，设立成员(代表)大会，在规范党支部领办合作社的同时，让群众广泛参与到合作社各项决策部署中来，既提高了群众对党支部领办合作社的信心，又增强了合作社成员之间的凝聚力，培养了共同致富的意识。
围绕“如何办”，突出集体筹办抓平台。党支部领办合作社是推动乡村产业兴旺的有效方式，是助力农户增收致富的有效探索。通过山东各地经验看，一是聚焦任务办。各地坚持问题导向，结合扶贫工作、发展壮大村级集体经济、破解土地撂荒等问题，因村施策，组建党支部领办的合作社，进一步盘活了集体资源资产，激发了乡村发展新动能，避免了土地撂荒等现象，实现了“资源变资产、资金变股金、农民变股东”。二是利用资源办，各地各村的地理位置、自然资源、产业基础各不相同，只有坚持宜工则工、宜农则农、宜游则游、宜商则商的原则，立足发展，一切从实际出发，才能找到适合村情的发展路径。三是结合特色办。正如一家企业要有自己的特色文化、拳头产品、市场营销方式一样，一家成功的党支部领办合作社，同样要立足村情找出路、立足特色争优势，立足市场谋发展，这样才能走出一条特色鲜明的、具有村庄特色的主导产业。
围绕“如何合”，突出资源整合抓发展。党支部领办合作社是把党支部的政治优势、组织优势和合作社的经济优势，以及群众的主观能动性结合在一起，更好地建立起村集体和群众利益共享、风险共担的经济利益共同体，其最重要的一点就在于抓好资源整合谋发展。具体来说，一是要做好村集体资源整合。把村集体资源与村民手中的土地资源充分整合利用，村集体以集体资金、资产、资源入股，群众以土地、资金、劳动力入股，最大限度地整合资源、凝聚资源，从而让更多的农民提高收益，让村集体增加收入，进而以“党支部领办合作社”的模式盘活集体资源，推进乡村建设行动。二是做好工作结合。把党支部领办合作社与决战脱贫攻坚、发展现代农业、壮大村集体经济，推进产业结构调整、推动乡村建设行动工作相结合。
围绕“如何分”，突出公心精神抓分配。在群众工作中，秉持公心，才能主持公道，而要主持公道，必须先有公制。公制又需公心来制定，公制反过来又保障了公心，而公道培育了公心，又体现了公制。所以，在党支部领办合作社的管理和利润分配中既要怀有公心，更要坚持公正，还要制定公制。一要坚持公心，党支部领办合作社坚持公心治村、富民强村、让利于民的工作思路抓合作社利润分配，在党支部领办的合作社中，只有坚持“公心向党、公心为民、公心处事、公心律己”，才能推动合作社更好发展、民心更好凝聚。二是要坚持公开，村集体的决策要公开民主、开支要公开透明，对合作社要用类似现代企业制度的方式进行管理和监督，做到公开透明化的管理。三要制定公制，乡村制度供给是乡村治理最迫切的需求，对党支部领办合作社这一新模式，用制度化的方式规范决策权和分红权等，从制度层面杜绝“微腐败”等问题的产生。
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集聚乡村建设行动人才之“火”
“功以才成，业由才广。”广大农村人才，是推动乡村建设行动的关键所在，是实现西部地区农村发展希望所在。当前，西部地区的农村人才流失严重、产业发展遭遇着人才匮乏的瓶颈。实现西部大开发既定的目标，就要把人才引回来、留下来、育出来，让人才施展才华、大显身手，凝聚起推动西部大开发的人才力量，为实现西部乡村建设行动提供人才保障。乡村要振兴，人才是基础，也是关键。近日印发的《中共中央 国务院关于新时代推进西部大开发形成新格局的指导意见》提出，要注重选拔符合西部地区需要的专业化人才，建立健全有利于吸引、激励和留住人才的体制机制，鼓励引导机关事业单位人员特别是基层公务员、教师、医护人员、科技人员等扎根西部，为西部发展尤其是实现西部乡村建设行动中如何加强人才队伍建设指明了方向，提供了思路和办法。长期以来，西部农村面临着留不住人、人不愿留的问题，很多本地人才选择离开故土到城市发展，很多有意到农村施展才华的人也留不住、呆不下，农村党员队伍和基层党组织后继乏人，归结起来，关键是西部农村产业发展滞后、干事创业环境不优、创业创新平台较少，制约了农村的发展。“聚是一团火，散作满天星”。推动西部大开发、实现西部乡村建设行动，必须改建完善人才引进、培育、使用机制，优化农村干事创业环境，着力产业培育，才能集聚起形成推动乡村建设行动的人才之“火”，以农村人才队伍建设助推西部乡村建设行动。
“致天下之治者在人才。”人才是党的事业发展之基，是推动乡村建设行动的参与者、践行者。无论是党的十九届五中全会报告中明确指出的“鼓励引导人才向边疆流动”，还是《中共中央 国务院关于实施乡村建设行动战略的意见》中国提出的“畅通智力、技术、管理下乡通道，造就更多乡土人才，聚天下人才而用之”，都树立了一个鲜明导向，就是要加大农村人才队伍建设，让人才往乡村集聚。这就要求，各地要牢固树立“一盘棋”用人理念，全面整合各类现有人才资源，动员一切可以动员的力量、调动一切能够调动的资源，引导广大人才积极投身到推动乡村建设行动事业中。
致天下之治者在人才。西部乡村要实现振兴，基层干部队伍建设是关键。要加大“三农”工作队伍建设，要把懂农业、爱农村、爱农民作为基层干部队伍建设最基本的要求，下大力气把基层干部培育成为“三农”工作行家里手，大力提拔使用在乡村建设行动一线做有思路、干有实绩、群众点赞的干部，引导广大干部尤其是年轻干部到西部脱贫攻坚战场、乡村建设行动一线挂职或任职，促使广大干部在基层淬炼作风、增长才干、成长成才，使广大农村真正成为培养干部的主阵地，形成人才向乡村建设行动一线流动的用人导向。西部地区经济发展较东部地区滞后，干事创业条件艰苦。要探索和实施教育、卫生、农业等方面人才投身乡村建设行动事业的使用、评价、管理和激励机制，落实好艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴、专业技术职称特殊政策，解决好投身基层建设优秀人才的后顾之忧，推动优质人才资源向乡村建设行动一线集聚，不断激发基层想干事、能干事、干实事的工作热情。
人才要流动，制度是保障。要从破除束缚人才发展体制机制障碍入手，不断拓宽人才引进渠道，注重采取“硬性”引进和“柔性”引进相结合的办法，引导、鼓励和吸引本土企业家、专家学者以及各行各业的人才投身乡村建设，服务乡村建设行动事业。西部地区要发展、人才在西部地区能够发挥作用，需要各方面的配套优惠政策作支撑。要改进和完善用地用水用电、融资贷款、配套设施建设补助和税费减免等扶持政策，以优惠政策吸引更多人才投身农业产业发展，培养造就更多新时代新农民。要改进和完善人才评价、使用机制，注重为人才松绑、减负，既让人才愿意到乡村去、还要让人才能留下来，心无旁骛干事创业，放心大胆闯出一片天地，使之成为助推农村发展的主力军，凸显人才聚集洼地效应。
人才不是天生的，需要不断的培养和实践锻炼。要立足西部大开发尤其是西部地区的乡村实际，坚持把培育新型职业农民作为推动乡村建设行动的一项重要工程来抓，建立城乡、区域、校地之间人才培养合作与交流机制，创新人才培养模式，支持地方高等学校、职业院校综合利用教育培训资源、灵活设置乡村建设行动人才培育方面的专业，鼓励和引导有条件的农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业等作为新型农民培育的主体，承担起培训任务，使广大农民能够参加中高等农业职业教育、参加产业发展的培训，为乡村建设行动培养高素质、专业化人才队伍，激发推进乡村建设行动的活力。
人才最看重的是事业。让人才扎根西部农村，决胜脱贫攻坚、助力乡村建设行动，就要树立起推动形成以事业为上的导向，要怀着爱才的诚意走进人才、关心人才、打动人才，让人才能够把心思和精力集中到干事创业上，在西部的乡村大舞台上安于专研、勤于创造、乐于创新。要采取必要的资金投入、优惠政策的建立，为搭好事业平台，营造干事创业的良好环境，让人才以事业立身、以事业为舞台，营造人尽其才、各尽其责的生动局面，让人才作用得以最大限度发挥，烧旺实现乡村建设行动的人才之“火”。
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抓住“牛鼻子” 推动乡村全面振兴
习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时指出：党的组织路线是为党的政治路线服务的。贯彻落实好新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力。大力实施乡村建设行动战略，是中央为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦作出的重大战略布局，意义深远。农村基层党组织是党在农村工作和战斗力的基础，担负着全面领导农村各类组织和各项工作的职责。乡村建设行动，基础是农业，阵地在农村，力量靠农民。实现乡村建设行动，就需要抓住这个农村基层党组织这个“牛鼻子”，建好、管好、用好“三支队伍”，为乡村建设行动提供坚强组织保证。
选优训强村党组织带头人是关键。俗语说，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，村党组织书记作为村党组织的带头人，其能力素质、文化水平、工作作风对一地的发展起着关键性作用。受地域差距、发展差异等因素制约，农村党组织书记队伍参差不齐，执行上级决策部署中时有“变形、走样”等情况发生。在工作中应做到择优而选、在任必训，不断提高书记队伍的岗位契合度。一方面通过在本村返乡创业人员、退役军人、发展致富能手等优秀党员中培育，和通过临村选、他村找、上级派等方式，把一批懂农业、爱农村、爱农民的优秀党员选拨为村党组织书记。另一方面通过组织专题培训、集中调训等方式对村党组织书记队伍进行政治理论、党务管理、组织建设、实用技术等培训。
合理搭配村级领导班子是重点。上面千条线、下面一根针，农村基层党组织直面群众，发挥着党和群众紧密联系的桥梁纽带作用，肩负着讨论决定本村“五位一体”发展和党的建设，以及组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责任务。党和国家决策部署能否落地落实，村干部队伍起着重要作用。同时，群众对上级政策执行情况第一印象来自村干部队伍。当前，部分基层单位一味追求村级领导班子年轻化，造成年轻干部“老办法不会用、新办法不顶用”的窘境。因此，在搭配村级领导班子时要注重老、中、青三代结合，形成年富力强的60后、开拓创新的70~80后、好学上进的90~00后的有机结合集体。同时，全面推行村“两委”交叉任职，形成同心、同向、同力的良好工作局面。
管好育好党员队伍是核心。党的十九届五中全会报告指出，中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。领袖有指示、中央有部署、党员有行动，要把党员融入到农村改革发展的各个领域、各个环节，让党员在不同岗位、不同行业“发光、发热、发亮”。要弘扬“支部建在连上”的光荣传统，将支部建在产业上，依托专业合作社、集体经济组织、社会组织等建立党组织。要不断优化农村党员队伍，滚动实施农村发展党员三年规划，建好“蓄水池”，不断把优秀人才聚集到乡村，把优秀人才吸纳到党员队伍中来。要严肃规范党的组织生活，用好“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党内政治生活武器，发挥好教育、净化、管理、监督党员功能，强化党员组织观念和党员意识。要通过设立党员示范岗、党员责任区等，教育引导党员党员牢记宗旨、心系群众，立足本职、干事创业，把党的组织优势、组织功能、组织力量转化为党的事业发展的强大力量。
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