对老板少说这五句话:为什么很多老板都话少

常常听到一些让我感到头疼的话。我们都被教育说，不应该从封面去评判一本书，但当我听到一些看起来聪明、成功的人说这些话时，我就忍不住想，他们真的需要帮助。在我进行的一次调查中，我发现很多人和我一样，认为以下五句话会让人丢掉工作。
　　第一句：“但是，我们一直是这样做的”
　　你的这句话会使老板想：“我非开除这个家伙不可。”因为这句话基本上是在宣告：你没有创造力、懒惰、思路不开阔、办事不灵活、没效率。和我交谈过的经理们都说，这可能是最让他们火冒三丈的一句话了。幫你自己一个忙：别说这句话，不要为失业率升高贡献力量。
　　第二句：“但愿……”
　　老板听到你说这句话，第一个想法就是：“但愿我雇用的是另外一个人。”不要“但愿”、“想”或“希望”什么事。你要走出去，把事情做好。你要负责任，要控制局面。你是驾驶员，不是乘客，不能坐等好事发生，不能等着事情自己去发生改变。“但愿”会让你看起来懒惰、做事没效率，你的老板想要你停止谈论“但愿”发生什么，开始努力让好事情发生。
　　第三句：“我已经没办法了”
　　真的吗？你试过所有可能的解决方法了吗？你说的这句话就像我6岁的女儿说“我已经到处找过我的鞋子”一样。当你说你已经没有办法时，我们从这句话了解到你的两种品性：喜欢骗人；相当懒惰。这两种品性无助于你的升迁，甚至会使你工作难保。我们知道你是骗人的，因为无论在什么情况下，你都有办法可想。
　　就算有万分之一的可能——你真的没有办法了，那至少也应该告诉我们，你已经做了什么，你打算怎样做，或者找谁帮助。否则，我们会推断你是懒惰的，勤奋的人不会说出这样的话。这句话还表明你是弱小的，你轻易放弃，缺少创造力，做事没效率。懒惰和无效率都不会让人付你工资，所以，不要说这句可怕的话。
　　第四句：“那是不可能的”
　　有两种雇员：一种做事，一种找借口。你不要做后者。找借口的雇员不注重创造性和好主意。他们的想法是，如果事情没做好，那就是不可能做好。别再问做成一件事是否可能了，开始问怎样让这件事变成可能吧。即使事情最终没做好，别人也会看到你是愿意冒险、坚持不懈的。
　　第五句：“不公平”
　　如果你听到自己说这句话，那么你要快点成长，小乔伊不会和你分享他的玩具车。当然，事物都是不公平的。每年有数百万个小男孩、小女孩被绑架，有的甚至被卖为性奴；每年有成千上万的人没有足够的食物。这个世界真的很不公平。如果你在抱怨一些小事情，听起来就是在发牢骚。谁会讨厌发牢骚的人？大家都会讨厌，包括你的老板。
　　走着瞧，经常说以上这五句话的雇员，总有一天会被态度好、干实事的雇员所取代。