2021年党员干部谈话制度实施方案5篇

【编辑按】党员干部谈话制度实施方案按照省委领导的指示精神,根据省纪委《关于对各级党的组织负责人及党员领导干部实行谈话制度的暂行办法》和省直机关贯彻《中国共产党党…小编为您整理了《2021年党员干部谈话制度实施方案5篇》，给您在日常工作学习中借鉴。

党员干部谈话制度实施方案

按照省委领导的指示精神,根据省纪委《关于对各级党的组织负责人及党员领导干部实行谈话制度的暂行办法》和省直机关贯彻《中国共产党党和国家基层组织工作条例》的实施办法第十六条规定，现就对省直机关党员干部实行谈话制度提出如下实施方案。

一谈话的目的意义

实行谈话制度是纪检机关针对群众反映党员干部纪律作风方面存在的苗头性倾向性问题进行的一种教育和监督工作。谈话的目的是为了了解情况，澄清事实，提醒诫勉，防微杜渐，惩前毖后，治病救人。建立和实行谈话制度，对于贯彻落实“三个代表”重要思想和从严治党的方针，深入开展反腐败斗争；
对于严格要求严格管理严格监督党员干部，增强党员干部廉洁自律意识；
对于坚持教育为主预防为主，将监督的关口和防线前移，努力减少违纪现象的发生；
对于提高党员干部的思想政治素质，增强党组织的凝聚力和战斗力等，都具有重要意义。

二谈话的对象

谈话的对象主要是省直机关处级及处级以下党员干部，谈话对象的重点是处级党员领导干部。

三谈话的主要内容

（一）党员干部贯彻执行党的路线方针政策和决议情况；

（二）党员干部落实党风廉政建设责任制情况；

（三）党员干部遵守《廉政准则》情况；

（四）党员干部遵守和执行党的纪律情况；

（五）其他需要通过谈话了解的情况及问题。

四谈话的程序

（一）省直纪工委实施的谈话，由信访工作人员根据信访举报线索，提出谈话对象和谈话内容，报省直纪工委书记审批（涉及省直各部门处长的谈话要与所在部门纪检组及时沟通）。省直各部门实施的谈话，由机关纪委（未设机关纪委的由机关党委纪检委员）提出谈话对象和谈话内容，对科级及其以下党员干部的谈话经机关纪委书记审批（未设机关纪委的部门由机关党委专职副书记审批），对处级党员干部的谈话经机关党委书记审批。

（二）谈话人一般要确定两人以上。省直纪工委直接组织的谈话，主要由省直纪工委书记或副书记主持进行，必要时也可提请省直工委有关领导同志主持。省直各部门组织的谈话，涉及处长及二级机构主要负责人的一般应由机关党委书记主持，也可由机关党委书记委托机关纪委书记主持。副处级及其以下党员干部的谈话由机关纪委书记主持。（未设机关纪委的部门由机关党委专职副书记主持）

（三）谈话对象确定后，须提前两天将谈话的时间地点内容通知到谈话对象本人。必要时，书面通知谈话对象所在部门党组织。谈话对象必须按照通知的时间地点接受谈话，无特殊原因，不得变更。

（四）谈话结束后，谈话人要认真填写《机关纪委谈话情况登记表》，整理出谈话记录或由谈话对象写出说明材料。谈话记录或说明材料经机关党委书记审阅后，由谈话人立卷归档，妥善保管。

（五）通过谈话认定的谈话对象需要纠正的问题以及需要改正的错误，由机关纪委跟踪督促。谈话了解到的谈话对象的思想作风情况，必要时以适当方式向机关党组织和组织人事部门通报反馈。

五几点要求

（一）要提高认识，认真组织。开展谈话既是对党员干部进行教育和监督的重要措施，又是一项政治性纪律性政策性很强的思想政治工作。各部门机关党委纪委一定要高度重视，精心组织，把谈话工作做深做细做好。

（二）要坚持原则，严明纪律。谈话人要将谈话的内容和要求明确告诉谈话对象。对谈话对象存在的问题，该提醒的要提醒，该批评的要批评。谈话对象对谈话提醒应正确对待，对要求的谈话内容要如实说明情况，不得隐瞒和歪曲事实真相，不得出具伪证，对存在的问题，要认真纠正。谈话时要注意保护检举反映人，不准向谈话对象泄露举报人的姓名和单位，不准将举报信件交给谈话对象阅看。谈话对象不准怀疑追查报复举报人。如有违反，要追究纪律责任。

（三）要讲究方法，注意政策。谈话一般以个别进行为宜，既要做到批评提醒到位，又要注意方式方法，防止简单粗暴。对未经核实的问题不准随意扩散；
对澄清的问题要明确告诉谈话对象，使其解除思想顾虑；
对证实的需要纠正的问题，要明确提出纠正意见，督促谈话对象进行纠正；
发现谈话对象的一般性错误，要批评教育，做好思想政治工作，帮助其提高认识，纠正错误；
发现谈话对象存在严重问题，需要进一步核查的，按照有关规定处理。

（四）要加强领导，落实责任。省直各部门要把实行谈话制度列入党风廉政建设责任制的重要内容，切实加强领导，明确责任。凡对所属党员干部疏于教育和监督，发现问题不及时谈话提醒，发生违法违纪问题，造成严重后果者，在追究违法违纪者本人责任的同时，要按照有关规定，追究有关党组织和党员领导干部的责任。

县委建立谈话制度工作意见

各乡镇党委，县直属各单位党委（党组）：

为及时了解和掌握干部的思想工作学习生活等情况，进一步拓宽组织部门与广大干部的沟通联系渠道，促进全县领导班子和干部队伍建设，现就建立组织部长谈心谈话制度提出如下意见：

一谈心谈话的对象

谈心谈话的对象为全体县管干部，一般每月安排一次。

二谈心谈话的方式和内容

谈心谈话采取双向互动的方式，由组织部领导主谈，组织部相关干部参与，主要分两种方式：一是部长约谈。一般由组织部领导根据工作需要提出约谈对象，也可由干部科室提出建议名单，组织部联系该单位科室做好约谈联系和安排。二是申请约谈。县管干部有情况需要与组织部领导交流沟通的，可主动申请与组织部领导谈心，由组织部领导视情作出约谈安排。

谈心谈话主要包括以下五方面内容：

1日常沟通谈话。根据日常工作需要，了解领导班子建设等情况，了解干部个人思想工作学习生活等情况，听取对组织工作和组织部门的意见和建议。

2人事调整谈话。班子调整前，一般应找班子成员谈话，听取对班子调整的意见建议个人想法等；
班子调整后，应及时回访谈话，了解干部群众对新班子的反映评价，了解新班子运行情况；
干部岗位变动后，应及时进行勉励或帮助谈话，做好思想工作。

3告诫提醒谈话。干部在承担重要工作负责重点工程外出挂职出国（境）以及有群众来信来访反映干部问题时，应及时谈话，告诫提醒。

4知情反馈谈话。干部考核考察民主评议民意调查等有关工作结束后，对民主推荐民主测评民主评议民意调查考察考核的有关情况，视情及时向被考核评议的领导班子和领导干部进行反馈。

5诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的；
领导班子内部出现严重不团结现象的；
工作失误给单位造成较大损失的；
经组织考核综合评价较差的；
在干部任用和思想工作生活及廉洁自律等方面有不良反映的，进行诫勉谈话，责令限期整改。

三谈心谈话有关要求

1要高度重视积极配合谈心谈话工作。开展干部谈心谈话，是推进领导班子和干部队伍建设的有效举措。各单位党委（党组）要积极支持配合，教育鼓励干部大胆向组织汇报思想提供真实情况，保证谈心谈话工作正常有效开展。

2要提高谈心谈话的实效。干部谈心谈话是组织部门的一项重要工作职责，是推进组织部门“干部之家”建设的重要举措，组织部领导班子成员要加强对县管干部履行职责思想作风建设等方面情况的经常性了解。每次谈话要充分准备，注意方法。通过谈话，达到与干部交流思想沟通感情了解情况促进工作的目的。

3要建立和完善领导干部谈心谈话档案。落实专人记录，及时归档，为研究案例论文分析毕业论文领导班子和干部队伍建设积累翔实的基础材料。

4要严格遵守组织人事纪律。参与谈话的人员要强化纪律意识，对谈话内容严格保密。如因泄密造成不良后果的，将对相关人员给予严肃处理。

税务局纪检组廉政谈话意见

为进一步加强对全省国税系统领导干部的监督，规范领导干部廉洁从政的行为，保证党的路线方针政策的贯彻落实，按照江泽民同志“三个代表”的重要思想和领导干部要“严格要求，严格教育严格管理严格监督”的要求，根据中共安徽省纪律检查委员会中共安徽省委组织部《关于实行廉政谈话制度的意见》，经研究案例论文决定，在全省国税系统建立并实行廉政谈话制度。

一指导思想

建立廉政谈话制度的指导思想是，认真贯彻从严治党党要管党的方针，对领导干部要严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，进一步促进领导班子党风廉政建设，增强领导干部廉洁自律的仪式。

二范围和对象

1新提拔的各级领导干部（包括处长科长股长）。

2其他进行谈话的各级领导干部。

三主要内容

（一）谈话对象应谈的内容

1领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制，领导党风廉政建设和反腐败斗争情况。

2个人执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及廉洁自律各项规定情况。

3领导班子和本人执行民主集中制原则，接受监督情况。

4加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议。

5本人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施。

6新提任领导干部抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施。

（二）主谈话人应谈的内容

1对新提拔领导干部的谈话重点是以《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和《安徽省国税系统党风廉政建设责任制考核暂行办法》《安徽省国税系统党风廉政建设责任制责任追究暂行办法》为主要内容，对新提拔领导干部进行必要的有关廉政法规的宣传和教育，并结合实际提出要求。

2对人民来信反映有关问题需要谈话的内容。

3其他需要谈话的内容。

四谈话程序

（一）谈话分工

1对新提拔正职的领导干部谈话，一般由上一级纪检组长以上领导同志负责；
对新提拔副职的领导干部谈话，按照党风廉政建设责任制的要求，由上一级纪检组委托该领导干部所在单位党组的主要负责同志进行。谈话可个别进行，也可集体进行。

2对其他需要进行廉政谈话的各级领导干部，按干部分级管理原则，可以由上一级纪检监察机关委托谈话对象单位主要负责同志实施。

3主谈话人确定后，纪检监察部门应派员参加并负责记录。

4根据需要，人事部门酌情派员参加有关人员的廉政谈话。

（二）谈话准备

1纪检监察部门提出谈话人选和初步意见之前，应征求同级人事和有关业务部门意见，以增强谈话内容的针对性。

2纪检监察部门负责提出包括谈话对象谈话主要内容时间地点等初步意见，提交纪检组长审核同意后，将有关材料转交主谈话人负责实施。

3对委托进行的廉政谈话，由纪检监察部门向受委托的主谈话人发《廉政谈话委托书》《廉政谈话情况反馈表》。谈话结束后，主谈话人应认真填写《廉政谈话情况反馈表》，连同谈话记录于半月内报送委托单位。

（三）谈话要求

1廉政谈话之前，主谈话人应将谈话的主要内容时间地点要求等提前3天通知谈话对象，谈话对象接到通知后，应按要求认真准备。

2廉政谈话中涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，对属于提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼。对谈话对象要求向党组织转达的意见和建议，要及时整理，如实反映；
廉政谈话反映的重要情况及时向上级报告。

3对新提任的领导干部的廉政谈话，一般应在正式任命下达后的一个月内进行。

4廉政谈话形成的有关材料均应存入领导干部廉政档案。

五组织领导

1廉政谈话制度应在各级党组领导下进行。

2具体由各级纪检监察部门负责组织实施，人事部门积极配合。

3各级纪检监察部门应于每年六月底和年底前向上一级纪检监察部门书面报告廉政谈话制度的执行情况。

纪委谈话制度意见

各乡镇街道，县机关各部门：

为认真贯彻落实中纪委二次全会关于“实行纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度”的精神，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》规定，充分发挥纪检机关的监督职能，加强党内监督工作，不断深化我县党风廉政建设，特制定本实施意见。

一指导思想

纪委负责人同下级党政主要负责人谈话，是从关心爱护严格要求干部出发，按照立足教育着眼防范主动监督关口前移的要求，围绕加强党风廉政建设，促进领导干部廉洁从政，同党政主要负责人沟通思想交流情况研究案例论文问题交换意见，合力推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

二谈话范围

县纪委负责人同下级党政主要负责人的谈话范围为各乡镇街道及县机关各部门主要负责人，必要时可以扩大到领导班子的其他成员。每个谈话对象一般在一届任期内谈话1-2次。

三谈话内容

1听取情况。了解领导班子及本人执行党的路线方针政策和县委县政府的决议决定命令指示的情况；
贯彻执行民主集中制和实施党内监督的情况；
领导班子及其成员的廉政勤政情况。

2研究案例论文问题。研究案例论文解决开展党风廉政建设和反腐败工作中遇到的具体问题，探索精选论文从源头上预防和治理腐败现象的意见和建议。

3反馈意见。转达群众反映突出的热点，难点问题．对党员干部中存在的苗头性问题早打招呼早预防。对领导干部本人应当注意的问题给予及时提醒。

4提出要求。强调党政主要负责人在党风廉政建设以及在落实党风廉政建设责任制中“第一责任人”“一岗双责”的作用，要求党政主要负责人在党风廉政建设和领导干部廉洁自律方面起到表率作用，加强对配偶子女及身边工作人员的教育和管理。

每次谈话的内容可根据实际情况有所侧重。

四组织实施

1纪委负责人与下级党政主要负责人谈话，按照分工负责的方法进行。同各乡镇街道及县机关各部门主要负责人的谈话，由县纪委书记或纪委副书记主谈，同领导班子其他成员的谈话，由县纪委常委主谈。

2谈话前与有关单位进行联系和沟通，了解掌握情况，谈话前5天将谈话内容时间地点和要求通知谈话对象。谈话对象要根据谈话内容认真准备，增强谈话的有效性和针对性。

3谈话结束后，做好备忘性记录。需要谈话对象对有关问题作出书面答复或者说明的，由县纪委党风廉政建设室负责衔接。

五应注意的问题

1负责谈话的同志要以对组织对同志高度负责的政治责任感，以与人为善的态度，与党政领导干部进行同志式平等式的交谈。要注意保密，不得向外泄漏谈话内容。

2对需要提请谈话对象注意的问题，应依据党纪法规的有关规定，明确提出问题的性质及危害，以引起该领导干部的重视。

3对谈话对象要求转达的意见和建议，要及时整理，形成书面材料如实反映，重要的意见和建议，应及时向县委县政府汇报。

4谈话对象对需要作出说明或整改的问题，要及时书面报告县纪委。

六组织领导

谈话工作在县纪委常委会统一领导下进行，具体工作由县纪委党风廉政建设室负责。

党组织书回访谈话意见

为深入贯彻落实党的**届****全会精神，加快建设社会主义新农村的步伐，建好建强村级班子，充分发挥农村党的基层组织的领导核心作用，加强对新任职村党组织书记的跟踪管理，经研究案例论文，实行对新任职村党组织书记回访谈话制度。

一指导思想

实施对新任职村党组织书记回访谈话制度，要以党的**大**届****全会精神和“三个代表”重要思想为指导，以增强新任职村党组织书记的责任感使命感，提高新任职村党组织书记领导水平，培养一个素质高能力强作风正的好支部书记为目标，通过回访谈话，及时掌握了解新任职村党组织书记工作能力群众反映等情况，帮助他们理思路，教方法，着力提高农村基层干部素质，进一步增强农村党的基层组织建设的吸引力凝聚力和战斗力，体现立党为公执政为民的要求，把建设社会主义新农村的各项工作措施落到实处。

二回访期限

在村党组织书记任期满一年时进行。村党组织书记任职时间自所在镇（街道）党（工）委发出任职通知之日算起。

三方法步骤

谈话由镇（街道）党（工）委委派2-3人为一组进行。具体工作步骤如下：

1回访谈话。主要了解其岗位适应情况思想动态工作表现与班子其他成员团结配合村党组织和村委会关系协调情况廉政勤政和民主管理等情况。主要通过以下三个程序进行：一是满意度测评。测评范围是村两委成员全体党员和村民代表，测评设满意基本满意不满意三个等次。二是个别谈话。谈话范围是村两委成员和部分党员村民代表。三是查看资料现场，多方了解其现实表现。

2形成书面材料。根据座谈了解和走访情况进行综合分析毕业论文，坚持定性与定量相结合，肯定工作成绩，找出存在的缺点和不足，形成书面材料。

3意见反馈。由回访组采取单独面谈的形式，将形成的反馈意见及时反馈给回访谈话对象，要充分肯定一年来取得的工作成绩，对其缺点和不足，采取既严肃又宽容的态度，以客观分析毕业论文和积极引导为主，坚持耐心与诚心鼓励与帮助并举，使被谈话对象从思想深处认识自身存在的缺点和不足，明确下步努力方向，尽快适应角色。

4整改提高。被谈话对象根据反馈的问题，制定出整改措施。整改措施一式两份，由镇（街道）党（工）委存档，报区委组织部备案。

5建立回访档案。要根据回访谈话情况，认真填写《新任职村党组织书记回访谈话登记表》，内容主要包括新任职村党组织书记任职一年的主要表现主要缺点和不足下步建议等，谈话人和被谈话人签字后，由镇（街道）党（工）委存档，报区委组织部备案。

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