科知局谈心谈话工作报告范文

【编辑按】科知局谈心谈话工作报告优秀优秀范文为了了解和掌握全局党员干部职工的思想工作学习等状况，按照县委组【2018】123号文件要求，结合我局实际情况扎实开展了谈心谈话活动，现将…小编为您整理了《科知局谈心谈话工作报告优秀优秀范文》，给您在日常工作学习中借鉴。

科知局谈心谈话工作报告优秀优秀范文

为了了解和掌握全局党员干部职工的思想工作学习等状况，按照县委组【2018】123号文件要求，结合我局实际情况扎实开展了谈心谈话活动，现将活动情况汇报如下：

一主要做法

（一）高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，我局召开了全体党员干部职工会议，传达了上级关于谈心谈话活动的文件精神，强调了谈心谈话活动的意义，并结合我局实际情况，进行了安排部署。

（二）内容广泛，措施得当。此次谈心谈话认真贯彻党的十八大以来重要会议精神，特别是十九大精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，切实增强执行党的路线方针政策的自觉性和主动性。全体干部职工要坚决贯彻落实中央省委州委县委的各项重大决策部署，严守政治纪律和政治规矩，切实增强政治意识大局意识核心意识和看齐意识，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。二是班子成员要严于律已自觉接受干部职工监督，树立廉洁奉公的良好形象，清清白白做官，堂堂正正做人，踏踏实实做事。三是希望大家在各自工作岗位上创先争优，敢作敢为，自觉把岗位职责和推动跨越发展和长治久安结合起来，勇于开拓甘于奉献建设“五个”，实“五大跨越”，做出自己应有的贡献。此次谈话主要采取集中谈与有个别谈相结合的方式进行，实现了单位人员谈心谈话全覆盖。谈话内容如下：

1向谈话对象转达组织的关心和问候；

2了解谈话对象在思想工作生活等方面遇到的困难和问题，及时提供必要的帮助；

3围绕我局的岗位职责分工，肯定成绩，找出不足，提出建议；

4征求党员干部职工对本单位的意见和建议。

二取得的成效

一是通过谈心谈话活动，促进了班子成员之间，领导干部之间的相互沟通，彼此坦诚相待，增进了职工间的团结，加深了职工间的感情，达到了调动积极性和激发工作热情的目的，营造了和谐共事的良好氛围。

二是在谈心谈话活动中，党员领导干部以身作则，带头进行自我剖析，主动开展批评和自我批评，带动全局党员干部职工主动参与。

三是通过谈心谈话活动，进一步掌握了党员干部职工的思想动态和个人意建。

三收集的意见建议

在谈心谈话活动中，收集到建议3条，内容如下：

一是我局人员严重不足，休息日时有加班情况，希望能充实人员力量；

二是平时工作任务较重，业务学习机会较少，希望能多提供一些学习培训的机会，进而提高业务水平；

三是单位职工福利待遇较低，希望提高工资待遇。

四存在的问题

一是个别谈话对象在理想信念上对自己的要求不高，学习工作不够专心，在繁重的工作中，时常还存在浮躁情绪；

二是极个别谈话对象在工作上缺乏积极性和主动性，思想观念方面存在观念落后，工作方式缺乏创新；

三是理论学习不扎实。因日常工作事务繁忙，以至于理论学习不够深入，学习存在片面性，缺乏深刻理解。

五下一步工作计划2021年

一是进一步开好干部职工谈心谈话活动，将谈心谈话活动常态化，巩固谈心谈话成果，充分听取广大干部职工的意见建议。通过谈心谈话，督促干部职工自查自纠，进而改进工作作风。

二是不断加强干部队伍建设，加大干部职工教育培训。

三是坚定信念，强化理论武装。坚持把马克思主义基本理论特别是习总书记系列重要讲话精神的理论学习，作为自己武装头脑提高素质的理论基准今后，将一如既往的积极参加党组织活动，认真做好笔记，切实以马克思主义理论来武装自己。

总之，通过领导重视组织得力开展了谈话谈心活动，取得了良好的效果，不仅提高了全体干部的工作积极性主动性，还进一步促进了同事间的和谐团结和友谊。促使工作作风生活作风精神面貌工作效率等的进一步的转变和提高。并在全局上下形成了敢于担当激情干事严于自律的浓厚氛围。

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