在全市民政系统岗位技术比赛总结表彰大会上的讲话

在全市民政系统岗位技术比赛总结表彰大会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开总结表彰大会，对全市民政系统“福彩杯”岗位技术比赛活动进行总结，并对活动中取得优异成绩的岗位技术能手进行表彰。我代表局党委，对参加比赛的广大选手表示亲切的慰问，对受到表彰的个人和单位表示热烈的祝贺！
积极开展岗位技能比赛活动，是局党委深入贯彻十六大和十六届四中、五中全会精神，牢固树立科学发展观，全面落实“能力建设年”要求，加强高技能人才队伍建设的具体体现，是大力开发人才资源，不断加强民政工作专业化，全力培养造就具有鲜明职业特色、深厚业务知识、精湛工作技能的民政工作专业人才队伍的有效途径，是提高职工实际操作技能，促进工作上水平的重要举措，就是要通过比赛，提高素质，锻炼队伍，发现人才，积累经验。这次岗位技能比赛活动，有三个特点。一是参赛范围广。不仅机关和局属事业单位，包括各县（市）区民政局也选派选手参加了比赛，参赛的各类专业人才达170余人。参赛范围之广、参赛选手之多，这在我市民政系统的历史恐怕是没有过得。二是比赛形式新颖。既有传统的现场技能比试，也有现代的计算机上机答题，还有借助多媒体公开答辩式的理论测试，观赏性较强。三是比赛内容丰富。比赛涉及汽车驾驶、厨师、计算机、财务会计、医疗护理五个单项技能，基本涵盖了民政系统专业人才比较集中的技能岗位。各单项比赛内容针对性强，既考察应知应会的基本业务能力，又力求展示高超技艺，全面展示了各参赛选手的技术水平。应该说，这次岗位技能比赛活动举办得是成功的，成效是显著的。
今天的总结表彰大会，是“能力建设年”活动的一次阶段性总结，加快提升民政干部职工素质、全面加强民政干部队伍建设工作还要一如既往地长抓下去。局党委确定明年为全市民政系统的“基层建设年”，如何深化岗位技能比赛成果，进一步加强基层干部职工能力建设，为全面完成2006年的工作目标和主要任务提供人才支持，下面，我讲三点意见。
一、深化活动成果，强化人才意识，努力创造崇尚知识，尊重人才的工作氛围。
人才问题关系党和国家事业的发展。近年来，根据国际国内形势的发展变化，党中央站在推进改革开放和社会主义现代化的高度，作出了人才是第一资源的科学论断，提出了人才强国战略和党管人才原则。如果说人才资源是第一资源，那么，人才意识就应是领导干部的第一意识。各级各单位尤其是领导干部，要通过这次岗位技能比赛活动，进一步增强做好人才工作的紧迫感、危机感和责任感，自觉增强大局意识和忧患意识，切实把人才工作和高素质职工队伍建设作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。各单位要明确任务，突出重点，面向广大一线职工，以提高职工整体素质为重点，以“争创学习型机关（单位）”活动为主要载体，通过开展多种形式的职业技能培训、读书自学、技能竞赛、岗位练兵等活动，为干部职工求知学技、提升素质搭建平台，为民政事业全面、协调和可持续发展提供技能人才保障。要总结这次岗位技能比赛经验，采取引进来与走出去相结合、理论与实践相结合、提高与普及相结合的方式，立足岗位培养人才。要把优秀人才放到关键岗位上使用、锻炼和提高，通过出题目、压担子、创条件，加大培养力度，加快成才速度。要加大优秀人才的宣传力度，充分发挥岗位技术能手的榜样、骨干和示范作用，影响和带动一大批技术人才加快成长，力争形成一支规模庞大、结构合理、技艺精湛、作风过硬的人才队伍。要为人才发展创造良好环境，大力营造尊重知识、尊重技术、尊重人才的良好风气和浓厚氛围，使各类人才工作上有作为，政治上有地位，经济上得实惠。工会、团委等部门也要协调配合，大张旗鼓的对有关人员进行表彰，并结合开展“岗位技能标兵”、“共青团青年示范岗”等活动，努力把岗位技能比赛活动引向深入，努力形成党政工团齐抓共管、合力推进的局面。同时，各单位要积极做好比赛成果扩大和转化工作，把比赛活动激发出来的热情引导到工作中去，把比赛活动积累的好经验、好方法运用到实践中去，提高工作组织能力，提高业务管理水平，提高经济效益，推动各项工作协调、健康、快速发展。
二、加强职业教育，强化岗位意识，大力弘扬爱岗敬业、甘于奉献的工作精神。
爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡、实则伟大。作为与老百姓接触最密切、联系最广泛的民政干部，强化岗位意识，牢固树立爱岗敬业、甘于奉献的工作精神，是对每一名干部职工的最基本要求；
干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力在平凡的岗位上作出不平凡的贡献，努力创造无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民的一流工作业绩，也应是每一名干部职工的崇高精神追求。现在，有些个别同志“一布置工作先摆困难，一安排事情先谈条件”；
遇到工作和集体利益向后缩，涉及个人利益冲向前；
思想懒惰、工作消极，整日得过且过混日子，这些坏习气必须从根本上改变。各级各单位要以岗位技能比赛活动为契机，围绕队伍素质全升级，进一步强化职业教育，将“四教育”、“三学习”、“四培训”等教育培训机制真正落到实处，全面提高民政干部的思想道德素质、理论政策水平、科学文化水平、行政执法水平、业务工作水平和公众服务水平，不断增强广大民政干部职工的开拓创新能力、依法行政能力、协调配合能力、解决复杂问题能力和为民服务能力。要在干部职工中迅速掀起向专业技术能手学习的高潮，大力弘扬他们爱岗敬业、精益求精的工作精神，引导广大职工以先进为榜样，正确树立现代成才观，立足岗位，成才发展，建功立业。要引导广大干部职工树立勤奋好学、刻苦钻研的精神，努力成为一流的技术人才；
树立爱岗敬业、顽强拼搏的精神，不断追求一流的技术水平；
树立求真务实、苦干实干的精神，积极创造一流的工作效率；
树立严格管理、团结协作的精神，争创一流团队，进而在全市民政系统中努力形成爱岗敬业，钻研业务，互学互帮，你追我赶，力争上游的良好工作氛围，真正把民政队伍建设成一支政治坚定、务实高效、勤政廉洁、人民满意的“学习型”的队伍。
三、破除思想桎梏，强化竞争意识，努力开创奋勇争先、争创一流的工作局面。
竞争是市场经济最本质、最核心的特征，适者生存、优胜劣汰是客观规律。国家国民经济和社会发展“十一五”规划中提到“深化行政管理体制改革，必须以崭新的理念来引领。这些新的理念是：服务、绩效、竞争、法治。”可见，竞争，已成为提高生产效率、激活内部管理、促进创新和发展的最有效手段。一个政府、部门、单位是否能主动进取，积极开拓、善于竞争、勇于改革，已成为衡量其优劣的一个基本标志。现在，我们的一些同志甘于平庸，不愿竞争，信奉“枪打出头鸟”、“出头的椽子先烂”，宁可碌碌无为不干事，也不愿干事创业遭人议论。还有一些同志缺乏正确的竞争意识，看到别人有才华、有能力、有政绩，不是仰慕，而是嫉妒；
不是想办法赶上超过，而是想办法将其拉倒。这些现象，无一不体现了我们的竞争意识和竞争能力的弱化。不敢竞争，不愿竞争，不会竞争，四平八稳，安于现状，面对落后不急不躁，这必将导致队伍活力的不足，也必将导致我们事业发展内在动力不足，从而制约我们民政事业的改革、创新和发展。民政部门要争做构建和谐社会主力军，就必须从旧的思想观念中解放出来，树立竞争意识，克服不思进取，无所作为的小农思想桎梏，大力弘扬奋勇争先、争创一流的精神，激发了广大干部职工比学赶超、干事创业的热情。下一步，事业单位改革马上就要开始了，其核心内容就是全员聘任、全面竞争上岗，加大竞争、淘汰力度，能者上、庸者下，这已是不可避免的大势所趋。因此，各级各单位要把提高干部职工队伍的竞争意识作为关键来抓，进一步教育引导广大干部职工解放思想，充分认识市场经济条件下优胜劣汰的规律，“当年能者，如今未必能；
今日优者，明日未必优”，切实增强逆水行舟不进则退的紧迫感和压力感。教育引导广大干部职工牢固树立大胆创新、敢为人先的精神，立足平凡岗位，干出一流工作业绩，努力造就民政工作争先恐后、千帆竞渡、万马奔腾的良好局面。
 同志们， 不断提高民政系统干部职工素质，全面加强民政干部职工队伍建设是一项系统的长期工程，希望大家牢记“民政为民”的工作宗旨，牢固树立终身学习观念，不断提高服务本领，全力打造适应新时期工作需要的民政队伍，为全面深化“满意在民政”活动，推进全市民政事业改革、创新和发展，开创民政工作新局面做出新的更大的贡献。

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