青年党员《注重在重大斗争一线考察识别干部》读后感5篇
【编辑按】始终坚持好干部标准，以正确用人导向引领干事创业导向，把忠诚干净担当、埋头苦干实干的好干部选出来用起来，把想干事、肯干事、能干成事的好干部选出来用起来…小编为您整理了《青年党员《注重在重大斗争一线考察识别干部》读后感5篇》，给您在日常工作学习中借鉴。
青年党员《注重在重大斗争一线考察识别干部》读后感
治天下唯以用人为本，其他皆枝叶耳。党的十九届五中全会要求，全面贯彻新时代党的组织路线，加强对敢担当善作为干部的激励保护，这为贯彻新发展理念、构建新发展格局，做好“十四五”时期干部考核工作指明了方向。
新时代呼唤新作为，干部考核是干部管理的基础性工作，是区分优劣、奖优罚劣的基本手段和激励担当、促进发展的重要抓手，必须摆在更加重要的位置抓实抓好。究竟应该怎么“考”干部，才能考得准考得实？
要坚持围绕中心、服务大局地“考”。
斗转星移、时过境迁，世间万物的发展都蕴含在变与不变之间。时间的齿轮走过70，抗美援朝的伟大精神不能变；
岁月的刻度划过71，兴邦多难的伟大历程不能变；
光阴的流逝转过99，立党为民的伟大初心不能变。命运之轮虽不停转动，有些东西却始终不变，对干部的考核标准就是其中之一。他强任他强，清风拂山岗，不论时局如何变化，不管外人如何非议，干部考核作为干部管理的重中之重，应稳如泰山般坚持政治标准，以贯彻党中央精神为前提确定考核内容。“首关不过，余关莫论。”疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴等急难险重任务接踵而来，如果一个干部没有坚定的政治理想和过硬的政治素质，只会临阵退缩、临阵脱逃，何谈能拥有“安能使我摧眉折腰事权贵”的“硬脊梁”和担道义、守初心、践使命的“铁肩膀”？
干部考核，就是要把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价干部政绩的基本依据，作为检验干部政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺，注重在重大斗争一线考察识别，用实际的试金石、磨刀石检验干部是否能做到总书记要求的“泰山崩于前而色不变，麋鹿兴于左而目不瞬”，是否能做到忠诚干净担当。
要坚持精准科学、客观公正地“考”。
干部考核不在一时，贵在得时，要在正确的时间、正确的地点，用正确的方法做正确的事。“梅雨时节家家雨”中蕴含着丰富的干部考核道理：一是就算在同一时间，不同区域的地域方位、资源禀赋、发展基础等要素都各有不同，要具体问题具体分析。干部考核要熟练掌握辩证唯物论和唯物辩证法，区分不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部，根据工作职责和任务分工，精准制定不同地区干部履职情况考核指标和侧重内容，分类设置考核指标和权重，防止“一刀切”“一锅煮”，客观评价干部能力表现和发展潜力。
二是干部考核就好比下雨，不可都集中在任前、提拔前这样的“梅雨时节”，那会导致雨大迷了眼，看人失了准，有所偏差，甚至有“洪涝”的危险。降水不可集中，也不可全无，要将更多的功夫和精力下在平时，加强和改进平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，防止不提拔不考核、不换届不考核、不到年底不考核等现象。通过综合分析研判，了解干部的工作情况和各项表现，为干部“画好像”“画准像”。还要秉承“雨露均沾”，确保“家家雨”，做到公平公正公开，不可带主观色彩，更不可将“好事”办成了“坏事”、“公事”干成了“私事”。
要坚持奖优罚劣、激励担当地“考”。
考核只是过程，关键在于结果，通过科学公正的考核将干部考准考实，更要把考核结果与干部选拔任用挂起钩来，让“有为者有位，吃苦者吃香”，这才是充分发挥指挥棒、风向标、助推器的作用。干部考核的风声，听起来应是隆隆作响、振聋发聩的雷声。在尽责奉献、认真履职的好干部耳中，它是“久旱逢甘霖”的那声惊雷，是“天将降大任”的喜讯；
而在不担当不作为、乃至尸位素餐的干部听来，却是那天塌地陷的紫金锤，是那划破天际、惊醒梦中蛰的轰天巨响。这意味着，干部考核的“雷鞭”高高举起，却不可轻轻放下，对那些政治过硬、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，要及时大胆用起来，对那些搞“假、大、空”，搞虚假政绩、偷奸耍滑、不说实话、不务实事的人，对那些不担当、不作为、不适应的干部，一律不得提拔重用，已在位置上的要调整下来，不能让他们占位子、耽误事。
考核结果的充分运用，能在干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱的工作中，能在选育管用的全过程各环节中，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，让广大干部“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”，在动力中开展工作，在阳光下行使权力，时刻敬畏头顶的“达摩克里斯之剑”，营造风清气正的良好政治生态。
要坚持务实高效、简便易行地“考”。
兵贵神速，行之有效的干部考核应如流淌的电弧一般，讲究三个字“快准狠”。快，是熟悉各项政策规定及考核流程，有一双迅速识人察人的“火眼金睛”；
准，是通过日积月累的锻炼，以及有意识地收集干部的日常表现，已然有一个初步认识和综合评价，确保最终结果不出偏差；
狠，是要不做虚功，不打招呼，只插一线，以迅雷不急掩耳之急速，只求看到最真实的一面。与之相对的则是“拖虚腐”。拖，就是没有考虑到干部状态是会变化的，在疫情防控的不同时期，干部的精气神就有所不同，过段时间再形成的考核结果，不仅失去时效性，其结果也可能大相径庭，失去了考核的意义；
虚，就是最终结果千人一面，考核材料千篇一律，没能反映出干部的特色亮点，无法形成一个直观认识；
腐，组织部门作为党员之家、干部之家、人才之家，要营造家的良好氛围，但是在考核期间，应“轻轻的我来了，轻轻的我走了”，避免有过多交集，以“旁观者清”的独立于世来客观评价。
要针对干部考核工作中的一些深层次问题，加强实践探索，努力找到破解之策。加强队伍建设，以组工干部为主体，建设一支与考核任务相匹配的高素质专业化队伍，确保考核人员政治上过硬、品行上公道正派、业务上熟练精通、作风上深入扎实。
改革和完善干部考核评价制度、提高干部考核质量，是各方面抱有热切期盼的问题，既是关乎擘画“十四五”宏伟蓝图的战略命题，也是关乎党的事业接续发展的永恒课题。
新时代需要新气象，当以高质量的干部考核，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！
青年党员《注重在重大斗争一线考察识别干部》读后感
2020年接近尾声，各地一年一度的省考也已拉下帷幕，一批考生在通过笔试、面试、体检和考察等环节层层筛选后，终于“上岸成公”，成为干部队伍中的一员。但对新入职的干部而言，会考试只是“敲门砖”，能干事才是“硬杠杠”，必须尽快完成“应试型”向“应事型”的转变，提高能力本领以适应岗位需求，做到不仅能考试，更能解难事、干实事，在新的“大考”中交出一份经得起检验的“高分答卷”。
“应事型”干部当永葆“风雨不动安如山”的政治定力。政治定力是一种在政治上思想上行动上消除各种困惑、排除各种干扰、抵御各种诱惑，始终坚持正确立场、保持正确方向的能力。政治定力是对“应事型”干部的根本要求和先决条件，只有不断加强政治历练，增强政治自制力，保持政治定力，始终做政治上的“明白人”“老实人”，才能保证干成事而不出事。强化政治定力，需多吸“理论之氧”，常补“精神之钙”通过学深悟透党的创新理论，保持头脑的清醒和眼睛的明亮，葆有高度的政治敏锐性和政治鉴别力，善于从政治的角度观察分析形势，无论在何时何地何种情形下都能够始终树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，做到“风雨不动安如山”“乱云飞渡仍从容”。把讲政治落实到一言一行、一举一动之中，在面对不利于我们党和中国特色社会主义事业的不良言行和不轨行径时，积极发声亮利剑，主动挺身作斗争。
“应事型”干部当练就“铁肩勇挑硬担子”的能力本领。嫩竹做不了扁担，软肩挑不起重担。“应事”绝不是喊喊口号、轻轻松松敲锣打鼓就能做到的，不仅需要政治过硬，也需要本领高强。当前，面对前所未有的风险挑战、复杂多变的改革发展形势和前进征程上的惊涛骇浪，对各方面工作都提出了更专业化、专门化、精细化的要求，唯有下大力气苦练内功，进一步增强履职尽责的能力本领，才能避免陷入“心有余而力不足”的尴尬境地。置身于这个大有可为的时代，“应事型”干部当持一颗不变的初心和一腔不凉的热血，主动投身生动的实践，在改革攻坚、应急处突中积累经验、开拓眼界、丰富经历、夯实本领，锤炼成为烈火真金。要保持空杯心态、归零心态，把新的工作岗位作为新的起点征程，着眼于党中央的重大决策部署，结合岗位实际，持续加强专业训练，在学中干、干中学，把短板补齐，把长板拉长，争当工作中的“行家里手”。
“应事型”干部当涵养“但愿苍生俱饱暖”的为民情怀。习近平总书记指出，对于我们共产党人来说，老百姓是我们的衣食父母。要像爱自己的父母那样爱老百姓，为老百姓谋利益，带老百姓奔好日子。注重宣传群众、组织群众、凝聚群众、服务群众是我们党的一贯作风和优良传统。要想成为“应事型”干部，善于做好群众工作是题中之义。因此，必须自觉把群众摆在心中的最高位置，践行全心全意为人民服务的根本宗旨，秉持以人民为中心的发展理念，想问题、做决策、办事情都注重从群众感受出发，以群众的口碑来检验政策的好与坏、工作的成与败。坚持想群众之想、急群众之所急，主动深入基层、深入群众，以“面对面”换“心贴心”。耐心倾听和收集群众的操心事烦心事揪心事，用心用情用力帮助解决群众“急难愁盼”的问题，做到群众之事不解决夙夜难寐，群众之需不满足食不甘味，群众之困不纾解坐立不安，真正在解决群众所思所想所盼中与群众交心合力。
青年党员《注重在重大斗争一线考察识别干部》读后感
近年来，安徽省明光市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以推进干部作风转变为核心，通过“一线工作法”，进一步激励干部担当作为干事创业，促进干部“想干事、会干事、干成事”。
注重一线培训，引导干部“想干事”。紧紧围绕工业强市、文明城市创建、打赢“三大攻坚战”、乡村振兴、双招双引等重大决策部署，结合“五库四清单”，按照岗位、行业类别等分类组织开展务实管用的专题培训，2019年以来，共举办招商引资、全域旅游、乡村振兴、脱贫攻坚等专题班60多期，培训8500余人次。挂牌市委党校乡村振兴分校，紧扣“一抓双促”工程，结合党建引领脱贫攻坚、党建引领乡村振兴，分类建设首批12个农村党员干部实训基地和党员教育培训基地开展现场教学，将党性教育列为市委党校主体班次的独立教学单元，对干部进行党性教育培训1250人次。
注重一线历练，促使干部“会干事”。以干部培育“221”行动计划为抓手，采取重点工程选派一批、乡镇街道挂职一批、驻村包村下派一批等方式，选派了100多名干部到重点项目工程、招商引资、房屋征收、乡村振兴和信访维稳等一线主战场进行实践锻炼。选派3期100名年轻干部参加政治训练，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，注重在基层一线、重大斗争中历练考验年轻干部。选派10余名干部分别赴中国涂料工业协会、中国非金属矿工业协会挂职锻炼。从市直单位和乡镇街道中抽调年轻干部150人，大力开展“比学赶帮超”脱贫攻坚问题排查整改“打擂台”、争当脱贫攻坚“最闪亮的星”等活动。
注重一线使用，激励干部“干成事”。树立一线选人用人鲜明导向，坚持视野向下拓宽干部选拔任用渠道，让“狮子型”干部唱主角、挑大梁，成为明光高质量发展的“开路先锋”“热血尖兵”。开展市管领导班子和领导干部综合研判，坚持重品行、重实绩、重公认、重基层的用人导向，注重在疫情防控、防汛救灾等重点工作一线精准识别干部。2019年以来，提拔重用干部152人，其中，脱贫攻坚一线干部107人。在工业强市、乡村振兴、脱贫攻坚、文明创建等重点工作一线共评选月度“干部之星”500余人次、年度“干部之星”52人，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。坚持“一线工作法”，大力弘扬真抓实干、马上就办的作风，推动广大干部以“天黑赶路、天亮进城”的饱满状态，加速奔跑，全力加快明光追赶跨越。
青年党员《注重在重大斗争一线考察识别干部》读后感
我相信，好文佳作一定是富有生命力和影响力的。“复兴路上”微信公众号推出的作品《天青色等烟雨 武陵人在等你》，早已过了不少时日，却在我脑海中打下了印记。“天青色”“烟雨”，清远寥阔、如诗如画的意境叫人神往；
“武陵人”“在等你”也是神来之笔，妙趣无穷。遂产生借题发挥之念头，以“等”字入题，谈一谈新发展阶段赋予我们广大党员干部的新使命、新要求。
“十四五”时期我国将进入新发展阶段，这是以习近平同志为核心的党中央深刻把握国内国际发展大势作出的重大战略论断。新发展阶段是全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的阶段，是中华民族伟大复兴历史进程的大跨越，也是人类现代化历史进程的大跨越。时代在召唤着我们，责任重大、使命光荣。
新阶段新征程在等你，运用系统思维，增强统筹全局的定力。“谋大事必先观大势，开新局必先知变局。”和平与发展仍然是当今时代主题，世界大变局的趋势和方向并未因新冠肺炎疫情的冲击而改变，多边主义仍是国际关系主流；
我国已转向高质量发展阶段，继续发展具有多方面优势和条件，我国经济已经深度融入世界经济。要科学把握新发展阶段，深入贯彻新发展理念，加快构建新发展格局，统筹国内国际两个大局，办好发展安全两件大事，注重防范化解重大风险挑战。坚持系统理念，是“十四五”时期我国经济社会发展必须遵循的原则。广大党员干部特别是领导干部，要加强前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进，历练育先机、开新局的政治担当，提升抓工作、促落实的能力水平，扎实推动全省“十三五”规划圆满收官，精心谋划“十四五”时期经济社会发展各项工作。
新阶段新使命在等你，运用有解思维，提升躬身入局的能力。在每个重大历史关头、每个重要十字路口，共产党永远是冲在最前的那一个，是挑起最重担子的那一个，是守到最后的那一个。我国虽然是世界第二大经济体，但人均水平并不高，农业基础还不稳固，制造业和服务业正在向中高端水平迈进，要在现代产业、人民生活、生态环境等领域接近或者达到发达国家水平，还需付出长期艰苦的努力。因此，要立足国情、聚力发展，着力办好自己的事，这是对世界的最大贡献，也会给各国带来机遇。“物有甘苦，尝之者识；
道有夷险，履之者知。”广大党员干部要发扬苦干实干精神，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，确保如期打赢脱贫攻坚战，确保如期全面建成小康社会。要坚持目标导向和问题导向相统一，做好“十四五”时期经济社会发展工作，为全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步。
新阶段新任务在等你，运用创新思维，彰显勇于破局的魄力。五中全会就贯彻新发展理念提出了一系列新要求，将创新发展摆在更加突出的位置，强调要“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位”。当前，国内外环境的深刻变化既带来一系列新机遇，也带来一系列新挑战，是危机并存、危中有机、危可转机。要充分认识和把握发展规律，树立创新思维，发扬斗争精神，积极应对挑战，勇于破局致胜。“略裕于学，胆经于阵。”“对着困难摇头，就无权在胜利面前点头。”当年“钢少气多”的志愿军，正是凭着一股压倒一切敌人而决不被一切敌人所压倒的顽强斗志，守住了一个个“精神高地”。面对新发展阶段的新任务新要求，广大党员干部要有许党报国的信念、担当负责的勇气，善于用改革创新的办法破解难题，坚决破除制约高质量发展的体制机制障碍，充分激发上亿市场主体活力和全社会创造力。
“青天荡荡摩青铜，紫微将相环西东。”新发展阶段标定新历史坐标，让我们以学习贯彻党的十九届五中全会精神为契机，砥砺坚韧不拔的意志，鼓足只争朝夕的干劲，为夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利而不懈奋斗！
青年党员《注重在重大斗争一线考察识别干部》读后感
12月2日，贵州省委书记到贵州省委组织部机关调研时强调，“始终坚持好干部标准，以正确用人导向引领干事创业导向，把忠诚干净担当、埋头苦干实干的好干部选出来用起来，把想干事、肯干事、能干成事的好干部选出来用起来”，进一步严明了党管干部的原则，各级党委和组织部门要进一步对标对表，主动写好管人用人“三张清单”，推动干部工作向更好更优的方向发展。
写好“用人”清单，把想干事的干部用起来。为政之要，首在“得人”而重在“用人”。人用得好不好，关系着人民群众对党用人能力的评价，关系着用人机制是否能够科学有序地运行。各级党委和组织部门要写好“用人”清单，为党员干部创造好施展才能的条件，厚培干部磨炼才能的沃土。要建立健全评价和晋升体系，畅通人才晋升渠道，拓展晋升空间，使有“能”者敢“为”，有“为”者有“位”。要树立正确的用人“风向标”，形成能者上、庸者下，勤者进、惰者退的用人机制。培育好先进典型，发挥好模范先锋带头作用，激励广大干部真干实干、苦干能干，干出效率，干出实绩。
写好“培养”清单，把肯干事的干部扶起来。要清醒地认识到，并非所有干部都是“生而能者”，各级党委和组织部门要把培养干部作为干部工作的重中之重来抓，写好“培养”清单。要全面聚焦干部培养“德、能、勤、绩、廉”五个环节，紧紧围绕重大课题、重大战略、重大工程、重大项目等锻炼干部“淌泥水坑”“啃硬骨头”“治顽固病”的能力。要注重将干部尤其是年轻干部放在基层一线、边远岗位，锻炼干部能吃苦的毅力，涵养善吃苦的精神，增进同人民群众的感情，拧紧密切联系群众的纽带，培养出能够听民声解民怨、纾民困谋民利的好干部。
只有干部培育得更优秀，组织工作才能更好地推进。要把牢培人选人用人的关口，推动干部精心谋事、潜心干事，创造实实在在的业绩，赢得广大群众的信任和拥护。
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