城市社区党建基层治理交流材料6篇

小社区整合大党建，凝聚资源实现共享共赢…58报告网小编为您整理了《城市社区党建基层治理交流材料6篇》，供您学习参考使用。

2021年度社区党建基层治理典型经验交流材料

 某村：探索建立“红色微圈” 深化农村社区治理

     今年以来，某县某镇某村党支部大力推进网格化党建，积极探索建立“红色微圈”，设置“红领小组长”，树标杆、强服务、重引领，不断深化党建引领农村社区治理。
    注重精细化，树立服务群众新标杆
    合理设置“红色微圈”。某村党支部从“网格化管理”出发，根据村民小组划分、人口数量、党员分布等实际，将原先以功能划分党小组的形式调整为以区域划分，建立6个党小组，分别辐射4-5个村民小组，实现党建“微网格”与党小组设置相匹配。在此基础上，在网格内，以1个有威望的党员带领10-20户周边村民群众为原则，划分61个“红色微圈”，形成了以村党支部为核心，以党小组为片区，以红领小组为微圈的“三级联动”网格管理模式，让群众就近找到党的组织。选优配强“红领小组长”。“红色微圈”转起来，“红领小组长”是关键。经以党小组长为负责人的“微网格”领导团队推荐，提名网格内党员老干部、老教师，以及党员乡贤等作为初步人选。支委会在听取有关村民小组长、党员群众骨干意见并多次讨论后，提出建议人选提交村党员大会表决通过，遴选了61名政治意识较强、年龄较轻、有一定威望的党员担任“红领小组长”，作为“微网格”志愿团队核心人员，服务“红色微圈”内村民群众需求，协助推进重点难点工作。提升服务群众“微能力”。为推动“红领小组长”更好发挥作用，村党支部从抓教育提能力入手，聚焦最新的党务知识、群众关心关注的重要政策、服务群众的知识技能等，突出政治引领功能和服务群众技巧，通过邀请专家上门“教”、党员老法师“讲”、微信公众号“推”、相互交流“议”，重点提升理论宣讲、政策宣传、文明创建、矛盾调解等能力。同时，镇插村领导、村“两委”班子成员和后备干部，分别插入“微网格”中，和“红领小组长”一起解决碰到的具体问题，在实践中提升能力素质，夯实服务群众基础。
    压实微责任，引领群众跟着支部走
    加强积分管理，提升积极性。某村党支部将“红色微圈”作为党支部党员积分制重要内容。对积极参与“红色微圈”活动，争当优秀“红领小组长”的党员，年终积分增加50分，突出重要性，推动“红色微圈”理念深入党员群众心中。“红领小组长”作用发挥情况，由“微网格”负责人提出初步意见，经村党支部委派专人核实、听取群众反映后如实记录，推动他们发挥出先锋模范作用。倡导“五微”服务机制，力求实效性。“红领小组长”按照“有事一定到、没事多跑跑”原则，积极开展“微走访”，经常入户走访，将不稳定因素、违章搭建等情况发现在萌芽状态；
积极开展“微喇叭”，一边宣传党的声音、村内当前重点工作等，一边收集民情民意；
积极开展“微服务”，根据村民的需求，提供力所能及的服务；
积极开展“微议事”，组织圈内党员群众，讨论圈内事宜；
积极开展“微心愿”，发动党员、爱心人士和志愿者共同帮助解决村民群众的诉求。突出先锋模范作用，强调示范性。“红领小组长”积极参加村议事会，以经验、智慧，为解决周边重点难点问题提出合理化建议。积极参加垃圾分类、最美庭院、水环境治理、花博会对接等重点工作，发挥党员先锋模范作用，引领其他党员及群众积极参与，营造自治共治良好氛围。“红领小组长”家庭还在重要节假日悬挂党旗，亮出身份，突出身份意识、提升责任意识。
    架起连心桥，推动服务群众零距离
    倾听群众诉求。“红领小组长”坚持利用早晨晚上等休息锻炼时间，走访微圈内党员群众家庭。重点关心有不满情绪、突发事件、矛盾纠纷、重病住院、喜事丧事的其他党员群众。每月走访微圈内的困难家庭、病危残疾家庭、空巢老人及留守儿童家庭、信访户、种养专业户至少1次，给予深切关怀，并且将他们的困难和诉求及时向微网格管理团队和党支部报告，解决群众急难愁问题。今年以来，“红领小组长”坚持走访“圈内”村民群众，全覆盖宣传了无违建村创建、银发无忧保险等群众关心关注的民生政策，成功调解邻里纠纷3次，和党支部反映并共同解决群众诉求20余件，一起上门关心罹患大病的村民3人次，进一步密切了党群关系。服务重点工作。在水环境整治工作中，紧紧依靠“红色微圈”，组织“红领小组长”每月开展治水护沟活动，及时向党支部反映巡沟过程中发现的问题和群众关于水环境整治的建议，积极引导村民群众提高爱水治水护水意识。在生活垃圾分类减量化工作中，“红领小组长”在自己家庭示范分类，倡导周边村民家庭做好干湿分类的基础上，在参加婚丧喜事时，主动帮助办事本家进行垃圾分类，确保垃圾分类全覆盖。在美丽庭院某过程中，“红领小组长”纷纷率先示范，清理宅前屋后垃圾，推动“小三园”干净整齐，发挥了较好的示范和引领作用。今年以来，“红领小组长”向党支部报告发现外来乱倒垃圾3次，为水环境整治反映问题、建言献策60多人次，为解决难点问题汲取了群众智慧。营造文明乡风。在村党支部倡议、微网格领导团队的带领下，“红色微圈”内的党员率先示范，将家风家训在党员“四亮”标牌上亮出来，带动村民群众一起参加家风家训传承、文明礼仪传播。同时，“红领小组长”作为移风易俗工作的示范员、宣传员、责任员，在村民婚丧喜事时，和村干部一起上门宣传移风易俗倡议，推动村民坚持做到“婚事新办、丧事简办、神事不办”，共同营造一个移旧俗、除陋习、尚科学的文明乡风。今年以来，“红领小组长”在村民婚丧喜事上推动做好移风易俗工作的有10余家，引导广大群众主动参与、自觉践行，逐步实现移风易俗常态化。

关键词：红色,农村,社区,县村

 2021年度社区党建基层治理典型经验交流材料

某县淀山浦居民区：“三驾马车”齐发力 共建幸福社区新路径

     某县某街道淀山浦居民区党支部紧紧围绕党史学习教育主线，按照街道党工委和办事处的工作部署，聚焦社区治理短板问题，坚持“三驾马车”同向发力、同轴运转，为民生“加码”，为幸福“加速”，积极探索共建幸福社区的新路径。
    把好“两关”打造居民自治“红色驿站”
    为确保选出的业委会真正为业主服务，淀山浦居民区党组织充分发挥党建引领作用，着力把好业委会筹建工作关卡。把牢人选关，居民区党组织认真开展排摸，鼓励引导有管理经验、热心公益事业、公道正派的业主党员、楼组长和居民委员会成员参选业委会成员，同时加强对人选的推荐审核工作，确保选出品学兼优的“当家人”。把牢程序关，党组织准确把握选举的目标任务、工作要求、关键环节，科学制定实施方案，加强业务培训，严格落实选举各个环节要求，尤其是投票环节，确保公告公示、选票发放、开票计票等操作公开、公正、透明、民主、有序。
    当好“三员”搭建物业共治“红色平台”
    物业是小区聘请的专业管理员，淀山浦社区物业公司进一步完善管理模式，协调好居民与物业的关系，搭建平台，指导物业服务好社区居民。当好协调者，通过召开居委会、物业、居民代表座谈会等形式，为居民和物业架起一座桥梁，为居民提供舒适、快捷、便利的服务，提高业主满意度，营造和谐社区。当好监督者，定期召集辖区物业公司召开联席会议，规范物业管理机制，拓展服务居民平台。监督好物业做好社区管理服务工作，提升居民安全感。当好宣传者，创新宣传方式，强化沟通，把党的政策方针带下去，传出去，让物业在党建引领下，服务更给力，进一步提升居民满意度，幸福感，让物业服务与社区治理融合共进。
    用好“一核两驱”构建党建融合“红色网格”
    居民区党组织结合2020年防疫工作、三大整治、“三创”工作、扫黑除恶、无违村居等创建成果，实施多项工作齐抓举措。以社区党建为轴心，充分发挥党组织引领作用，打造党建网格管理体系，建立党建工作的长效管理机制。同时以活动为载体，组织党员开展爱国主义教育、党性教育、文娱活动等，进一步提升党组织的凝聚力，感召力和亲和力。以“一网通办”“一网统管”服务平台为驱动，解决辖区居民“急难愁”难点、堵点问题，办好居民的“关键小事”。以共建单位、在职党员等优势资源为驱动，各显神通为社区居民提供多元化，个性化服务；
盘活辖区万达茂特殊优势，因地制宜拓宽服务半径。

关键词：居民区,马车,路径,社区,县淀山浦

2021年度社区党建基层治理典型经验交流材料

 某县金都居民区：党建赋能服务提档升级，共建社区治理新格局

     某县西渡街道金都居民区成立于2004年，居民来自五湖四海，居民呈现出对社区认可度低、活动参与度低、居民需求多元化的特点，2020年金都居民区推动“红色管家”项目某，旨在以物业党建为抓手，全面提升党建引领能级、社区治理能级、物业服务能级，形成社区发展共谋、优质服务共创、社区力量共融、美好家园共建的社区治理新格局，创新一塔、一桥、一廊、一路、一厅工作思路，培育“红领管家”五种建筑形态，以社区党建引领，提升物业服务质量，改善居民生活品质。
    聚力塔，党建搭台推动资源整合
    金都居民区党支部构建“3+X”联席会议架构，“3”指居委会、业委会、物业公司三方，“X”指每月邀请与议事内容相关的部门（城建、公安、司法、城管、社保等）开展联席会议，突出会议的指向性和聚焦度，围绕小区的各类民生问题、突出矛盾共同研究解决方案，共同推进问题解决，构建微家掌门人、楼组长、党员、志愿者发现问题，联席会议协商问题，物业公司解决问题，居民区党支部监督落实的360度服务闭环。联席会议使得原来分散的事权重新整合，使各方力量由社会治理的“客体”变为“主体”，形成组织共建、资源共享、难事共商、实事共办的工作格局，有效提升了小区物业管理水平。
    连心桥，居民参与打造和谐社区
    为了进一步提升服务能级、打响服务品牌、形成零距离、差异化、精准度、公益性为工作导向。居民区党支部携手辖区物业公司大至物业开展“红五心”志愿服务——即暖心、爱心、细心、热心、贴心，每个心级项目都细化服务清单，为居民提供多样化便民服务。比如暖心，为办理婚嫁喜事的家庭准备红地毯；
爱心，每季度为空巢老人检查水电煤；
细心，上门维修做到六个一服务：一句问候、一块抹布、一双鞋套、一块垫布、一个垃圾袋、一句告别语；
热心，为居民提供打气筒、轮椅、医药箱等；
贴心，短期提供宠物寄养服务等。在疫情防控工作中，物业职工做好防疫宣传、人员排查隔离、体温检测等工作，做到守住门、看住人、尽好责。
    自治廊，网格治理提升管理能级
    为了强化党组织在物业服务中的引领作用，调动居民参与社区物业管理的积极性，有效推进物业管理与居民自治相融合，搭建“党组织+物业+网格长”于一体的“红网平台”，按照人员到网格、资源到网格、工作到网格的思路，居委干部担任网格党建指导员，形成楼组事楼组议、网格事网格议、小区事小区议的分层管理机制，依托资源、人员的“进网入格”对一些小微需求、小微矛盾形成自主讨论、自主办理、充分自治的工作局面，真正做到“小事居民治、大事物业办、难事三方商”。同时，小区通过民主协商召开居民会议，监督业委会工作情况等方式，进一步引导居民参与到社区治理工作中来，促进社区氛围变得更加团结和谐。
    联建路，协调联动促进跨级发展
    进一步引入区域化党建优质资源，在街面商铺开展“红领商铺”联盟某，依托商铺资源、服务，开展各类便民项目，把沿街商铺打造成社区治理的前沿阵地；
同时通过和“两新”党组织开展结对共建，进一步扩大党建联建朋友圈，弥补自身资源短板。比如和水星家纺党总支、西屋开关党支部开展项目结对、扶贫帮困等结对活动，“两新”党组织在资金、物资、项目上为金都居民区党支部给予各种帮助，为社区困难人员送来了温暖和关怀。
    服务厅，阵地某改进物业服务
    为了进一步提升物业服务的质量，促进物业服务规范，提升社区居民满意度，居民区党支部在大至物业服务大厅，建立“红色管家”服务阵地，一方面进一步规范和提升了大至物业的党群阵地某，另一方面引导物业公司在组织某、制度某、员工激励、工作规范、物业服务、公益志愿等方面更加规范，推动物业管理全面提升、物业服务全面提质、队伍某全面提速。

关键词：金都,居民区,党建,新格局,提档,社区

2021年度社区党建基层治理典型经验交流材料

 党建引领互联网社区某，共绘网上网下“同心圆”

     虎扑是一个以弘扬先进文化正能量为己任的互联网社区，始终牢记“体育强则中国强，国运兴则体育兴”的初心，向每个用户传递前进的力量。近年来，虎扑（某）文化传播股份有限公司党总支对真正适用于“两新”党组织、互联网行业党建工作方面，持续进行努力与探索。
    
    队伍某强基础，基层党支部聚合力
    作为一家体育互联网企业，虎扑深刻认识到企业党组织提高政治站位，以党建引领企业发展方向的重要性，因此将抓好党员队伍作为强基础的根本工作。虎扑于2014年12月成立党支部，2017年8月设立党群服务站，2017年10月升格为党总支，下设两个支部，隶属于某县某街道社区党委。党员分布于总部及下属或关联的4家项目公司中。党员平均年龄31岁，其中不乏企业的中、高层干部，他们在各自工作岗位上吃苦耐劳、积极肯干，影响、带动了身边的很多员工，充分发挥了党员先锋模范作用。
    党总支在认真落实“三会一课”制度过程中，除了采用传统的会议、学习形式，还结合企业互联网行业属性和员工特点，充分运用互联网技术，利用内部培训平台召开网上支委会、开展党员学习沙龙，丰富的组织生活体现开放式、灵活性、人性化，实现组织党员学习活动实时、便捷、有时效。
    
    搭建特色活动载体，增强支部向心力
    虎扑党总支紧紧围绕上级党委提出的“促发展、促凝聚、促和谐”工作目标，通过搭建具有公司业务经营特色、符合青年用户和职工需求爱好的活动载体，提升党员群里的黏度，增强支部向心力，把思想教育和企业文化融为一体。
    虎扑党总支协同公司行政部门发动组成了多个高度活跃的运动俱乐部，覆盖篮球、足球、羽毛球、游泳、健身等受众面较多、参与人群较广的项目，由党总支牵头定期开展党员职工集体生日会、读书会、运动会等活动，引导党员和职工牢记“体育强则中国强，国运兴则体育兴”的初心，向用户传递前进的力量。
    加强政治引领，助力企业履职
    由于民营企业业务版块多、人员流动大、工作节奏快，很难留出大量时间开展业务外活动。针对这一特点，虎扑党总支把党日活动和公益事业融为一体，将开展、参与各种公益活动纳入主题党日活动的范畴，充分结合公司自身“互联网＋体育”的特色，不断创新爱国主义教育与红色文化传播新形式，组织党员及职工积极为公益事业做贡献。
    中共四大首次提出并确定凡有党员三人以上均得成立一个支部，而“三人亦可成立一个队伍”的三人制篮球赛组队规则与这一理念高度契合。在公司管理层支持下，党总支用心筹划，于今年七一前夕，以纪念中国共产党成立98周年及庆祝新中国成立70周年为契机，联合中共四大纪念馆开展“力量之源”主题党日。活动旨在通过群众喜闻乐见的体育竞技形式把积极健康、拼搏奋进的体育精神融入某城市精神，通过发扬红色传统，将永不言弃的正能量传递给观众。
    虎扑党总支充分发挥党员先锋作用，协助公司各相关部门积极履行社会责任。除了原有的大山教练、留守女童篮球队公益项目，今年6月，党总支还参与了第一季虎扑投篮挑战公益活动。活动号召虎扑线上用户分享自己的投篮视频，达到目标分数后，由虎扑公司出资兑换成资金，作为教育公益基金为山区孩子购买急需物资。第一季活动吸引了明星、球员、路人王主播、亲子、中老年人等社会各界人士的参与。目前，这批物资已成功送至学生的手中。
    作为在互联网大潮中不断成长的民营互联网企业，虎扑（某）文化传播股份有限公司党总支紧密结合正在开展的主题教育，以弘扬社会正气、传递社会正能量为准则，以宣扬正面价值观、营造清朗网络空间为己任。支部也将以此作为开展工作的行动指南，组织企业党员骨干深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以先进文化凝聚员工，进一步发挥党员的先锋模范作用，使党的声音在青年中不断深入传播，努力搭建起正能量的网络社区文化平台。

关键词：互联网,同心圆,党建,网上,社区

2021年度社区党建基层治理典型经验交流材料

 某街道：建网格 强服务 提升社区群众幸福感

     网格化服务管理作为当前基层社会治理的主要抓手和有效载体，是党密切联系群众、服务群众的重要途径。某街道坚持党建引领，充分发挥网格党建在创新社会治理中的作用，更好地教育管理党员、服务社区居民。
    注重“长远”：建立领导机制，把准基层某目标。把党建引领、组织资源和优势融入管理服务的网格领域，建立常态化、可运行的领导机制，使“组织所做”与“群众所需”无缝对接。建立社区“两委”班子成员担任片区管家工作体制，联合行业主管和司法部门开展工作指导，共同研究社区物业管理的新情况新问题。约请相关职能部门到社区、网格现场办公，完善多方参与的评价考核机制。定期召开社区、业委会和物业服务企业负责人三方联席会议，制定处置和化解方案。
    打造“梯队”：布好网格脉络，集聚基层服务力量。通过完善组织架构，凝聚党员干部和志愿者力量，某和打造多支工作小组,使之成为网格服务管理的骨干，提升网格管理能力和服务水平。建立四级网格，落实基层党员干部、党员志愿者服务队员工作责任、组建楼组长和居民志愿者工作队伍，通过走访入户、建立民情图、收集民情民意，使基层党组织能及时、准确、系统地掌握到群众日常诉求。
    转变“观念”：引导社区自治，完善组织服务机制。社区通过定期组织活动，加强沟通协调等形式提升业委会履职能级。另一方面探索建立居民自主管理制度，如盈港居民区探索建立维修补贴引导机制，通过网格协调引导，由业委会全面清理回收属于全体业主所有的商业门点和公共收益场地，重新与物业公司分配停车及经营性收入，公共收益按照业主大会约定的比例对自主维修的业主进行优先补贴，从而激发业主自掏腰包、自主解决维修难题，改变一味“等、靠、要、闹”的传统思维。
    突出“贴心”：注重三网融合，有效弥补工作短板。在原有城市管理网的基础上，建立起“纵横到边、覆盖全面、活动开放、功能互补”的基层党组织管理服务体系，通过人员布控，同时搭建社区自治网格。有效弥补了社区物业管理中的短板问题，及时化解矛盾纠纷，创造和谐社区环境。进一步加强区域内党建工作的条块共建，区块共建，资源共享。定期开展组织生活、主题党日、社区多元活动，提升社区正能量和幸福感。

关键词：幸福感,街道,群众,社区

2021年度社区党建基层治理典型经验交流材料

 某街道：网格化党建引领新型社区治理共同体某

    近年来，某县某街道党工委认真贯彻落实城市基层党建工作要求，坚持党建引领城市社区治理，积极探索推进网格化党建工作，初步构建了“组织全覆盖、管理精细化、服务全方位”的网格化大党建工作格局，努力探索某以党建网格为单元的新型社区治理共同体。
    从工作覆盖到组织覆盖 党建工作触角不断延伸
    自2017年9月探索开展网格化党建工作以来，某街道党工委始终把“实现党的组织和工作全覆盖、无遗漏”作为首要目标，从开展丰富多样的网格活动实现工作全覆盖起步，到以完善制度、组建队伍为抓手，在实现工作全覆盖的基础上，努力探索推进组织全覆盖的方法和途径。
    2018年，结合市委“不忘初心、牢记使命，勇当新时代排头兵、先行者”大调研（以下简称大调研）工作，制定并下发《网格化党建工作推进情况表》《党建网格资源排摸梳理情况表》，通过走访、座谈、电话、调查问卷等方式，全面掌握各党建网格活动开展情况，进一步排摸梳理各网格内党建资源，同时，结合经济普查工作，依托党建联络员队伍，建立网格内信息动态排摸机制，重点加强网格内“两新”组织和党员情况排摸。2019年，制定了《关于加强某街道网格化党建组织覆盖工作实施办法》，建立了网格“红帆员”队伍，在网格内宣传党的方针政策、排摸党组织和党员情况、发现培养优秀分子、指导开展党群工作、助推企业健康发展等工作，并依托党建网格，组建了隶属于某街道社区党委的第一、第二、第三、第四联合党支部。
    截至今年10月底，某街道四大党建网格共有单位1891家，其中共建单位223家；
党组织349个，其中共建单位党组织183个；
党员8573名，其中今年新报到“两新”组织党员53名、发现培养优秀分子8名。
    从框架式到精细化 制度某助推工作落实落细
    在探索网格化党建工作之初，某街道结合地域分布情况、城市网格划分及党群阵地某实际，制定了《某街道推进网格化党建工作的实施办法》(以下简称《实施办法》)，按照“条块结合、驻区共建、区域兜底”的原则，积极整合党群服务点等延伸阵地，逐步形成了“4+27+50+3”的网络化党建工作框架，即4大党建网格（4大党建网格工作站）+27个党群服务站+50个党群服务点+3个特色党群服务站（点）。各网格设一名网格长，全面负责网格化党建工作，网格中的每一个党总支有一名党组织班子成员担任网格员，参与网格化党建工作，同时在规范网格的人员架构的基础上，要求各网格员在工作中努力做到“四知四能”，即：知网格家底、知党务政务、知社情民意、知求助对象，能走访调查、能宣传发动、能解决矛盾、能赢得信任。
    2018年，某街道在大调研工作中发现各党建网格的工作热情高，但由于党建网格打破了原有的行政壁垒，各居民区党组织在经费使用上碰到了困难。街道党工委立即着手开展调研，结合进一步规范居民区党组织服务群众专项经费，出台了相关试行意见，以项目化审批的形式，把网格化党建经费的使用纳入到专项经费中，解决了网格化党建经费保障问题。今年，街道成立网格化党建工作领导小组，并在总结前两年工作经验、听取各党建网格意见建议的基础上，制定下发了《某街道网格化党建工作制度（试行）》，进一步完善网格人员架构，在增设副网格长一名、信息员若干名，建立网格长轮值制度、年度任务清单制度、工作例会制度、信息动态排摸制度、项目申报评估制度、共性事项约请制度、典型经验宣传制度、联络员联系制度等，为网格党建在组织覆盖、服务群众、锻炼队伍、服务地区发展等方面进一步发挥作用打下扎实的制度基础。
    从服务党员群众到服务地区发展 新型社区治理共同体初见雏形
    某街道党工委在积极探索推进网格化党建工作的过程中，全面整合调动党建网格各方力量，精准对接党建网格资源需求，推动社会治理和服务重心向基层下移，着力推动需求在党建网格发现、资源在党建网格整合、问题在党建网格解决、干部在党建网格锻炼、重点工作在党建网格推进，三年来共开展党性教育、重点工作推进、社区公益服务、干部队伍某、共建交流等各类网格化党建活动71场，网格化党建服务党员、服务群众、服务地区发展的精准化精细化水平得到不断提升，党建网格的政治功能和组织力得到有效提升，以四个党建网格为单元的新型社区治理共同体初见雏形。如，第一党建网格“争做新时代优秀传播者”党建信息员培训班提升了网格内青年党务干部的写作能力水平，进一步壮大健全了基层党建信息宣传者工作队伍。第二党建网格举办的“党旗引领中国梦、担当有为某人”互动式情景党课，改变了“一人说众人听”的传统模式，寓教于情景中，使党性教育更鲜活、生动。第三党建网格结合社区通“党建园地”平台，以“线上+线下”的方式连续两年开展“身边的榜样”主题活动，通过征文投票、演讲比赛等形式评选出网格内的榜样人物和团队，进一步延伸了榜样事迹的影响力，扩大了先进典型的辐射效应。第四党建网格“守初心、担使命”开放式主题党日活动邀请了网格内共建单位党组织共同参与，通过垃圾分类和创全宣誓仪式、情景剧演出、快闪等形式，激励党员守初心、担使命，发挥好示范带头作用，为“三个某”某目标不懈奋斗。又如，街道总工会依托网格化党建工作框架，发挥党建带社建、社建促党建的作用，建立了淞兴西路工作联合会等五个小二级工会，有效延伸了建会触角、填补了维权空白。街道妇联联合第二党建网格举办“新女性·心文明·馨家庭——创全家庭行动日”主题活动，网格内近40组家庭、100多人齐聚一堂，有力营造了“文明城区创建人人参与，幸福美好家园你我共享”的良好氛围。社会组织某情暖夕阳便民服务工作室主动参与到各网格学雷锋志愿服务主题实践活动中，33名志愿者为网格内近1000人次提供各类便民服务，有力提升了居民群众的获得感和幸福感。

关键词：共同体,网格,党建,街道,新型,社区

相关热词搜索：