廉政谈话制度完善工作方案优选5篇

【编辑按】廉政谈话制度完善工作方案优选为加强对全局干部职工的日常教育和监督管理，实现监督关口前移，根据荔委办《转发<区纪委区委组织部关于健全完善区管干部廉政谈话提醒…小编为您整理了《廉政谈话制度完善工作方案优选5篇》，给您在日常工作学习中借鉴。

廉政谈话制度完善工作方案优选

为加强对全局干部职工的日常教育和监督管理，实现监督关口前移，根据荔委办《转发<区纪委区委组织部关于健全完善区管干部廉政谈话提醒机制实施意见>的通知》精神，结合我局实际，制定如下实施方案：

一廉政谈话提醒对象

1.全局干部职工

二健全完善干部职工廉政谈话提醒制度

1.任职廉政谈话制度。对提拔或转任岗位的干部，应当结合有关要求的任职谈话进行任职廉政谈话。股级干部的任免，由党组书记局长，纪检组长和分管领导负责廉政谈话；
副股级干部的任免由纪检组长和分管领导负责廉政谈话。谈话重点围绕干部如何正确对待和使用权力，如何改进转变工作作风，带头执行廉政准则“八项规定”和党风廉政建设责任制等内容提出要求。根据考核公示期间群众反映问题及测评结果等情况进行个别提醒谈话。任职廉政谈话由局纪检组具体实施。

2.信访谈话制度。对反映干部职工违纪行为，但情节轻微属于廉洁自律不正之风方面一般性问题的；
对反映干部职工廉洁自律方面问题的，或者一个时期集中反映局属单位党风廉政问题的，由党组书记局长，纪检组长和分管领导负责廉政诫免谈话。

3.审计谈话制度。对审计发现不廉洁或违反财经纪律方面的问题，涉及干部职工个人的；
涉及单位资产管理挥霍公款奢侈浪费以权谋私挤占挪用预算资金随意改变资金使用方向违反决策程序造成重大损失浪费，以及违反“八项规定”“三公经费”管理规定等方面比较集中的廉政问题或财经管理问题的，由党组书记局长纪检组长和分管领导负责廉政诫免谈话。必要时，由局纪检组提请，报送区纪委约谈。

4.案后整改谈话制度。对发案单位在管理和制度上存在漏洞的；
发现干部职工存在轻微违纪或廉洁自律方面问题的，存在较小廉政风险的，由党组书记局长，纪检组长和分管领导负责廉政诫免谈话。对单位或个人涉案，或者发生窝案串案以及影响恶劣案件的，由局纪检组提请，按照有关规定移送纪检部门。

5.廉政责任谈话制度。对于干部职工个人违反程序擅自决定重大事项改变集体决策等行为，造成不良后果的；
对本单位发生违反“八项规定”行为，造成不良影响的；
对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项不安排部署不督促落实或拒不办理的；
对明令禁止的不正之风得不到有效治理，在全区年度民主评议政风行风排名靠后，补充列为次年民主评议政风行风重点单位的；
机关效能建设不到位，庸懒散奢现象突出的；
单位负责人履行“一岗双责”情况群众满意度较低的，由党组书记局长，纪检组长和分管领导负责廉政诫免谈话。必要时，由局纪检组提请，报送区纪委约谈。

6.年度述职述廉谈话制度。单位负责人在每年年终考核时，要在全局会议上进行一次述职述廉，报告本人及单位人员廉洁从政情况，自觉接受监督。党组书记局长，纪检组长和分管领导根据述职述廉情况，进行点评，肯定成绩，指出不足。

7.完善其他谈话制度。干部之间单位内部出现不团结不协调的苗头和问题，或者干部在思想上工作上生活上遇到问题主动要求谈话的，党组书记局长，纪检组长或分管领导及时进行谈话。

三组织实施

1．实施程序。一是由局纪检组根据信访举报监督检查或任职廉政谈话等需要，明确廉政谈话提醒对象及谈话方案；
二是填报《区农业局干部职工廉政谈话提醒登记表》（见附件1），经主要领导审批后谈话；
三是谈话时填写《区农业局干部职工廉政谈话提醒记录表》（见附件2）。谈话提醒要做到及时适时，谈话内容要注意保密。必要时，廉政谈话提醒对象须在规定时间内对有关问题作出解释说明或检查。

2.实施方式。廉政谈话提醒可采取集体谈话个别谈话谈话会及专项谈话等形式。涉及单位的问题，可采取集体谈话；
只涉及干部职工个人的问题，可采取个别谈话；
对普遍性的问题，可采取谈话会进行集体廉政谈话；
干部职工有出差出国（境）执行任务等情况，也可对其进行专项谈话，有针对性地提出纪律要求或应注意的事项。

3.结果运用。每年年初，由局纪检组统一汇总上一年度干部职工廉政谈话提醒情况，并报局党组，作为干部任免使用参考依据。廉政提醒谈话相关材料要归入个人廉政档案。当事人对提醒事项不重视问题没有说明清楚或整改不到位，或经批评教育仍不改正的，按有关规定予以责任追究，并视情在一定范围内通报。

党的群众路线活动谈心谈话工作方案优选

为深入查摆问题，做好召开专题民主生活会和组织生活会的各项准备工作，按照《中共县委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》和《县开展党的群众路线教育实践活动谈心谈话工作实施方案》，根据实际情况，拟在6月深入开展群众路线教育实践活动谈心谈话。具体工作方案优选如下：

一谈心谈话目的

党支部要围绕“为民务实清廉”的要求，聚焦“四风”方面存在的问题深入开展谈心谈话活动，要把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，消除隔阂形成共识，为开好专题民主生活会和组织生活会奠定坚实基础。要通过谈心谈话，进一步加强沟通凝聚人心，改进作风促进和谐，激发干劲推动工作，为我县经济社会又好又快发展集聚强大的正能量。

二谈心谈话安排

（一）谈心谈话时间

谈心谈话活动定在6月1日――6月15日。

（二）谈心谈话范围

主要负责同志主要负责与班子成员谈；
班子成员之间要互相谈；
班子成员要与支部委员谈。

（三）谈心谈话内容

谈心谈话要谈真心实意的话具体实在的话提醒帮助的话，不谈不着边际的话模棱两可的话恭维赞美的话，要紧紧围绕形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风等，从以下4个方面开展广泛的交心谈心。

1.班子集体的问题。

2.自身的问题及整改的打算。

3.对方的不足和改进的建议。

4.拟在会上开展批评的问题等。

谈心谈话要形成专题材料，并在专题民主生活会和组织生活会上作出说明。

（四）谈心谈话方式

谈心谈话要坚持“普遍谈”与“重点谈”相结合，采取召开会议集中谈个别交谈约谈等形式进行。要派专人做好谈心谈话记录内容梳理汇总和谈话资料管理等工作，对谈话中涉及的敏感问题，要做好保密工作。谈心谈话内容记录在各自笔记本上即可。

三谈心谈话要求

（一）目的要明确。谈心谈话前，谈话人应提前将谈心谈话时间地点内容要求通知谈话对象，要收集掌握谈话对象各方面的情况，要找准问题分析毕业论文原因，明确目标提出措施。要认真记录谈话对象提出的意见建议要求等具体情况，帮助谈话对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心谈话活动与推动工作发展结合起来，确保谈心谈话的针对性和实效性。

（二）领导要带头。党员领导干部要率先示范，带头开展谈心活动，要主动找下级谈心谈话，要肯定成绩，把组织的认同和尊重传达到位。要了解干部的思想工作和生活等方面的情况，真实掌握干部的所想所思和所求，关注干部在工作和生活等方面存在的困难，最大限度地帮助他们解决困难和问题。要帮助干部查找存在的不足，提出今后努力方向，引导干部不断加强和改进工作。

（三）态度要端正。党支部要把谈心谈话活动当作发扬民主征求意见的一个有效途径，当作增进团结激发活力推动工作的一项重要措施。要把话讲在当面把问题摆上桌面把矛盾解在前面，通过深入开展谈心谈话活动，找准问题理顺情绪化解矛盾增进团结。要有诚心心怀坦荡，本着对组织负责对同志负责的态度，说真话道真情出真招，不搞背后议论，做到解剖自己不怕严批评别人要客观接受批评要虚心。

审计局开展谈心谈话活动方案最新

根据中央省委市委和市委关于做好第二批党的群众路线教育实践活动查摆问题开展批评环节工作的有关通知精神，开展谈心谈话活动，把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，是开好专题民主生活会和组织生活会的重要基础。为确保我局党的群众路线教育实践活动查摆问题开展批评环节工作取得实效，现就开展好谈心谈话活动制定本方案。

一活动目的

围绕为民务实清廉主题，按照“照镜子正衣冠洗洗澡治治病”总要求，通过开展谈心谈话活动，深入查找领导班子党员干部在“四风”方面存在的突出问题，分析毕业论文存在问题的原因，帮助明确努力的方向，为开出高质量的专题民主生活会组织生活会打牢基础，并达到进一步加强沟通凝心聚力改进作风推动工作的目的，真正在领导班子中形成风清气正团结和谐相互信任的良好氛围。

二活动安排

（一）谈话范围。谈心谈话活动在我局党员干部中进行。谈心谈话要做到全覆盖，人人必须谈到，做到“四必谈四不谈”。党支部主要负责同志与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管科室之间必谈，督导组与班子成员必谈；
不谈不着边际的话，不谈模棱两可的话，不谈恭维赞美的话，不谈空话套话。真正把班子问题谈透自身问题谈透对方问题谈透拟在会上提出的批评意见谈透改进措施谈透。“三送”联系点党组织负责人谈心。

（二）时间安排。谈心谈话活动在6月10日前完成。

（三）方式方法。谈心谈话以个别谈话为主，主要负责同志与班子成员之间班子成员相互之间班子成员与分管科室负责同志之间科室（中心）负责同志与干部职工之间要深入开展谈心交心。

（四）主要内容。一是主要领导与班子成员之间谈话内容。对本单位“回头看”工作的意见建议；
对班子聚焦“四风”收集意见方面存在的问题与不足；
对主要领导本人“四风”方面的意见和建议；
对在民主生活会上拟批评的问题；
对照中央“三严三实”要求，就做好查摆问题开展批评环节工作的意见建议。二是班子成员之间谈话内容。领导班子及成员（包括自己）存在的“四风”方面的突出问题；
解决班子及个人“四风”问题的工作打算和意见建议；
其他需要说明的问题。

三活动要求

1.高度重视，领导带头。制定谈心谈话工作方案优选，党支部主要负责同志要主动约谈主动先谈，带头开展谈心谈话活动，党员领导干部要主动找下级谈心，主动接受党员群众约谈。要把这次谈心谈话活动当作发扬民主征求意见的一个有效途径，当作化解矛盾增进团结激发活力推动工作的一项重要措施。党员领导干部要主动亮明自身存在的突出问题，诚恳指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议。要正确对待别人和自己，做到解剖自己不怕严批评别人要客观接受批评要虚心，确保不走过场，防止和克服新的形式主义。

2.狠抓落实，确保实效。对拟在民主生活会上开展批评的问题，会前要充分沟通和交换意见，谈开谈透，形成共识，把矛盾和问题解决在民主生活会前。对一些有误解有分歧的问题要敞开谈，对存在问题的领导班子，上级党组织要有针对性地开展谈心谈话，坚持把话讲在当面把问题摆上桌面把矛盾化解在前面。要安排充足的时间，一次谈不好的多次谈，直到谈充分谈到位为止。

3.做好记录，深入总结。要认真记录谈心谈话对象提出的意见建议要求等具体情况，对谈心谈话中反映的问题能当面解答的要当面解答，不能当面解答的事后要有反馈，真正达到增进团结推动工作的目的。谈心谈话中涉及的敏感问题，谈话双方要严格保密。班子成员要把谈心谈话活动中提出的问题意见和建议进行梳理归纳和统计，并结合撰写对照检查材料，提出切实可行的整改措施，集中力量进行整改。

经委廉政谈话工作方案优选

为加强和改进对全委党员干部的日常教育管理和监督，切实增强党员干部尤其是科级以上干部廉洁自律意识，进一步促进领导班子党风廉政建设，根据《区党政领导干部廉政谈话实施办法》精神和要求，现结合本委实际，特制定本实施方案。

一廉政谈话分工

委主要负责人和本单位机关在职科级干部（含非领导职务的副科级，领导班子成员除外）开展廉政谈话；
班子其他成员根据工作分工和本机关一般工作人员开展廉政谈话；
本单位中层干部和一般工作人员开展廉政谈话。

二廉政谈话内容

1贯彻执行党的路线方针政策，特别是遵守政治纪律贯彻落实科学发展观和执行区委区政府及上级业务部门决策部署的情况；

2落实党风廉政建设责任制和履行“一岗双责”情况；

3贯彻执行民主集中制和选拔任用领导干部情况；

4遵守廉洁从政各项制度规定情况；

5对配偶子女和身边工作人员的要求及管理情况；

6有关单位和群众反映的问题；

7对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见建议；

8其他需要提醒的问题。

三廉政谈话方式

1廉政谈话可以集中进行，也可就某些内容与个别同志单独进行。

2委领导根据工作需要，可以与廉政谈话分工以外的相关同志进行廉政谈话。

四廉政谈话时间

廉政谈话每季度开展一次，分别在3月15日6月15日9月15日12月15日前结束。如发现干部有倾向性苗头性问题或不良反映时，委领导将及时开展廉政谈话。

五廉政谈话要求

1委领导班子成员尤其是主要负责同志，要认真履行“一岗双责”，切实负起党风廉政建设第一责任人的责任，认真组织开展好本单位的廉政谈话工作。

2开展廉政谈话前，要注重调查研究案例论文，广泛听取群众意见，主动征求相关科室和服务对象意见，并确定专人进行梳理。把群众反映的问题，作为廉政谈话的重点。

3委领导班子成员在开展廉政谈话时，要紧密结合谈话对象思想工作实际，注重谈话效果。对于苗头性倾向性问题，立即给予批评警告，帮助其进行纠正。局办公室要认真做好记录，各科室填写《区经委党员干部廉政谈话情况登记表》《区经委党员干部廉政谈话情况统计表》，分别于3月6月9月12月的25前，交纪委汇总，然后统一上报区纪委。

4本委开展党员干部廉政谈话时，纪委书记或副书记必须参加。

5本委将把党员干部廉政谈话工作列入落实年度党风廉政建设责任制的内容进行重点检查考评。纪委要加强对廉政谈话工作的日常监督检查指导工作，务求取得实效。

房管局谈心谈话工作方案优选

为深入开展“一迎双争”为主题深化讲党性重品行做表率活动，根据《关于在全市集中开展领导干部谈心谈话活动的通知》（淮组字〔2012〕27号），结合我局实际，在全局进行谈心谈话活动，并对征求到的意见进行了认真的梳理，根据梳理出来的意见建议，及时研究案例论文自身存在的突出问题，针对征求到的意见建议和自身存在的突出问题，制定的整改方案如下：

一存在的突出问题（征求梳理的意见和建议）

1进一步推进保障住房建设力度，完善制度，扎实做好保障房分配和管理工作。

2进一步加强政务信息公开，严格依法行政。

3做好物业管理有关事项向各区移交工作，进一步强化监督指导，提高我市物业管理水平。。

4加快房地产信息系统建设步伐，提高工作效率和服务水平。

5在20xx年综合整治效果的基础上，继续完善老城区综合整治工作。

6深入开展“转作风，提效率促转型树形象”主题活动，进一步创新工作服务机制，加强干部职工的职业道德教育，强化效能观念，提高服务意识，为民分忧，为企业解难。

7进一步加强规范管理，提高行业管理水平,。

8增强节能意识，减少制止能源浪费，提高能源利用率。

9深入开展“一迎双争”活动，加强队伍建设，建议领导班子加强学习，经常深入基层，明确工作思路，开拓创新工作。

二整改措施

（一）加强制度建设，强化监管机制，扎实推进住房保障工作。

20xx年我们提前开展保障房建设的任务分解和选址，提前办理项目的手续。今年在市政府的领导下，坚持盯住开工率竣工率，正排工序，倒排工期，将工程进度分解到月，细化到周，坚持“一月一报告一月一调度一月一督查”，形成上下联动部门协作整体推进的调度机制。在建设推进的过程中，会同市纪检监察部门启动约谈问责机制，对督查存在问题下发督办通知书，加大质量巡查和监督检查力度，严把建筑材料关施工工序检查关竣工验收关。开展监理单位专项检查，从规范程序明确责任过程控制等方面加强质量安全管理，确保保障房建成“放心房”。

在保障房的分配管理上,加强制度建设，机制规范，确保保障房分配的公开公平公正透明，自下而上建立“三级审核三榜公示三次入户”机制，适时开展保障对象年度复核和入户调查工作，全过程接受纪检监察部门监督，并通过电视报刊网络等媒体推行信息公开，接受社会监督。同时，积极探索精选论文保障房管理新机制。保证保障性住房项目的后期管养安保，采取招标方式选聘专业的物业管理企业，对保障性住房小区实行高标准的物业管理服务。有效地破解管理难题。

（二）坚持政务信息公开，严格依法行政。

房地产管理牵系群众切身利益，随着房地产业发展的加快，房地产管理是否公开公平公正，是社会关心关注的热点和焦点。进一步推进政务信息公开，促进依法行政。加强制度建设，促进各种房地产行政和执法行为的规范。加强行政执法人员培训，每年执法人员都要在省建设厅统一安排下，参加执法人员岗位培训。同时要求全部执证上岗。自觉接受人大政协人民法院纪检监察审计法制群众和新闻媒体等社会各界的监督，严格工作纪律，加大力度落实行政过错追究制。同时通过媒体房地产门户网站等形式，全面及时准确向公众公开各类房地产管理服务信息，坚持执政为民，使此项工作不断取得新突破新进展。

（三）强化物业管理的监督指导，切实做好物业管理有关事项向各区移交工作。

为规范物业管理的层级管理，把物业管理有关事项向各区进行移交，做到居民参与，社区参与，使物业管理走规范化社会化，为提高我市物业管理水平，要进一步加强监督指导，进一步规范物业管理招投标行为，加强物业服务企业的监管。完善物业服务企业诚信档案及准入退出制度，引导企业在退出物业服务项目时严格履行规定的程序和相应职责，对业主投诉多管理水平低社会形象差的企业坚决清理出局。支持管理规范服务优良有实力的物业服务企业升级，积极开展物业行业的推优评先工作。支持管理规范服务优良有实力的物业服务企业升级，树立行业新品牌新形象，努力使我市物业管理上新台阶。

（四）进一步完善房地产信息系统建设，加强网上业务办理服务水平和工作效率。

在已建成的7个房地产管理子系统的基础上，加快建设步伐，力争完成全部18个子系统，并投入运行，有效加强各类业务办理的衔接，减少中间环节，提高工作效率和服务水平。同时，我们将抓紧建立统一的房地产市场信息系统，加强内网和外网建设，整合局属各单位的业务信息，通过网站，有效加强各类业务办理的衔接，减少中间环节，为居民提供更加便捷的服务，提升行业管理水平和行业形象。

（五）做好城市住宅区综合整治工作。

为完善老城区功能，20xx年通过对任圩东街道相南等9个办事处辖区的75个老旧小区的规划设计项目招投标图纸会审技术交底线缆整治标准定稿工程验收复验等工作，完成了道路硬化小区环境美化绿化亮化全民健身和规范化综合整治的“六项工程”，达到了小区功能齐全环境优美管理规范居住安全的宜居目标。20xx年将按照老城区综合整治的要求，完成纺织小区口子等5个老城旧住宅区综合整治工作。

（六）结合深入开展“转作风，提效能促转型”主题活动，进一步加强机关效能建设，逐步提升服务质量和水平。

一是加强学习教育，强化服务转型发展理念。根据市委市政府加强机关作风建设效能建设的要求，局中层以上干部和机关全体人员要带头学习，积极开展专题活动学习，印发专题学习笔记本，通过学习教育，促使全体干部解放思想更新观念，转变作风提高效能，推动转型发展各项任务和局各项中心工作目标任务落到实处。二是转变工作作风，提振转型发展精气神。在工作中大力弘扬“敢想敢干快干”精神，切实解决单位内存在的“庸懒散软”问题。采取多种形式，深入查找和剖析自身在工作作风方面存在的突出问题，制定有针对性的整改措施，并抓好整改落实。三是深化行政审批制度改革，为转型发展提速增效。积极推进行政审批流程再造，建立以服务窗口为主导的行政审批运行机制，精简申报材料，提高现场办结率。四是加大监督检查力度，为转型发展保驾护航。局纪检监察要加强对市委市政府重大决策部署和局中心工作目标任务的实施情况的监督检查，围绕实施“2256”工程推进城市转型保持经济社会平稳较快发展的重要决策部署开展效能监察，确保政令畅通。加大明查暗访力度，建立经常性的监督检查机制，定期开展明查暗访，重点检查各单位和科室工作作风服务态度和办事效率，对违反规定阻碍转型发展的典型公开曝光，快速查处。五是强化绩效管理考评，为转型发展激发动力。认真抓好绩效管理工作，研究案例论文制定绩效管理工作实施办法，建立健全全局目标管理责任制，制定绩效考评办法。要坚持实事求是公开公正定性考评与定量考评相结合的原则，重点考评贯彻省市重大决策部署，完成局年度重点工作和目标任务维护群众利益转变干部作风加强效能建设等方面的情况。强化绩效考评结果运用，建立绩效考评奖惩机制，把绩效考评结果作为评价各单位科室干部工作人员的重要依据，与干部提拔使用评先评优奖励惩处挂钩。

（七）坚持规范创新，有效提升行业管理水平。

房地产业的迅速发展带动了房地产开发房地产交易物业管理房地产中介等各相关行业的发展壮大，对行业管理提出了更高的要求。我们将进一步加大行业管理力度，坚持对房地产开发企业物业管理企业和中介机构等进行动态管理，坚持和完善开发企业信用档案开发项目资本金开发企业调度会从业人员培训等十余项行业管理制度，整个房地产行业管理日趋规范。与此同时，我们针对行业管理中存在的薄弱环节，认真研究案例论文解决问题的措施，力求创新和突破。

（八）加强用能管理，提高能源利用率。

加强机关精细化和用能管理，增强节能意识，减少制止能源浪费，提高能源利用率。通过降低空调用电负荷减少办公设备电耗和待机能耗节约照明用电等方式，加强节约用电。加强用水设备的日常维护管理，定期检查更换老化的供水管线，防止跑冒滴漏，节约用水。加强公务用车管理，严格执行公车使用批准和登记制度，合理安排出车任务和行驶路线，减少单车出驶次数，节约车辆用油，提高使用效率，促进局各项事业科学发展。

（九）加强领导班子建设，推动各项工作落实。

为进一步加强领导班子建设，我局将把贯彻科学发展观作为一项长期性根本任务，结合开展“一迎双争”，充分发挥领导班子的战斗堡垒作用。一是加强学习。我局党组始终把中心组学习作为加强班子建设的一项制度，常抓不懈，并把学习的范围扩大到局中层以上领导干部，既要向书本学习，更要向实践学习，努力从实践中获取丰富的知识，用科学发展观贯穿于领导班子建设的始终，通过学习制定发展思路。二是着力于建设和谐的班子。坚持民主集中制原则，严格党组议事制度；
发扬团结协作精神，在班子内部形成民主和谐理解尊重齐心协力的良好氛围。定期召开党组民主生活会，批评与自我批评相结合，增进班子成员之间的信任理解和支持。三是加强求真务实之风。健全工作制度，提高执政效率，把调研工作落到实处，解决同志们工作中和生活上的困难，健全并自觉遵守工作程序和规范。建立健全科学严密的工作机制，完善有关管理制度。自觉遵守并规范工作流程，处处依规，事事循章，形成用制度管人管权管事的机制。四是加强党风廉政建设，加大廉政监督力度，全面落实党风廉政建设责任制和责任追究制等制度。继续抓好源头治理腐败工作和深化预防工作，进行警示廉政教育，不断增强党员干部的自律意识，努力营造全局和谐稳定，共谋发展的良好氛围，树立“勤政廉洁务实高效”的房管部门形象，使房地产管理工作有新起色，上新台阶。

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