党员心得体会

【编辑按】重大斗争一线是选贤辨能的大考场…小编为您整理了《党员[注重在重大斗争一线考察识别干部]心得体会》，给您在日常工作学习中借鉴。

　　疾风知劲草，板荡识诚臣。习近平总书记强调，“在斗争实践中考察和识别干部”，这为新时代考察识别干部指明了方向。越是在重大斗争一线，越能考验出干部的斗争精神、斗争本领，越能精准考察识别出干部的政治素质、综合能力。因此，要把考察识别干部“探头”延伸到斗争最前沿，让考察更有针对性、精准性和指向性。
　　紧贴实际树导向。考察识别，树好导向是关键。疫情防控阻击战、脱贫攻坚战、防汛抗旱等急难险重工作任务，都具有不同的特点，对干部能力素质等方面有不同的要求。因此，要树立一线选干部、干部出一线的鲜明导向，紧贴斗争实际开展选任工作。面对突如其来的风险挑战、重大考验，第一时间完善考察方案，成立由组织部门牵头、相关行管部门抽调专人的考察组，紧贴实际、根据所需、聚焦重点，细化考察内容，既设置共性内容政治素质、宗旨意识、责任担当、招法成效等，又针对不同领域、不同要求，设置个性指标，比如在脱贫攻坚一线重点关注群众满意度、在疫情防控一线重点考察干部不畏风险、迎难而上的担当作为，再比如防汛一线重点看干部综合协调、应急应变能力等，使考察更接地气、更有成效。
　　全面跟进察实情。达必识其途，至必由其道。深入一线多角度全方位真听真看，是在斗争一线考准考实干部的关键。无论是在疫情防控和复工复产中考察，还是在战贫一线识别，都要出于全面了解干部情况的考虑，以贴近式跟进考察为抓手，把考察识别“探头”延伸到斗争最前沿。在时间上，应严格遵守应对相关风险挑战的“时间表”和“路线图”，关注“前－中－后”重大时间节点，考察组尽可能做到每一个环节都不缺位、都有遵循，全程参与、全程记录、全程跟进；
在方式上，应在原有手段上进行不断丰富完善，一改坐在屋里谈话的传统形式，用“不定点”“不定时”代替“听汇报”“走过场”，直接到斗争一线去看去听取感受，看干部表现、听群众反响。既深入相关基层单位，驻点观察、实地踏查，又面向各层次群众开展调研访谈，掌握群众心声，察实情、定准位、画准像。既建立动态考核机制，动态了解干部在斗争一线的即时表现，又完善信息共享机制，及时掌握成长动态。
　　激发动能鼓干劲。重大斗争一线是选贤辨能的大考场。注重在斗争一线考察识别干部，不仅要坚持以事察人、走好群众路线，还要注重结果运用，激发干劲。将干部在重大斗争一线表现情况作为选人用人的重要参考，并把在疫情防控、脱贫攻坚、防汛抗旱、征地拆迁等重点工作中表现优秀的干部及时进行储备备案，为日后提拔任用做足准备。同时，在重大时间节点，按照程序推荐一批、提拔一批、重用一批，在评先评优时，优先考虑，让真正的“战将良才”备受激励、充满干劲。习近平总书记强调，对那些不作为、乱作为的干部，对那些不会干、不能干的干部，要及时问责，问题严重的要就地免职。对在重大关头、关键时刻退缩不前、反应迟钝的干部，应及时进行批评教育或诫勉谈话；
对缺乏责任心、推进工作不力且表现极差的干部及时进行组织调整。

相关热词搜索：