青年党员《注重在重大斗争一线考察识别干部》读后有感
【编辑按】年轻干部是社会主义伟大事业的接班人，是党的事业的“源头活水”，年轻干部培养事关党和国家的未来…小编为您整理了《青年党员《注重在重大斗争一线考察识别干部》读后有感》，给您在日常工作学习中借鉴。
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中国特色社会主义进入新时代，新时代要有新气象新作为，领导干部必须强弱项、补短板、学真本领、练真功夫，从而为有效建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想夯实基础、提供条件。特别在疫情防控、抢险救灾、脱贫攻坚等重大斗争一线不仅是培养干部的“跑马地”，更是检验干部的“比武场”。党员干部只有在斗争中磨砺、在斗争中选拔，才能彰显干部成长的时代特征。组织人事部门要善于精准考察识别一线好干部。
坚持一线考察，采集干部信息。“近水知鱼性，近山识鸟音”。精准识别干部不仅要看干部怎么说，更要到一线看干部干了什么事、干了多少事、干得怎么样，组织和群众认不认可，从而掌握第一手材料。不仅要针对疫情防控、抢险救灾、脱贫攻坚等重大斗争一线的不同工作要求，个性化制作干部履职清单，组织一线干部定期进行自我评估，按时开展履职报告，增加“面对面”交流频次，加强对一线干部的直观了解。还要采取随机调研、专项考察、单位推荐、定期分析等方式，多渠道对干部进行深入了解、立体考察、会诊辨析、精准识别，从街谈巷议、村民口碑、谈心谈话中了解干部的履职情况，对一线干部的履行职能、工作实绩、团结状况、廉洁从政等方面情况进行民主测评，开展评级打分，通过分析领导认可度、同事支持度、群众满意度，切实准确掌握一线干部的口碑评价。
坚持角度分析，构建干部形象。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”。精准识别干部要坚持正、负面评价双向对比，德、能、勤、绩、廉一体分析，“八小时内外”联动观察，为干部构建“真实画像”。制定重大斗争一线干部政治担当正面评价标准和负面表现清单，变抽象衡量为量化考核，把好政治首道关。建立“重大斗争一线干部德行综合评价机制”，围绕同事介绍，谈心谈话了解，群众反映等方式，详实了解干部在重大斗争一线中表现出的政德修养，让德行评价有抓手。要围绕工作实践能力、服务大局能力、决策分析能力、开拓创新能力、组织协调能力，探索建立内容全面、分层分类的能力指标评价体系，确保能力考察客观精准。将干部监督工作嵌入“八小时”外生活，借助“谈心谈话、个人重大事项变更报告”等制度，全方位了解一线干部的“生活圈、社交圈”。
坚持维度评判，深挖干部潜质。坚持“上级推荐”和“下级评价”相结合。一线干部受交办任务多，与群众打交道也多，要把评判权交给群众，扩大民主评判范围，使研判结果相互补充、相互支撑。坚持“点上查档”与“面上谈话”相印证。既看静态的档，了解一线干部的基本信息，分析一线干部的成长轨迹，能力特长；
又看动态的人，通过谈话分析，印证了解一线干部的精神状态、想法观点、个人特质，通过动静结合，立体化呈现干部特征。坚持“岗位需求”和“干部特质”相统筹。注重岗位比选，强化以事择人，全方位评估重大斗争一线干部适岗方向和发展潜质，增强干部调整前瞻性，成为决策参考的依据。
青年党员《注重在重大斗争一线考察识别干部》读后感
近日，《求是》杂志刊发中组部《注重在重大斗争一线考察识别干部》一文，在基层干部中引发了强烈的反响。习近平总书记强调，“我们党从来都是在重大政治任务中、在火热社会实践中锻炼干部、培养干部的；
要有组织、有计划地把干部放到重大斗争一线去真刀真枪磨砺，强弱项、补短板，学真本领，练真功夫”。总书记的讲话为进一步做好新时代干部工作指明了方向、提供了遵循。
年轻干部是社会主义伟大事业的接班人，是党的事业的“源头活水”，年轻干部培养事关党和国家的未来。在大有可为的新时代，组织部门要点亮年轻干部成长的“指示灯”，指引年轻干部前进的方向，让年轻干部想干事能干事干成事。点亮年轻干部成长的“绿灯”，让年轻干部成长之路保持畅通；
点亮年轻干部成长的“黄灯”，让年轻干部在历练中成长；
点亮年轻干部成长的“红灯”，让年轻干部在讲原则守纪律中成长。
点亮年轻干部成长的“绿灯”，让年轻干部成长之路保持畅通。“绿灯”行，敞开年轻干部晋升的通道，踩足“油门”，一往无前，破除唯年龄、资历论，大胆选拔任用优秀年轻干部，让有为者有位。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”当前，改革进入攻坚期和深水期，要敢于提拔重用敢闯敢干的年轻干部，打破积存多年的选人用人制度顽疾，为优秀年轻干部开通绿色通道。量体裁衣，有的放矢。要做到物尽其用、人尽其才，根据年轻干部的专业特长和性格特点等来分配岗位，把好钢用在刀刃上。栽下梧桐树，才能引得凤凰来。要健全年轻干部培养机制，完善培养计划，做好配套服务，为年轻干部的快速成长打好基础。组织部门要炼就“火眼金睛”，提拔使用信念坚、政治强、本领高、作风硬的优秀年轻干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人导向，为想干事能干事干成事的年轻干部提供良好的平台，不断选育敢于担当、德位相配的优秀年轻干部。
点亮年轻干部成长的“黄灯”，让年轻干部在历练中成长。“黄灯”慢行，年轻干部偶尔需要停下前进的脚步，在沉寂中思考，在挫折中磨练。习近平总书记强调，“干事业就要有钉钉子精神，抓铁有痕、踏石留印，稳扎稳打向前走，过了一山再登一峰，跨过一沟再越一壑，不断通过化解难题开创工作新局面”。疾风知劲草，烈火见真金。培养锻炼年轻干部，必须强化政治历练。坚持入职先入心，着眼提高政治站位；
坚持基层蹲实苗，逐步增长政治经验；
坚持火线练真金，不断修炼政治本领。培养锻炼年轻干部，提高斗争能力是关键。着眼磨练年轻干部的精神斗志，有计划地把年轻干部放到吃劲岗位、急难险重任务中摔打历练，不断提高应对复杂局面、处置突发事件的能力，不断提升敢于斗争、勇于斗争的精神。培养锻炼年轻干部，提高解决实际问题的能力。坚持从实际中出发，“潜入水底”常学常思，充分发挥所长，创新工作方式方法，学会透过现象看本质、透过变化看规律、透过苗头看趋势，不断提高解决实际问题的本领。
点亮年轻干部成长的“红灯”，让年轻干部在讲原则守纪律中成长。“红灯”停，在讲原则守纪律面前，及时踩“刹车”，拉“手刹”。业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。习近平总书记强调，“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己”。古人推崇修身齐家治国平天下，修身是第一位的。作为年轻干部，要系好人生的“第一粒扣子”，涵养“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的品格，绽放青春廉洁之花；
要做到“三省吾身”，对标先进，以铜为镜，“照照镜子”“正正衣冠”，时刻守住廉洁的底线，不负组织的重托。作为组织部门，要时刻关心关爱年轻干部的成长，坚持“严管就是厚爱”的准则，让“红红脸”“出出汗”成为常态；
要发挥精准考核的效力，把干部的清正廉洁作为重要的考核内容，坚持用好廉洁“一票否决”制度，让一股清风吹满年轻干部成长之路。
青年党员《注重在重大斗争一线考察识别干部》读后感
近日，中组部在《求是》上刊发《注重在重大斗争一线考察识别干部》文章，提到习近平总书记多次对在重大斗争一线考察识别干部作出重要指示，强调我国发展进入各种风险挑战不断积累甚至集中显露的时期，面临的重大斗争不会少，而且越来越复杂。我们党从来都是在重大政治任务中、在火热社会实践中锻炼干部、培养干部的。
把重大磨砺作为提高党员干部能力的“熔炉”。“刀在石上磨，人在事上练”。新时代的党员干部，时刻接受着更严峻的政治考验、信念考验和能力考验。要勇于走出“舒适区”，走到前线，实时更新知识储备，紧跟时代发展需求，并积极投身实践，在困难中总结经验、吸取教训，加强本职工作的理论和业务学习，通过学习优秀党员干部典型人物和“不忘初心、牢记使命”主题教育，加强宗旨意识教育，提升干部担当意识、责任意识，打造一支想担当的干部队伍。
把重大考验作为检验领导班子政绩的“考场”。新时期好干部的标准是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。“大事难事看担当”，对于在一切急难险重任务中敢于担当、干事创业的干部给予表彰，对为官不为的“敲钟干部”“好好先生”严格执纪问责，倒逼党员干部勇于担当，建立健全干部考核和监督体系，打造一支会担当的公职队伍。
把重大风险作为发现使用干部人才的“擂台”。“不畏苦寒，自得其芳”。今年年初，新冠肺炎疫情暴发时，95后女孩甘如意用手机导航，一路骑行、搭顺风车从300公里外逆行4天3夜返回武汉金口卫生院，进行检验化验工作，现已正式调任武汉藏龙岛社区卫生服务中心副主任。对于“敢担当、能担当、善担当”的干部，要提高干部政治待遇，打通职业上升通道，让有为者有位、有位者有为，同时建立容错机制，为担当者担当、为负责者负责，关心干部成长，打造一支敢担当的干部队伍。
青年党员《注重在重大斗争一线考察识别干部》读后感
近日，中共中央组织部在《求是》刊发重要文章《注重在重大斗争一线考察识别干部》，文中指出，各级组织部门坚持用习近平总书记重要指示精神统一思想和行动，把在重大斗争一线考察识别干部作为贯彻新时代党的组织路线的重要举措，作为组织工作服从服务大局的有力抓手，紧紧抓在手上、有力有效推进。“察德辨才，用人之道。”作为一名组工干部，要始终保持头脑清醒，牢记初心、保持公心、常存戒心，做到“打铁必须自身硬”，对国之大者心中有数，以正确用人导向引领干事创业，推动各项重大斗争任务的顺利完成。
守一生一世之念，牢记入党的“初心”。有“初心”者，必不为私利所迷，不为人情所困，不为诱惑所动，为人行事不偏不倚、不倾不斜，凭入党时的“初心”举贤任能，当好“识马”之“伯乐”，严格按照德才兼备、任人唯贤的原则，以工作实绩选用干部。组工干部是党委选人用人重要的参谋和助手，担负着选人用人的神圣职责，这不仅关乎到队伍建设，更关乎到党的领导下的全国人民的切身利益。习近平总书记强调，要“坚持正确用人导向，真正把忠诚党和人民事业、做人堂堂正正、干事干干净净的干部选拔出来，形成风清气正的良好政治生态。”组工干部要着眼干部的业务属性，看学历也看经历、看特长也看专长、看成效也看长效、看显绩也看潜绩，秉持一颗“初心”，将干部的工作成效宏观展现，做到“兼听则明”，避免“偏信则暗”。
积一点一滴之功，保持干事的“公心”。组工干部的“气质”是秉承“公心”。“公心”应贯穿于选人用人全过程。纵观历史，用人腐败是最大的腐败，它是政治生态的污染之源，从秦朝的赵高到汉末的董卓，从遗臭万年的秦桧到声名狼藉的和珅……都与“任人唯亲”“不任人唯贤”的选人用人方式有关。干部选拔任用一旦有失公允、厚此薄彼，提拔“自己人”，排斥“圈外人”，就会给干部队伍建设乃至党的事业带来严重后果。所以，这就要求组工干部要坚持原则、明公正气，守住“公心”，始终做到“一碗水端平”，以“公心”提升正气，不回避矛盾、不掩盖问题，以逢山开路、遇河架桥的毅力啃掉干部考察工作中的“拦路虎”、赶走识别干部过程中的“迷雾障”，最大限度地“用事实说话”。
察一言一行之细，常存律己的“戒心”。“壁立千仞，无欲则刚。”组工干部只有严守党纪、廉洁从政，说话才有力度，腰板才有硬度，形象才有高度，党性才有纯度。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》提出，“坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。”在考察识别干部过程中，组工干部务必时刻绷紧“戒心”这根弦，以严的要求、实的作风、铁的纪律要求自己，常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，守得住底线、耐得住清贫、管得住小节、顶得住诱惑、经得住考验，做到不该说的不说，不该要的不要，不该拿的不拿，不该去的地方不去，以如履薄冰的警惕性，以沉潜刚克的自制力，在选人用人的道路上行稳致远。
组工干部是管党员的党员，管干部的干部，肩负着选拔任用干部的重要职责，须牢记“初心”、保持“公心”、常存“戒心”，立足当下、立足岗位，不辱没使命，不辜负组织的信任，以自己的实际行动为组织部门的“第一等工作”添砖加瓦。
青年党员《注重在重大斗争一线考察识别干部》读后感
中国共产党拥有9191.4万名党员，覆盖多个层级、不同领域，是党的全部工作和战斗力的基础。11月30日，中共中央政治局召开会议审议《中国共产党党员权利保障条例》（以下简称《条例》），为全党同志“出单”了一份“党员权利保障险”，有利于把全体党员更加紧密地团结在党中央周围，对调动普通党员积极性、充分发挥党员主体作用具有深远意义。
这是一份“紧跟时代”的“保障险”，体现了“不忘初心、牢记使命”的重要要求。时代性是党内政治活动的一个显著特点，党和人民事业发展到什么阶段，党的建设就要推进到什么阶段，党员权利保障也要与之匹配。党的十八大以来，党中央高度重视党内教育，始终坚持立足实际、与时俱进，先后组织开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，既重视抓牢“关键少数”，又注重抓实“绝大多数”，既对广大党员提出普遍性要求，又对“关键少数”特别是高级干部提出更高更严的标准。出台《条例》，就是紧跟总书记提出新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线的时代性特征，教育引导全体党员把初心和使命真真正正地牢记于心，落实在行动中。
这是一份“紧扣发展”的“保障险”，彰显了“发扬民主、激活动力”的重要导向。党章赋予党员的各项权利是党员发挥主体作用的根本依据，党员的主体地位也是通过一系列权利的行使体现出来的，党员权利能否得到切实保障，直接关系到党员主体地位的实现。当前，正处于“两个一百年”的交汇点和“两个五年”承前启后的重大节点，要充分发扬党内民主，让广大党员拥有获得感和主人翁精神，在推进经济发展、社会治理、脱贫攻坚、安全生产的各个领域，自觉履行义务、正确享受权利。要坚持团结党员、激励党员的根本原则，动员广大党员干部凝心聚力谋发展，真抓实干、勇当标杆，形成人人参与、个个尽力、事事有成的生动局面。
这是一份“紧贴形势”的“保障险”，明晰了“党要管党、从严治党”的重要标准。严格落实党要管党、全面从严治党的要求，是我们党始终保持科学性、先进性、领导性的根本保障。长期以来，特别是在管党治党的高压态势下，一些同志对党员权利保障的认识产生了偏差，认为党员权利保障不符合全面从严治党的形势，淡化甚至漠视党员权利。这对推进巩固党的领导、全面从严治党、发展党的事业都是极其危险的，为此，需要我们以辩证的思维、宏观的视野正确认识党员权利保障在全面从严治党中的重大意义，引导党员旗帜鲜明同不正之风和腐败现象作斗争，同一切可能动摇党的根基、阻碍党的事业的行为作斗争，营造风清气正的政治生态，保持党的机体健康与生机活力。
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