干部选拔任用制度机制工作情况汇报

干部选拔任用制度机制工作情况汇报

　　20xx年，局党组认真学习中央和省、市委组织工作会议精神，深入贯彻落实《党政领导干干部选拔任用工作条例》和习近平总书记提出的好干部标准，坚持德才兼备、事业为上、注重实绩、群众公认的选人用人原则，完善选任机制，严格工作程序，严肃工作纪律，严把选任关口，选人用人工作开展顺利。下面是呢子范文网小编为您推荐干部选拔任用制度机制工作情况汇报。
 

　　今年以来，我市不断优化干部选拔任用制度机制，从严把牢干部“思想关”“质量关”和“廉洁关”，推动选人用人工作制度化、科学化和规范化。

　　一、突出政治标准，把牢“思想关”。严格落实《xx省领导班子和领导干部政治素质考核考察办法》及《xx市领导干部政治素质考察办法》，不断健全完善政治素质考察、干部任前由所在党组织作出政治素质评价等制度机制。与市委巡察同步开展选人用人专项检查，重点查看被检查乡镇及单位党委（党组）是否把政治标准作为选人用人的首要标准，对政治上不合格的组织或个人实行“一票否决”，树牢选人用人政治导向。20xx年，对15个乡镇、59个市级部门领导班子进行专题蹲点调研，与672名领导干部进行了全覆盖谈心谈话，多方听取意见，在“听其言”的同时“观其行”，画准“政治画像”，对政治上不担当不作为的干部及时约谈提醒或组织调整，年内调整不适宜担任现职的市管干部6人。

　　二、抓好日常监督，把牢“廉洁关”。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对干部选拔任用工作的监督，定期对领导班子和领导干部的情况进行分析研究，及时对群众反映意见较集中的干部开展提醒谈话。20xx年共开展提醒谈话65人次。持续提高各单位民主生活会召开质量，坚持做到会前指导、会中参与、会后督查，营造积极向上的民主氛围，促进班子成员之间的监督经常化、制度化、规范化，防止独断专行和个人主义。管好用活“12380”综合举报受理平台，畅通举报电话、来信、来访、网络“四位一体”信访渠道，动员和鼓励广大党员和群众参与到干部监督中来，充分发挥群众的监督作用。发挥干部监督联席会议作用，通过监督力量统筹、监督信息共享、监督线索移交、监督联动会商、监督整改联动、监督成效评估等方式，持续完善横向联动监督机制，进一步延伸监督触角，凝聚监督合力。20xx年全市开展干部任前谈话194人次、责任主体谈话354人次，函询谈话3人次，诫勉谈话7人次，书面诫勉1人次，对涉嫌违纪违法的1名干部进行了组织处理，对11名领导干部进行了离任审计和任中审计。

　　三、紧盯关键环节，把牢“质量关”。严格执行“凡提四必”、干部选拔任用有关事项报告、党政领导干部报告个人有关情况、任前公示、干部任前谈话、廉政谈话等制度，加强对干部选拔任用工作的全过程和全要素监督。强化“反向测评”等办法运用，变“验证式”考察为“体检式”考察，适当扩大个别谈话范围，延伸听取干部过去工作单位、分管单位、服务对象的意见，注重研究分析关键人、少数人的意见，优化个别谈话方式，引导谈话对象打消顾虑，自觉主动地讲真话、道实情。落实干部选拔任用全程纪实制度，在民主推荐、考察等环节对民主推荐表、民主测评和征求意见表、谈话记录、考察材料、个人有关事项报告等材料全部归档留存，使选人用人全过程可追溯、可倒查，有效增强干部选拔任用规范化水平，全力确保选人用人质量。

 

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