体育局谈心谈话工作汇报材料

【编辑按】我局对谈心谈话内容作了明确要求，要谈领导班子及成员(包括自己)存在的“四风”突出问题;解决班子及个人“四风”问题工作打算及意见建议。…小编为您整理了《体育局谈心谈话工作汇报材料》，给您在日常工作学习中借鉴。

一主要内容和做法

　　1高度重视，周密安排

　　我局于6月9日召开谈心谈话活动专题部署会，强调了谈心活动的意义及有关要求。要求谈心谈话带着问题，亮明自身问题，指出对方问题，互相交换对班子存在的问题的看法，探讨解决问题的办法;要出于公心同志式地谈，实事求是，推心置腹，增进了解，共同提高。要求班子成员彼此之间提2条以上意见建议。

　　2明确内容，注重实效

　　我局对谈心谈话内容作了明确要求，要谈领导班子及成员(包括自己)存在的“四风”突出问题;解决班子及个人“四风”问题工作打算及意见建议。

　　3做到“四必谈”，进一步找准存在的问题

　　我局做到了局长与每个班子成员必谈，班子成员之间必谈，班子成员与联系点必谈，督导组与班子成员必谈，切实全面准确找准存在的“四风”问题。

二谈话收到的意见建议和查找到的“四风”问题

　　1形式主义方面5条。

　　(1)工作落实不力。对上级的文件和会议精神贯彻落实满足于照抄照转，习惯以会议落实会议，文件落实文件，开会了就是贯彻了报材料了发文了就是落实了。

　　(2)创新意识不强。没有形成积极向上力争上游的大氛围，工作上只求过得去，不求过得硬。

　　(3)深入群众不够。倾听群众意见少，联系群众不多，与干部职工交流不够，没有沉下去与群众打成一片。

　　(4)工作作风不实。工作中，具体落实不够;在组织大型活动时，有时工作不细不严谨。

　　(5)到现场和一线落实少。坐在机关写文件报材料多。

　　2官僚主义方面5条。

　　(1)有求稳怕乱，当“太平官”“逍遥官”的思想。在工作中遇到困难和问题时，有时会绕道走。

　　(2)群众观念不强。对群众反映的问题，被动解决多主动解决少。

　　(3)工作因循守旧，不愿动脑筋。制定工作方案凭空想象多，调查研究案例论文少;遇到困难时讲究客观原因多，主观努力少等现象。

　　(4)存在庸懒散。领导班子和领导干部缺乏活力和进取心。

　　(5)服务能力和服务水平不强。服务竞技体育和全民健身的办法不多;为“三送”点办好事实事不多，解决实际问题少。

　　3享乐主义方面5条。

　　(l)有贪图安逸的思想，在工作上拼命和认真的精神不够，下工作一线少。

　　(2)工作上不主动不创新。满足于把本职工作服务好了就行，尽力了就好的思想。

　　(3)不敢担当，缺乏工作责任心。有畏难情绪和怕承担责任的思想;在克服自身条件上下的功夫不足，缺乏一抓到底锲而不舍的工作精神。

　　(4)有讲享受要面子的思想。对外接待工作中，虽然基本上能本着节省办好事的原则处理，但也存在讲规格上档次要面子的现象，即：规格高一些，接待好一些，客人满意一些，工作好做一点。

　　(5)自甘平庸，不求上进。有的满足于不找事不惹事。

　　4奢靡之风方面3条。

　　(1)存在讲排场比阔气的现象。

　　(2)八项规定出台之前，公款吃喝公车私用超规格接待超标准消费的现象时有发生。

　　(3)缺乏勤俭节约意识，浪费单位的水电等能源不以为然。

三落实整改措施

　　对在谈心谈话中涉及到的问题意见建议，我局领导班子进行了专题研究案例论文，能马上改的，要立行立改，以雷厉风行的作风马上进行整改，不能马上整改的，要拟定整改措施，做好耐心细致地解释工作，确保件件有着落，事事有回音。

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