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    实施人才强国战略暨中央人才工作会议精神专题党课讲稿【五篇】

    2021-10-02 15:43:02  呢子范文网  本文已影响   字号:T|T

    在工作中从完善到创新,是证明自己的价值,是自己进步的过程,是说明自己有信心,有能力迎接挑战的勇气。要怎么写好心得体会呢?下面58编辑为您精选《实施人才强国战略暨中央人才工作会议精神专题党课讲稿【五篇】》一文,大家共同学习进步。

    【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话:坚持聚天下英才而用之,坚持营造识才爱才敬才用才的环境,坚持弘扬科学家精神。

      日前,中共中央印发《中国共产党组织工作条例》(以下简称《条例》),对于坚持和加强党对组织工作的全面领导、深入贯彻新时代党的组织路线、推进组织工作科学化制度化规范化、全面提高组织工作质量,具有重要意义。坚持和加强党的领导,是做好新时代组织工作的根本所在、命脉所在、职责所在。学习贯彻《条例》,最根本的是把好党的领导这一“定盘星”,以确保新时代组织路线方向不变、道路不偏、力度不减。

      以“星”定点,统一思想,确保组织路线方向不变。思想是行动的先导,认识是前进的指南。《条例》将党的领导贯穿全篇,学习贯彻《条例》,就是要牢牢把握“坚持党的领导”这一核心,从思想上聚焦,切实在学懂弄通做实上下功夫,对《条例》的指导思想、根本任务和根本原则进行“解剖麻雀式”地分析研读,学深悟透其背后所蕴含的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想。通过强化理论武装、把握个中要义,深刻感悟每项规定、每条要求背后蕴含的思想伟力,引导各级党组织和党员干部进一步统一思想、统一意志、统一行动,始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作,坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署。切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,确保新时代党的组织路线始终朝着正确方向前进。

      以“星”引航,完善机制,确保组织路线道路不偏。党的力量来自组织,做好组织工作,责任重大,使命光荣,必须要有明确的领导责任体系抓好落实。《条例》在实体性规定的首要位置就明确规定了党对组织工作的领导体制,学习贯彻《条例》,就是要严格按照相关部署,不断健全维护党的集中统一的组织制度。各级党组织要强化政治责任,扛起政治担当,加强组织领导,根据自身工作领域和实际,明确责任清单,抓好层层落实,形成整体合力。组织部门要聚焦主责主业、健全工作机制、加强自身建设、提升工作效能,做好推动党的组织路线的“先行者”“执行者”“拥护者”,着力打造让党中央放心、让党员干部人才信赖、让人民群众满意的过硬队伍和模范部门。通过构建起党中央集中统一领导,各级党委(党组)分级分类领导,组织部门专门负责,有关方面各司其职、密切配合的集中统一领导体制,不断强化对组织路线的政治引领,确保新时代党的组织工作沿着一以贯之的正确“航线”航行。

      以“星”聚势,服务大局,确保组织路线力度不减。党的组织路线是服务党的政治路线的,《条例》专门对组织工作的总体布局和基本要求进行了具体明确。学习贯彻《条例》,就是要自觉向“坚持和加强党的全面领导”这一中心大局聚焦用力,坚持目标、问题、结果三个导向“齐头并进”,把党的领导贯彻到组织工作各方面全过程。围绕增强党组织政治功能和组织力,全面加强各层级各领域党组织建设,着力构建上下贯通、执行有力的组织体系;
    围绕打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,坚持党管干部原则,持续优化干部育选管用工作,确保干部的德才配位,以队伍高素质保证发展高质量;
    围绕推进实施人才强国战略、创新驱动发展战略,坚持党管人才原则,全方位培养、引进、用好人才,为经济社会发展提供强劲人才支撑。通过逐条梳理、逐项落实,着力提升组织功能,有效增强党组织的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力,确保组织工作各项任务扎实有力推进,组织工作质量全面优化提升。


    “5月30日是第五个全国科技工作者日,我向全国广大科技工作者,致以节日的问候!”近日,在一场事关国家科技创新发展大计的盛会上,习近平总书记向全国广大科技工作者表达诚挚问候。

      习近平总书记在重要讲话中强调,面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略,把握大势、抢占先机,直面问题、迎难而上,完善国家创新体系,加快建设科技强国,实现高水平科技自立自强。

      科技梦想为祖国而澎湃,创新之火因爱国而燎原。科技工作者不仅在推动我国科技工作不断发展的过程中、在实现建设世界科技强国的征途中承担着主力军、先锋队的关键作用,更是时代的大梦想家。在这属于科技工作者的节日里,让我们向创新致敬、向梦想致敬,更向为了共和国繁荣强大而呕心沥血、燃烧自己的燃灯者们致敬!

      蓦然回顾,不难发现,我国的科技发展史,实际上就是一部由无数孤独奉献的科研工作者呕心沥血所书写的“知识分子爱国史”。回溯过往岁月,我们依旧可以清晰地喊出他们的名字:面对国外势力的阻挠与干扰,排除万难、一心归国,要为百废待兴的新中国建设贡献能量的“中国航天之父”钱学森;
    在烽火战乱的岁月里,于满地焦土之上深培桃李,纵然这一生风霜如刀刻,却依旧宁静致远的当代物理学先驱和奠基人叶企孙;
    出身名门,于求学期间便立下救国鸿志,海外名校学成后毅然归国,投身于祖国核物理研究项目中,终因核辐射影响,不幸离世的“两弹元勋”邓稼先;
    一生致力杂交水稻研究、应用和推广,为我国粮食安全、世界粮食供给作为突出贡献的袁隆平......正是这些醉心科研、一心报国的“民族脊梁”,将“国之重器”的精髓薪火相传,为所有的科技知识分子们点燃了一盏盏爱国主义明灯。

      居里夫人曾说:“人类需要梦想者。”而这些为了共和国的辉煌明天,醉心科研事业的发展、淡泊自身得失的科技工作者们,都是当之无愧的“大梦想家”。他们的梦,便是有着“亦余心之所善兮,虽九死其犹未悔”的豪情,人人勇做新时代科技创新的排头兵;
    他们的梦,便是在最短时间内,实现完成中国由“科技大国”到“科技强国”的华丽变身;
    他们的梦,始终与我国的科学发展、科技进步紧紧相连;
    他们的梦,便是所有中国人民共同期待盼望的伟大“中国梦”!

      习近平总书记指出,科技管理改革不能只做“加法”,要善于做“减法”,让科研单位和科研人员从繁琐、不必要的体制机制束缚中解放出来。我们要尽可能减少对于科研工作的微观干预,赋予科研人员更大的经费使用和时间自主权,真正让管理的归管理、科研的归科研。

      科技兴则国家兴,创新强则民族强。今时今日,让我们一齐缅怀,追念那些已经离开了我们的“追梦人”;
    此时此刻,让我们共同致意,向那些仍不停奔跑在创新前沿的“赶路人”致敬!同时,我们也期待广大科技工作者把科技报国作为奋斗方式,不断书写新时代科技报国新篇章,为把我国建设成为世界科技强国作出新的更大的贡献。


    5月30日是第五个全国科技工作者日,几年来,在党中央的坚强领导下,在全国科技界和社会各界共同努力下,我国科技实力正在从量的积累迈向质的飞跃、从点的突破迈向系统能力提升。化学、材料、物理等学科基础研究和原始创新取得重要进展,深海、深空、深地、深蓝等战略高技术领域取得新跨越,C919大飞机等高端产业取得新突破,科技在新冠肺炎疫情防控中发挥了重要作用……这些成就的取得,一个重要的原因就是人才强国战略的实施,以及良好的人才创新生态环境。为此,各级地方政府,都应当继续强化人才保障,进一步激活创新“春水”,提高应对风险、化解矛盾的底气和能力。

      坚持党管人才原则,持续优化人才工作生态环境。压实党管人才主体责任,深入贯彻中央人才工作会议精神,加强党对人才工作的领导,优化提升人才工作领导体制,坚持开展党委(党组)书记人才工作述职评议,压紧压实“一把手”抓“第一资源”的政治责任。完善人才目标考核,推动各单位党委(党组)“一把手”带头抓,形成人才工作良好生态。以庆祝“建党100周年”为主线,做好“两代表一委员”择优推选,积极在中青年专家人才中发展党员,激发专家人才爱国之情、奉献之志。完善领导干部联系优秀专家工作机制,全覆盖开展走访慰问,协调解决工作和生活问题,加大专家人才荣誉表彰和人才项目扶持力度,营造爱国奉献、干事创业良好氛围,增强专家人才归属感和荣誉感。

      创新人才政策设计,深化人才发展体制机制改革。着眼人才事业长远发展,加强顶层设计,深入研判对接“十四五”经济社会发展需求,谋篇布局未来五年人才工作。聚焦人才引进、培育、评价、流动、激励等关键环节,构建科学规范、运行高效的多元化人才治理体系,最大限度释放人才活力。紧扣高质量现代化产业体系建设,分类推进重点领域人才评价机制改革,着力构建符合现代产业体系建设需要的评价激励体系。打造“科研特区”,实行科技攻关“揭榜制”、项目经费“包干制”等新型协同创新组织方式,建立首席科学家全权负责制,在人才(团队)引进、管理、评价、激励等方面赋予更大自主权。切实加强高层次创新创业人才、专业技术人才、高技能人才、乡村振兴人才、新经济人才等行业领域人才队伍建设,进一步提升政策的覆盖面和精准度,持续增强人才吸引力。

      完善人才平台建设,实施青年创业就业筑梦工程。联合产业功能区、高校院所、重点企业,建立产学研联合体,创新利益绑定机制,加快科技成果落地转化和逆向创新。支持重点企业建设工程技术研究中心、产业创新中心等研发机构,强化创新平台对人才(团队)的吸附效应。聚焦创新创业就业全链条,着眼满足青年人才全生命周期发展需求,构建全要素协同开发人才新格局,让创新创业就业氛围更浓、成本更低、机会更优,提升服务水平,开发建设青年综合服务专属平台,集成青年工作、学习、生活、娱乐等服务功能,优化“人才绿卡”服务项目,将急需紧缺岗位青年人才纳入“人才绿卡”服务范围,构建起“线下+线上”全方位立体化的青年综合服务体系。


      近日,习近平总书记在出席中国科学院第二十次院士大会、中国工程院第十五次院士大会、中国科协第十次全国代表大会时强调,要着力实施人才强国战略,聚天下英才而用之,充分激发广大科技人员积极性、主动性、创造性。

      科学技术是第一生产力,创新是引领发展的第一动力。当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争,在这个信息化高度发展的时代,科创实力已然成为衡量各国发展水平的“硬性指标”,而推动科创强国建设的关键则在于以人才为核心的创新。只有牢牢掌握科技创新的主动权,用人才托举强国梦,才能培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。

      夯实人才基础,筑牢内生动力。人才是科技创新最关键的因素,人才的集聚有利于强化创新驱动,推动国防科技和民生科技领域提速升级。拥有丰富的人才战略资源是占据人才“制高点”的关键,我们要加快刷新人才理念,以辩证的眼光识得“千里马”、引得“无冕王”。其次,要革新人才机制,坚持以用为本、人尽其才,用好用活人才、提高人才效能。最后,要涤荡人才环境,真心育才、真情聚才,以人才为核心,打造科技发展新引擎,多些“从0到1”的突破。各级党政机关要充分尊重人才,实行更加积极开放、透明有效的人才政策,打造舒心安逸、健康优质的生活环境,公平公正、优中选优的制度环境,为科技人才心无旁骛钻研技术创造良好条件,把党内和党外,国内和国外优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。

      优化环境布局,整合资源优势。“工欲善其事,必先利其器”,要发挥创新第一动力的作用,首要的是优化国防科技创新布局和环境条件。科技攻关要坚持问题导向,奔着最紧急、最紧迫的问题去,疏通人工智能、量子信息、集成电路、先进制造、生命健康、脑科学、生物育种、空天科技等前沿领域的“快车道”。人才的集聚依赖于创新创业的良好环境,有利的社会文化环境是创新的沃土,要紧跟科技强国建设进程,要用好用足各方面优势力量和资源,大幅提升国防科技创新能力和水平。当前我们正处于中华民族伟大复兴战略全局、世界百年未有之大变局这两个大局中,要谋划构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局,准确识变、科学应变、主动求变,打好关键核心技术攻坚战,在危机中育先机、于变局中开新局,在高速发展创新的同时“弯道超车”,实现高水平科技自立自强。

      强化改革意识,服务创新发展。“科技立则民族立,科技强则国家强。”科学把握新发展阶段,根本的是正确认识我们面临的机遇和挑战,不断开创事业发展新局面。发展才是硬道理,要按照既定部署扎实推进科技体制改革,不断释放改革效能。推动高质量发展是做好经济工作的根本要求,要聚焦国防科技领域发展创新型产业,加快解决重大原创的科学问题,从“有没有”转向“好不好”,发现、培养、集聚一批高素质人才和高水平创新团队。勇闯创新“无人区”,要牵住科技这个“牛鼻子”,走好产业发展这步“先手棋”,既要“产业创新”打造高新技术产业,又要“创新产业”发挥战略性引领带动作用,推动新一批技术项目搭建,加速科技成果向现实生产力转化,为加快建设科技强国多作新贡献。

      时代潮流催人奋发,惟改革者进,惟创新者强,惟改革创新者胜。广大科技工作者要勇做“挑山工”、敢啃“硬骨头”,努力成为更高水平改革开放的“先锋军”、全面建设社会主义现代化国家的“排头兵”、彰显“四个自信”的实践范例,更好向世界展示中国理念、中国精神、中国道路。


    近年来,国家对人才工作的重视力度不断加大,人才强国已上升为国家战略,各级党委和政府提出将人才作为科学发展最宝贵的资源。然而,一些地区抛出了引才“政策红包”,盲目追求引进“高大上”的人才,脱离地方实际,唯学历、唯资历、唯背景等不良现象层出不穷,既无助于地方发展,又使得人才资源极大浪费。因此,地方引才应结合实际需求,有计划、有标准地制定引才政策,充分实现人为我引、才为我用。

      精准定位,“量需”而引。近年来,很多地方引进人才时,刻意为硕士、博士研究生开辟“绿色通道”,将本地实际情况和经济发展现状抛之脑后,导致一些人才没有相匹配的岗位,无用武之地,极大地浪费人力、物力和财力。因此,各地引才首先要做好充分调研、精准定位,优先满足“急需”和“短板”,实现“缺什么引什么,用什么招什么”,让“引来的用得上,要用的引得来”,避除“骑着良驹找骏马”的灯下黑问题。更好的制定具有地方特色的引才模式,有效激发人才创新创造内生动力。

      相得益彰,“量才”而用。俗话说,“好钢用在刀刃上”,选配人才首先要充分了解人才,准确把握单位、岗位对人才的需求和人才的专业、特长,紧扣“人岗相适”的原则,才能最大限度地发挥人才效应。然而一些部门在选人用人时,对岗位匹配度考虑不深、研究不够、办法不多,“瞎指挥、乱点谱”,导致新进人才“水土不服”,不能充分发挥个人价值。因此,地方引才要严格把握人才和岗位的“紧密度”,加强对产业领军型人才、农村实用人才、紧缺专业人才等各类人才的培养力度,实现人岗“双向匹配”,引领地方发展高速前行。

      全面考核,“量功”而奖。引进人才只注重前期的“引”,忽略后期的“培”,不是“留才”的长久之计。地方应为不同的人才搭建不同的舞台,提供多样的发展路子,制定具有针对性的考核指标,奖惩分明。对于心无旁骛干事业、做出一定贡献、勇于担当的人才,给予物质上、精神上的奖励,适当满足人才在住房、教育等方面的“个性化”需求。对于引入之后“涣散”、“无追求”、考核较差的人,应予以惩罚或劝寻他路。以这种公平对待、奖惩分明的方式,为真才实学的人才提供更多机遇,营造钻研创新的舒适环境。

      因此,地方引才要紧密结合地方实际,准确用好“量”字法则,“量需”而引、“量才”而用、“量功”而奖,三管齐下,更好地吸引人才、用好人才、留住人才。


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