煤矿干部诫勉谈话制度

某某煤矿干部诫勉谈话制度（试行）
第一章总则

第一条、    对干部进行诫勉谈话，是讲正气、履职责、树形象，加强干部队伍建设，落实党风勤政廉政建设责任制，从源头预防和治理消极腐败现象的客观需要和必要手段。根据上级有关规定，制定“庞庄煤矿干部诫勉谈话制度。”

第二条、    谈话以“三个代表”重要思想为指导，以关心爱护干部为目的，及时有效地帮助和纠正党员、干部在工作、党风和纪律上可能出现的倾向性问题和不良行为。通过诫勉谈话制度的建立，强化干部监督管理机制，增强党员干部廉洁自律意识，防患于未然，使各级干部正确运用手中权力，为企业创业发展稳定提供保证。

第三条、    本制度所称干部是指全矿科级（含副总和井级）以下各类干部。

第二章     诫勉谈话的范围

第四条、    凡是在政治立场、思想作风、工作作风和生活作风等方面存在问题情节较轻微，够不上纪律处分的，经调查取证情况属实，提出警戒，进行帮助教育并限期改正。有下列情况之一的，实行诫勉谈话：

1、缺乏学习热情。不履行正常的请假手续经常拒绝参加上级或本单位安排的学习、培训或过组织生活；
经常缺席上级或本单位通知其参加的各种会议；
不认真学习和研究党的路线方针政策，不积极执行上级指示精神，理论素质和政策水平不适应岗位职责要求的。

2、  不注意提高思想政治素质，放松世界观改造，党性观念淡薄，在关健时刻和大是大非问题上态度暧昧的。

3、  作风不民主，违背党的民主集中制原则，个人独断专行，造成决策失误；
或因工作不扎实，造成工作失误和损失的。

4、  违背实事求是原则，有虚报、谎报成绩或隐瞒问题不报等弄虚作假行为的。

5、  不能很好执行廉洁自律和廉洁从政各项规定，造成群众不满的。

6、  对落实党风廉政建设责任制不重视，落实不到位的。

7、  工作上不思进取，得过且过，对组织和领导安排的工作阳奉阴违，扯皮推诿的。

8、  不讲团结，在领导班子和职工中拉帮结伙、挑拔是非影响干部职工积极性的或造成干群党群领导班子不团结的。

9、  事业心、责任心、大局意识和服务意识不强，吃拿卡要，服务态度生硬；
纪律松散，经常违反各项规定的；
工作马虎应付，业务上出现一定程度过错的。

10、              其它问题需要实行诫勉谈话的。

第三章  诫勉谈话的程序

第五条、    纪委（监察室）、组织人事科根据年度考核、组织考察、群众来信来访等途径发现干部存在的问题后，在问题查清的基础上，提出对诫勉谈话对象的初步意见，经党政主要领导同意后，由纪委向诫勉对象发出《诫勉谈话通知书》。

第六条、    一般干部原则上由其所在单位主要领导进行谈话，纪委、组织部门派员参加并做好记录；
副科级干部由分管矿领导进行谈话，科级（含副职主管）由矿党政主要领导进行谈话，纪委、组织部门负责人参加并做好记录。

第七条、    谈话对象必须在谈话后的七日内，向纪委提交对谈话的认识和整改意见。 

第四章　诫勉谈话的要求

第八条、    负责谈话的领导干部和人员，不得向被谈话者透露举报人情况，要以高度的责任心，坚持原则，实事求是，对谈话对象以告诫说理教育为主，谈话要有针对性，突出问题的重点。要耐心听取被谈话人的申述和意见，客观公正地指出被谈话人存在的问题和不足，提出改进的具体要求，诚恳地进行批评教育帮助。

第九条、    被谈话人要如实向负责谈话的领导干部反映情况和回答问题，不得隐瞒、回避问题或避重就轻；
要正确对待群众的批评意见和组织的教育帮助。如事实存在的，必须按要求在期限内认真整改，凡经诫勉谈话而不在期限内改正错误的，要严肃处理。不得打听、追问举报人的情况，不得对举报人进行打击报复，违者视情节给予纪律处分。

第十条、    谈话内容一般应予保密，如需公开必须经矿党政主要领导和纪委、组织部门同意。

第五章　附则

第十一条、本制度由矿纪委负责解释和组织实施。

第十二条、本制度从下发之日起执行。

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