2021年国有集团党委党建工作经验材料7篇

经历过一场疫情的洗礼，武汉绿地中心综合党委更加坚定了前行的步伐，通过举办多场专题活动，弘扬伟大抗疫精神，助力地方经济发展。…58报告网小编为您整理了《2021年国有集团党委党建工作经验材料7篇》，供您学习参考使用。

国有企业集团党委（组）党建工作经验材料

学“党史”聚合力 促实干谋发展

     随着党史学习教育的深入推进，久事集团党委认真把握好“学”和“做”的工作要求，在前阶段深学“党史”的基础上更加凸显“实”字导向，把党史学习教育与企业中心工作紧密结合，以学赋能、以学促做、以学聚力，切实把学习教育成效转化为深化改革的思路、谋划发展的举措。
    以学赋能，在人民城市xx中提升功能保障能级
    作为功能保障型企业，集团党委认真践行“人民城市”重要理念，注重把党史学习教育中汲取的智慧、精神和力量转化为提供更加优质的公共服务产品、提升城市功能保障能级的实际行动。聚焦城市交通保障，满足市民出行需求。久事公交持续提升服务品质，组建国内领先的城市“信息智能分析指挥中心”，在国内率先发布公交车辆到站时间信息精准预告，改变了以往市民“赶公交”的状态，让市民的公交出行更为从容、舒心，公交乘客满意度指数稳居行业第一。强生出租推进新能源车辆规模化应用，在满足市民绿色出行需求的同时，为城市每年减少数万吨碳排放；
筹建互联网叫车平台，探索综合出行服务业务，提升驾驶员服务意识和水准等，多措并举推进改革转型、提质增效。交通卡公司全力承担本市ETC发行主体任务，加速拓展线上支付业务，成功推出“xx公共交通乘车码”，已覆盖本市所有公交线路和轮渡航线。发挥资源集聚优势，拓展市民生活体验。久事体育积极拓展“体育+文化”等多元经营空间，开展8.8“全民健身日”活动，向xx省民免费开放公共体育设施和便民惠民体育活动，涉及多个场馆、各类项目,设立近60个志愿服务岗位，把服务保障市民健康安全放在首位。久体中心以做好xx省民体育公园的运营工作为重点，通过内部标准化管理体系xx，梳理1295项各岗位标准化工作流程，有效提升公园运营管理、现场服务和配套保障水平，日均服务接待市民近千人次，全力做好市民服务接待工作。久事置业积极拓展文化和社会功能，利用xx久事美术馆群落举办对市民免费开放的“2020xx两岸风景展”，让市民有机会走进xx历史建筑、感受xx两岸改革开放以来的沧桑巨变。
    以学促做，在推动中心工作中提升企业发展能级
    集团党委在当前开展的党史学习教育基础上，聚焦主责主业，以更高站位、更强责任感、更大使命感，全力确保重大工程项目和重点工作任务有序推进，努力把学习教育成效转化为解决实际问题、推动改革发展的推动力。抓实重大工程项目。久事体育在顺利推进xx体育公园综合改造的基础上，加快推进xx体育场应急改造工程，全力做好2021年世俱杯筹备工作。申铁公司全力推进市域铁路机场联络线这一重大交通工程、民生项目，依托机场线党建联建工作站平台成立两支机场联络线党员突击队，精益求精打造经得起检验的精品工程。久事xx着眼xx“世界会客厅”的目标定位，稳步推进xx贯通和综合改造提升等重大项目施工，利用党建联建联席会议平台，整合参建各方和属地党建资源，高标准、高质量助力xx区域开发xx。久事置业围绕xx新一轮城市更新，与xx区共同对xx源二期进行保护性开发，积极参与xx滨江整体开发，高起点推进xx滨江项目。落实重点工作任务。以党史学习教育为契机，集团党委为持续抓好主题教育期间确定的整改任务，认真做好巡视下半篇文章，围绕整改任务逐条分析，将整改任务分为7类，对于已经解决的问题，抓后巩固提高，对于正在解决的问题，跟踪推进解决，对于需要较长时间解决的问题，争取尽快解决，力争年内取得阶段性成效成果。8月，集团领导班子成员结合“一岗双责”和基层联系点制度，聚焦巡视整改、党史学习教育推进落实情况等方面10项具体内容，分别赴所属基层企业开展专项调研走访。
    以学聚力，在深化基层党建中提升创新实践能级
    集团党委聚焦党史学习教育方式载体实践创新，注重因地制宜深入挖掘，再掀凸显久事特色亮点的党史学习教育热潮，努力实现基层党建创新创特色且更具实效。融合特色项目，在提升学习教育质效上发力。鼓励各级党组织挖掘具有自身特色、行业特点的微视频党课，设计知识竞赛、征文活动等浸润式学习教育项目。集团党委开展“党课开讲了”微党课评比展示活动，以讲促学、学做结合，通过内部预审和专家评审相结合的方式，评选出久事“十佳微党课”视频课件；
集团团委承办党史学习教育知识竞赛，引导党员、团员青年学“党史”、知“党史”、明“党史”，截止目前已有逾千人参与线上答题，后期将以组团参与的形式开展线下答题挑战赛；
集团工会以学“党史”、守初心为主题，正在开展“奋斗中的幸福生活”征文活动。融合岗位行动，在深化学习教育成效上发力。聚焦服务保障第三届进博会这一重大任务，集团党委制定开展“进博先锋·党员行动”党建主题活动工作方案，在交运xx游览、公交、强生、酒店、物业等窗口单位和服务行业组织开展主题党日活动，全面提升服务保障进博能级和水平。久事公交深入开展“寻红色足迹、享绿色交通”双五星线路服务示范周活动，促进线路在“营运效率、服务质量、管理水平”的优化融合，着力提升线路服务水平、打造公交服务品牌；
交通卡公司下属久誉软件公司党支部汲取“党史”力量有效运用到“ETC前装系统”项目中，推进ETC应用场景的拓展，不断提升公司的公共交通服务保障能级。

关键词：党史,谋发展,集团

国有企业集团党委（组）党建工作经验材料

织牢织密“防控网” 坚决打好疫情防控阻击战

     根据市委常委会会议精神和国资委有关新型冠状病毒感染的肺炎防控工作通知要求，久事集团积极响应号召，迅速行动起来，坚守岗位、奋战一线，采取有效措施，落实“三个覆盖”“三个一律”防控要求，织牢织密“防控网”，切实把做好疫情防控工作作为守初心、担使命的实际行动，坚决打好疫情防控阻击战。
    迅速响应，第一时间安排部署防控工作
    新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生后，久事集团以及各直属企业高度重视，迅速传达、全面部署。集团党委主要领导第一时间就集团系统疫情防控作出部署要求，召开专题会议，对疫情防范和应对工作进行具体安排，并同步下发了《关于全力做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》，对照工作分工，细化工作举措，落实工作责任，全面做好联防联控工作；
集团总部行政办公室、安全管理部、党委工作部等相关部门各司其职，成立疫情防控协调专项工作组，建立日报告和信息沟通共享机制，全时段全覆盖排查监控疫情现状；
集团工会制定《关于关爱员工健康抗击新型冠状病毒肺炎的通知》，通过为一线驾驶员购置牛奶、下拨专项补助经费、及时了解一线职工动态等三大举措，更好地服务奋战在一线的员工，关心员工身体健康。各直属企业纷纷响应，坚决扛起疫情防控政治责任，密切协调、上下联动，切实抓好一线重点岗位人群、重点行业领域的疫情排查。
    全面行动，严格落实各条线联防联控措施
    加强分类指导。集团加强对所属各行业领域分类指导，严格落实集团范围内城市交通、体育产业、地产置业宾馆酒店等行业领域的疫情防控要求，加强疫情防控知识宣传，立即安装红外线测温仪或配备手持红外线测温仪等设备加强体温检测工作。主动预防监控。按照“早发现、早报告、早隔离、早治疗”的原则，主动采取预防性措施，提前做好防控各项准备，全面落实公交车辆、出租车辆、交通枢纽、体育场馆、办公楼宇、宾馆酒店等卫生清洁和通风消毒措施。截止1月27日，久事公交集团共检测乘客体温3306人，发放口罩80000只，发出健康告知书8038份，车辆消毒6737辆；
强生控股公司要求各运营企业按照“一人一口罩”“一差一通风”“一程一记录”“一日一消毒”“一天一报告”“一周一分析”的“六个一”方针开展防控工作，消毒营运车辆16000辆次，发放口罩25000个，并对相关生产经营场地每日进行消毒；
久事体育集团东方体育中心和旗忠网球中心都处于关闭状态不对外开放；
新联谊华尔道夫酒店时刻了解疫情信息，密切关注重点地区来沪人员入住登记，全面落实属地政府部门相应的疫情防控要求。加强应急值守。按照有关联防联控工作机制要求，保证各项防控工作人员到岗、责任到人、物资到位、措施到位，及时做好信息报送沟通和职工群众的健康宣传教育，确保处置高效和信息畅通，增强广大职工群众信心。
    全力以赴，切实凝聚疫情防控强大力量
    集团系统各级党组织和广大党员迅速行动起来，顾全大局、坚守岗位，坚定地站在疫情防控的第一线。所属各级党组织切实发挥政治优势、组织优势和群众工作优势，及时发声指导，及时掌握疫情，及时采取行动，做好本系统内的防控工作。集团党委通过“久事党建”微信公众平台及时发布疫情相关防护注意事项等；
组织党员群众在家及时收看央视晚间新闻，了解xx相关疫情防控情况，依法科学有序防控。各重点直属企业发起疫情防控倡议书，把疫情防控作为当前检验自身政治觉悟和工作能力的一项重大政治任务抓牢抓实。广大党员带头干在实处、冲锋在前，带头落实疫情防控工作要求，带领广大职工群众积极参与，构筑最严密的防线，发挥党员先锋模范作用。公交党员驾驶员面对疫情，带头坚守岗位、深入一线，切实用实际行动保障人民群众出行安康和城市交通运营秩序；
强生出租三分公司陈涛党员驾驶员协助车队为每辆营运车消毒，为每位驾驶员测量体温、发放口罩，成为了防控第一线最忙碌的“勤务兵”，在岗位上书写最美“敬业福”；
强生物业党支部服务客户防疫需求，小区物业项目积极对接业委会、居委，做好疫情防控、宣贯工作；
交通卡党员同志带头在一线窗口和网点加强消毒防护升级，频次由一日一次增加到一日三次。
    久事集团上下将不折不扣执行市委、市国资委党委决定，并结合实际及时完善防控措施，全力保障疫情防控工作，坚决打赢疫情防控这一场硬仗。

关键词：防控,阻击战,疫情,打好,集团,织牢织密

国有企业集团党委（组）党建工作经验材料

积极推动新时期党建工作创新发展

     巴士五公司党委坚持以“6+1”党建工作体系为引领，以加强党支部规范化xx为抓手，通过压实责任、精准施策、延伸触角，激发了基层党建工作活力，提升了党员队伍素质，推动了基层党建工作提质增效。
    压实责任，推动党建工作质量提升
    公司党委把“抓基层、强基础、提效能”作为支部xx的重点，推进党建“项目化管理”工作模式向基层延伸，通过细化任务、列出清单、常态督查、注重实效，确保基层党建责任落实落地。
    聚合力、明职责，构建可量化、可问责的党建责任体系。从细化责任清单入手，确立了6类33项公司党建工作重点任务，明确年度基层党建总体目标，进一步强化了党建工作责任意识。通过制定党委班子“责任分工表”、基层党支部“目标责任书”、党支部书记“责任承诺书”，构建了三级责任架构，将落实基层党建责任制细化到人、量化到岗，形成齐抓共管的工作格局，凸显公司党建工作合力。
    抓监管、促落地，健全可监督、可考核的党建工作闭环管理机制。党支部党建工作实行清单化动态管理，将各支部履行的“规定动作”按时间轴分解,以目标倒逼进度、时间倒逼程序、督查倒逼落实，对党支部书记的履职情况进行全程纪实和量化评价。从党内生活制度、党员教育管理、党风廉政xx等6个维度，对支部工作进行季度检查和年度考核。梳理总结检查过程中发现的问题3类21个，形成问题清单、措施清单、解决清单各5份，对发现的党建宣传、品牌xx等共性、难点问题，公司层面统筹推动解决，规范支部日常xx。总体上形成年初有调研部署，日常有过程管理检查，年底有总结考核的基层党建工作闭环。
    精准施策，促进支部xx创新发展
    公司党委致力于加强党支部的标准化、规范化、信息化xx，以贯彻执行《中国共产党支部工作条例》为契机，分类别对党支部工作全面加以标准规范，让党支部建有标尺、抓有方向、评有依据。
    抓制度落实。积极探索党组织“三会一课、民主评议党员等党内组织生活新形式。通过举办以普通党员为主讲人的组织生活公开课，在党员民主评议中实行“绩效对标”和“党性对标”结果为主要依据的考核评价体系等，切实增强组织生活的吸引力和实效性，有效推动党的组织生活各项制度规范到位、执行到位。
    抓队伍管理。优化党务工作人员队伍配置，坚持选任与培养并举，通过安排2个基层配备专职党支部副书记主持全面工作，1个基层配备党支部副书记协助支部书记工作，16个党支部全面配备党群干事，来培养党务干部新人。举办“书言书语”书记沙龙活动，构建党支部书记业务交流和能力提升平台，以书记履职能力的提升，促进支部作用的发挥。
    抓信息化xx。高度重视久事系统基层党支部工作信息化管理平台试运行工作，通过制定推进表，明确责任人和完成时限；
召开推进会4次,查摆平台系统问题30余个,做到定时跟踪督促、精准靶向辅导，解决了个别党务工作人员对党建信息化操作比较生疏等问题，确保了第一阶段10个党支部电子台账试运行工作全面完成，并认真总结经验，启动了其余6个支部试点推进工作，实现基层党建信息化管理全覆盖，全面提高了日常党建工作效率。
    延伸触角，确保主题活动落地见效
    公司党委高度重视党内主题活动和党日活动的开展，作为有效激发基层党建工作活力，提升党员队伍素质的一个重要抓手，突出“两个坚持”，助推企业发展。
    坚持围绕中心推动工作。公司党委把服务中心工作、深化改革发展、推动生产经营、促进和谐稳定，作为党建工作的出发点、落脚点。积极开展“五比五赛”党内立功竞赛及“夯实基础创优胜，立足岗位争先锋，优质服务做表率”党内主题实践活动。建立了党员示范岗36个、党员示范车176辆、党员责任区58个，形成了“服务中心”的党员管理体系和保障网络。在“保营运、当先锋、树形象”、“亮牌结对”等6个支部党建服务项目中，引导党员在各自工作岗位上规范服务、遵纪守法、发挥作用。坚持在工作中主动作为、勇挑重担，让党员在本职工作中以实际行动展现先进和优秀。
    坚持增强活力提升效能。全面推行党支部主题党日制度。从问题出发、从需求入手，结合纪念路场地搬迁、保障进博会等重点工作，开展了“堡垒共建、灯塔指引、党员闪光”、“我的初心使命”、“进博先锋．党员行动”等13次主题党日活动。在直面问题、攻坚克难、团结协作中进一步强化了党员的主体意识、责任意识和宗旨意识，提升了党员履职能力。

关键词：巴士,新时期,党建工作,集团,公司

国有企业集团党委（组）党建工作经验材料

 “三个紧扣”抓好党委中心组主题教育学习

     久事体育集团党委把党委理论学习中心组学习作为公司领导班子和领导干部理论学习的重要组织形式，以中心组学习为切入点，在学习内容、学习形式、学习作风上狠抓“三个紧扣”，把提高理论素质与增强党性修养、提升工作本领结合起来，推动党委中心组学习走深、走心、走实，着力破解党建与中心工作“两张皮”现象。
    紧扣形势政策，学习内容新起来
    久事体育集团党委注重及早谋划学习重点，把握学习主线。根据公司改革发展中心工作要求，密切关注新形势新政策，不断注入新的时代元素，使学习内容更有针对性。将“规定内容”与“自选内容”紧密融合，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为中心组学习主线，原原本本学习近平总书记重要讲话和指示批示精神、学党章党规党史，以理论滋养初心、引领使命。注重从实际出发，把久事集团调研、领导讲话精神、久事集团与体育局签署战略协议等改革发展重大意义等第一时间传达到位、学深悟透、融会贯通。将党建理论学习与最新政策前沿理论有效结合，对《体育强国xx纲要》《促进全民健身和体育消费推动体育产业高质量发展的意见》等国家体育领域政策理论进行及时宣贯，引导中心组学习成员带着使命学、带着责任学、带着问题学，自觉对表对标、及时校正偏差，为开展好各项工作明确目标、厘清认识。
    紧扣导读创新，学习形式活起来
    针对主题教育中提出的中心组成员学习体会谈得多、研讨互动比较少的问题，久事体育集团党委不断探索创新，使学习形式更有吸引力。培养内部讲师人才，充分挖掘企业内部人才力量，选拔投资、战略等专业人才作为中心组学习的讲师，进行政策解读、案例分析、体会分享，为复合型人才队伍xx打造了新的培养平台。创设“导读”学习模式，将导读与集体学习研讨有机结合，通过联系实际工作的深度讲解，使学习教育更加生动形象，改变抽象化理论学在表面、学习讨论交流不够等情况，切实增强学习与实际工作的关联度和吸附力。激发学习互动意愿，发挥领导班子“关键少数”带动作用，在中心组扩大学习会上引导其他学习成员交流学习心得和体会，共同思考谋划提升分管领域工作质量，推动学习入脑入心。
    紧扣主题教育，学习作风实起来
    久事体育集团党委把强化干部政治理论学习、提升政治理论素养作为主题教育问题整改和成果巩固的重要内容，推动广大干部切实修炼好“内功”，使学习作风更为务实。提炼主题教育经验做法，对主题教育期间党委中心组学习的形式、内容等方面的好做法进行总结提炼，通过将《久事集团党委关于深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想进一步加强党委中心组学习的实施意见》等文件精神与中心组学习做法相结合，制定《久事体育集团党委理论学习中心组学习规定》，明确中心组集中学习和专题研究次数，加强学习过程管理和监督考核，不仅确保了有效学习时间，更为学习质量的提升提供了制度保障和有效遵循。扩大主题教育学习覆盖，多次召开中心组扩大学习会，通过总部各部门和直属企业分管领导的层层学习领会，切实将主题教育要求贯彻到基层、落实到行动、展现出成效，体现党建与业务融合之后实而又实的工作作风。

关键词：事体,党委,中心组,三个,集团,主题

国有企业集团党委（组）党建工作经验材料

打造志愿服务管理“三部曲”

     久事体育集团党委积极发挥党建引领作用，主动对接赛事发展需要，依托“久事志愿服务公益基金”大平台，坚持抓机制、抓培训、抓实践，打造志愿服务管理“三部曲”，有效提升了志愿服务品质，铸造了一支优质的赛事志愿服务队伍，为国际赛事的成功举办、久事体育的快速发展提供了强有力的组织保障，形成了党建与赛事融合发展的特色工作品牌。
    多元规范机制，优化志愿服务全程管理
    坚持久事优质公共服务型企业的战略定位，精细化打造适合本土国情、行之有效的国际赛事志愿服务管理模式。把好入口关，建立志愿者招募机制。将志愿者招募统一纳入xx省志愿者协会“志愿云”专业管理平台，以平台为唯一口径对外发布志愿者招募信息，扩大志愿服务的社会参与度，实现志愿服务由零散到系统的转变。把好安全关，建立志愿者保障机制。为注册志愿者提供保险、交通、餐饮、服装、证书等一条龙保障服务，做好突发情况、恶劣天气应急保障预案，打造“志愿者—安保人员—赛事应急指挥中心”三级联动反馈体系，减少志愿服务风险隐患。把好评价关，建立志愿者考核机制。采取“定性+定量”模式，从出勤情况、工作表现、现场巡查三个方面对志愿者服务情况进行综合评定，对排名前2％的优秀志愿者予以奖励，定期召开表彰座谈会，听取志愿者意见建议，不断提升赛事志愿服务管理能级。
    多维专业指导，强化志愿服务培训效果
    积极发挥党建引领的政治优势，分层分类开展赛事志愿服务培训，打造志愿者爱国主义教育的重要阵地、精神文明素养提升的重要舞台。开展志愿者通用培训。紧密联系实际工作，严明工作纪律，普及国际礼仪，增强安全教育，明确保密责任，并邀请优秀志愿者代表分享体会、专家学者作思政教育，弘扬志愿服务精神，激发爱国情怀，增强培训的有效性。开展志愿者岗位培训。由岗位负责人对志愿者进行岗位职责、工作任务、业务流程、操作规范和专业知识与技能的相关培训，增强培训的针对性。开展志愿者实地培训。带领志愿者走进赛事场馆，增进志愿者对岗位分布、赛场设施的了解，对部分志愿服务工作现场进行模拟演练，增强培训的实用性。
    多重岗位锻炼，外化志愿服务实践价值
    加强对各岗位志愿者的工作指导，使志愿岗位成为城市形象的最佳展示窗口、志愿者的历练成长平台。注重打造核心团队。引导志愿者发挥主观能动性，精心培育核心志愿者队伍，提升赛事志愿服务品质，在高强度、高密度、背靠背的办赛节奏下，确保志愿者队伍不断、不乱。助力企业人才培养。自2012年起连续8年为久事志愿服务总队提供各类国际赛事志愿服务实践机会，众多久事员工在志愿服务岗位实践中开拓了国际视野，提升了能力素质，迅速成长为企业骨干力量。主动共享实践平台。2018年首届中国国际进口博览会召开前夕，主动对接进博会志愿服务管理机构，共同开展“志愿共享，服务进博”主题党日活动，为进博会志愿者打造志愿服务“热身场”，进一步提升赛事对城市发展的贡献度。

关键词：事体,服务管理,志愿,集团,三部曲

国有企业集团党委（组）党建工作经验材料

党建赋能破局突围  逆势推进高质量发展

     为深入学习贯彻习近平总书记关于统筹推进疫情防控和经济社会发展工作的系列重要讲话和指示批示精神，绿地集团党委迅速反应、及时部署，先后召开季度工作会议和誓师动员大会，在全集团范围内广泛开展“迎难而上亮剑先锋”党建系列活动，进一步增强广大党员群众的危机感、紧迫感和责任感，为集团破局突围、逆势而上，实现高质量发展提供强大组织保证和“红色动能”。
    快部署，紧扣“三个抢抓”
    面对疫情和经济下行的双重压力，绿地集团党委于5月初启动“迎难而上亮剑先锋”党建系列活动，以弘扬“永不满足、思变图强，永不止步、争创一流”的绿地精神为主线，引导各级党组织和广大党员群众抢抓疫情后市场复苏回暖机遇，抢抓国家宏观政策调整机遇，抢抓行业刺激措施推出机遇，发扬克难奋进、坚韧不拔的拼搏精神，保持鼓足干劲、全力抢抓的冲锋姿态，拿出坚决执行、快准稳实的果敢行动，展现舍我其谁、使命必达的过硬作风，力争在市场危机中逆势而上，实现“半年业绩正增长”、确保完成年度任务指标的目标要求。
    多维度，展开“四项活动”
    “迎难而上 亮剑先锋”党建系列活动紧密结合当前市场出现的窗口期、机遇期，重点组织开展四项“亮剑”活动。“我是党员我承诺”亮诺践诺，组织党员人人写出承诺书，细化明确具体承诺事项和任务指标，每季接受群众评议、组织量化分析，对排名靠后的党员进行组织谈话，提出整改时限和整改要求；
“克难奋进项目组（团队、案场）”评比表彰，以市场为龙头、以结果为导向，评选一批突出重点、攻克难点、扭住节点，解决各种“痛点”“堵点”的优秀团队；
“奋斗精神学思践悟”主题党日，按照市委、市国资委党委关于开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育的部署要求，结合自身实际和驻地优势，进入红色地标、革命遗址遗迹、纪念馆参观学习，组织绿地文化宣讲、观看优秀传统影视等，进一步激发敢于亮剑、勇于拼搏、奋斗不息的绿地基因；
“绿篱行动回头看”巡察督导，采取常态随机抽查和专项巡察督导相结合的办法，重点对廉政勤政、工作推进、指标落实、作风干劲、履职尽责等情况进行量化评估。
    重实效，扭住“三个突出”
    绿地各级党组织对开展“迎难而上亮剑先锋”党建系列活动高度重视、迅速行动，在全面聚焦此次活动目标任务的同时，按照“突出效果、突出实践、突出中心”的具体要求，结合单位实情，结合工作实际，结合资源优势，科学拟制方案计划，全面推进展开活动。西南事业部党委以“把握‘窗口期’、冲刺‘开门红’”为主题组织党员开展亮诺践诺活动，用白纸黑字的铮铮誓言推动工作落实；
绿地香港党委组织开展“红五月”主题党日活动，通过环保毅行、党史学习等一系列活动，切实增强党员干部的政治自觉、思想自觉、行动自觉、责任自觉；
湖南事业部党委专门邀请中南大学湘雅援鄂医疗队党员代表为全体党员上了一堂以“战疫故事心洗礼，乘势而上强党性”为主题的生动党课，帮助大家树立奋斗标杆；
事业二部党委采取评比党支部xx“流动红旗”的办法，推进系列活动开展常态化；
浙江和山东事业部党委以城市公司为单位成立“党员先锋队”和“党员突击队”，全面吹响疫情防控和复工复产号角；
贸易港集团党委紧紧围绕备战第三届进博会实际，专门制定《2020年绿地贸易港集团党建“四季”品牌推进计划》，组织党委班子、党员骨干逐一认领、带头突击重点难点项目，以敢于亮剑的先锋行动引领带动广大员工主动抢抓机遇。
    下阶段，绿地各级党组织将继续以“三个突出”为抓手，不断深化“迎难而上亮剑先锋”党建系列活动，全面激发党建活力、增强内生动力、凝聚发展合力。

关键词：高质量,绿地,党建,逆势,集团,赋能破局

国有企业集团党委（组）党建工作经验材料

党建引领聚合力 政企互动助冲刺

     绿地山东事业部党委认真贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的指示要求，主动接收济南市6名年轻干部到绿地山东国际金融中心、全球商品贸易港项目进行实践锻炼，不断推进济南市“新时代年轻干部选拔培养工程”，助力省市两大重点产业项目以更快速度、更高标准、更优质量落地结果。
    强支撑做政府所想获肯定
    济南市选派优秀干部到绿地山东助力攻坚项目落地，体现了济南市委市政府对绿地山东的高度认可，也是对绿地山东多年来坚持“做政府所想”、深化政企合作的充分肯定。绿地山东事业部党委专门召开济南市选派优秀年轻干部驻绿地实践锻炼恳谈会，结合驻企干部的单位职能、工作经历、专业特长等统筹安排，全力配合支持，并按照市委市政府要求，以高标准、高品质、加速度推动重点项目进程进度，为加快打造“五个济南”、xx“大强美富通”现代化国际大都市积极贡献绿地力量。
    强赋能凝心聚力促冲刺
    12月10日，济南市驻企干部走进绿地雪莱小镇项目，开展党建共建活动，送党课、鼓干劲，赋能一线、激励一线、关怀一线。活动中，驻企干部下沉项目一线，聚焦解决难点、痛点问题，精准施策、蓄力赋能，把脉问诊梗阻之源，剖析破解之道，探索攻坚良策，引导项目人员打开工作思路、创新工作方法，同时提供力所能及、立竿见影的必要支持。绿地山东事业部领导向驻企干部介绍了企业发展历程及党建基本情况和《把廉洁从业文化根植入心》专题分享，生动展示了绿地集团的党建特色和企业文化。驻企干部表示：通过此次党建共建活动收获丰硕、感触良多，感受到党建引领企业发展带来的源动力和凝聚力，希望今后进一步加强基层党组织的沟通交流，探索创新管理途径，以党建促发展，汇聚合力协同发展，将党建工作与生产经营充分融合，实现资源共享、价值共赢、发展共促，充分发挥党建赋能作用，助力企业打赢“三大攻坚战”。
    强服务同心同欲绿地人
    绿地山东事业部党委对驻企干部高度重视、精心安排，专门制定《驻企（绿地）干部对接工作方案》，积极推进驻企干部在管理培训、企业运营、文化xx等方面的学习交流活动，促进驻企干部深入了解绿地、融入绿地，感受绿地文化、感受绿地在济发展脉搏。驻企干部先后走进绿地国金中心428米超高层、绿地（济南）全球商品贸易港、国际博览城、齐鲁之门等重点项目，与项目负责人深入沟通，交流项目的发展规划、区位优势、社会效应、xx现状，对绿地在济南的战略布局和发展规划以及项目xx情况、招商情况等进行详细了解。邀驻企干部参加绿地齐鲁大学管理赋能专项培训以及各类运营会议，帮助大家深入了解绿地企业管理策略，体会企业创新培训模式，感受企业经营核心和本质。
    强保障精准发力助攻坚
    从深入项目一线调研，到实现对项目的有效支撑，济南市驻企干部迅速完成角色转变。驻企干部一方面借助项目调研走访，一方面积极参加所在单位运营工作会议，深入了解所在单位项目诉求，围绕绿地在济的重点项目，充分发挥各自经验资源优势，积极为项目xx做好服务协调工作，助力项目不断开拓工作思路、创新工作方法，对项目招商、手续办理等问题精准发力，为绿地在济项目的推进及xx作出了重要贡献。
    党建引领聚合力，政企互动助冲刺。绿地山东事业部党委将不断推进党建工作更好地融入生产经营中，以党建共建、政企互动为抓手，全力抢抓业绩，聚力决战决胜，全面打赢“三大攻坚战”。

关键词：政企,互动,绿地,党建,集团

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