做实廉政谈话3篇

【编辑按】 　　廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的一种手段。…小编为您整理了《做实廉政谈话3篇》，给您在日常工作学习中借鉴。

　　驻区财政局纪检监察组:做实廉政谈话 拧紧纪律发条

　　为充分发挥廉政谈话的监督作用，进一步增强各监督单位‘党员干部’廉洁意识，驻区财政局纪检监察组结合学习贯彻十九届中央纪委四次全会‘精神’与各单位“一把手” 主管纪检监察工作领导进行2020年度年度第一次廉政谈话。

　　廉政谈话将各单位2019年度全面从严治党工作情况向“一把手”进行通报，并就2020年度年度一季度纪检监察工作作出安排。派驻组就春节期间的廉政风险点进行了强调，提醒‘党员干部’严守节日廉政防线，确保春节期间风清气正，同时要求各单位建章立制，堵塞漏洞，提高政治站位，做好新一年工作。

　　各监督单位领导干部纷纷表示，将以此次廉政谈话为契机，严格落实“一岗双责”，坚固树立红线意识和底线思维，增强廉洁意识，主动担当作为，推动全面从严治党各项工作取得实效。

　　做实廉政谈话篇2

　　2020年度‘党员干部’监督‘责任’谈话提纲

　　一 要加强思想道德修养，不断完善自我，增强拒腐防变的能力。一是要加强学习。要注重把制度学习和自觉学习结合起来，把政管理论学习 业务知识学习与党纪 政纪条规和法律法规结合起来，尤其注重[党员处分条例]和[廉政准则]的学习。

　　二是要牢记宗旨。党的宗旨就是全心全意为人民服务，基层处在改革发展稳定的第一线，处在经济社会建设的主战场，处在各种社会矛盾的最前沿。上面千条线，下面一根针。作为基层年轻干部，更应该加强事业心，历练过硬能力，在工作中实现突破，在工作中赢得群众的拥护和支持。要明白“我是谁” 站稳群众立场。要明白“为了谁” 培育群众感情。要明白“依靠谁” 汇聚群众智慧。

　　三是要持之以恒。一个人好的品行 修养不是一天就能练就的，需要长期的锤炼。所以说加强学习也好，树立宗旨意识也好，要做到自始至终持之以恒，才干做到工作上不飘荡 生活上不放纵。具体要做到三要三不要，即：办事要尊重客观规律，不要凭主观意志;工作要深入实际，不要只做表面文章;生活上要艰苦朴素，不要腐化奢侈。常看自己不足 常思自己之过 常怀律己之心 常想贪欲之害，真心做到老实守信 光明磊落 表里如一，以自己的人格魅力带动本站所 本单位作风好转。

　　二 要坚持以身作则，树立清正廉洁的形象，搞好廉洁自律。

　　一是要把自己管好。管好自己的标准最基本的是管好自己的嘴，不该吃的不要去吃;管好自己的手，不该拿的就不要去拿;管好自己的腿，不能去的地方你最好别去;管好自己的脑，不该想的你千万别想。

　　二是要把该管的管好。工作上要公开 透明，发挥本单位工作人员，尤其是集体的聪慧才智，遇事商议，民主管理，不搞一言堂，同时又要接受监督和监督别人，防止权利滥用。

　　三是要管好“八小时以外的生活”。人都是有感情的，不能办的事往往都是被“下班后的生活”套上枷锁，身不由己，最终被所谓的“老同学” “老战友” “老板”拉下水，所以在这方面我们一定要提高警惕，严格要求自己。

　　三 要敢抓善管，认真负责，推动单位党风廉政建设‘责任’制的落实。党风廉政建设‘责任’制是一项十分重要的制度，落实好站所负责人“一岗双责”和“第一‘责任’人”的职责十分重要，假如自己负责的站所，或者说自己分管的工作范围 工作人员发生了违法乱纪的问题 不正之风，到时就得追究分管的‘责任’。因此大家不但平时要管好自己，还要管好站所本单位和他人，要认真学习党内监督条例和纪律处分条例，增强监督意识和纪律意识，把组织 群众的监督看作是对自己最大的关怀和爱护，做到上不愧党 下不愧民，对自己负责 对家庭负责，把分管工作搞上去。

　　做实廉政谈话篇3

　　三门县直属机关纪工委：多措并举做实廉政谈话

　　为深入实践监督执纪“四种形态”，突出运用“第一种形态”，三门县直属机关纪工委进一步深化廉政谈话工作机制，夯实工作举措，严肃谈话纪律，杜绝形式化 表面化和被动应付的局面呈现，为推进驻在部门党风廉政建设提供有力保障。

　　一是风险排查找问题。为增强廉政谈话的针对性和实效性，纪工委在谈话前就环绕驻在部门重点岗位和要害环节开展廉政风险点排查工作，认真排查领导班子成员及科室重点岗位廉政风险点。

　　二是结合实际抓重点。纪工委结合驻在部门工作实际，实行廉政谈话重点约谈制，在对象上重点约谈党委负责人 党支部负责人 分管财务接待的领导和财务工作人员，在内容上重点约谈党委主体‘责任’ 三会一课 党内政治生活 财务管理等进行约谈。目前，已对上述重点对象全部进行了廉政谈话。

　　三是明确纪律强落实。纪工委根据需要列席驻在部门一把手与副职 副职与科室主任 科室主任与一般干部的廉政谈话，进一步明确廉政谈话工作纪律刚性，突出强调廉政谈话后谈话人与被谈话人双方在谈话记录后“签字背书”的纪律要求。

　　四是问题导向重预防。纪工委针对驻在部门工作人员可能呈现的违反工作纪律 组织纪律等问题，约谈相关分管领导和具体工作人员，积极培树“教育为先 预防在前”理念，把党风廉政建设的各项要求落到实处，努力开创廉洁高效的工作新局面。

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