“助凤高飞”写好人才发展“后半篇文章”

　　“聚才是发展之道，得人为创新之要”。“人才争夺战”的热潮，体现了各地对人才的高度重视。从“引凤还巢”到“助凤高飞”，吸引人才的竞争越是激烈，越要做好人才发展的“后半…58报告网小编为您整理了《“助凤高飞”写好人才发展“后半篇文章”》，供您学习参考使用。

　　“聚才是发展之道，得人为创新之要”。“人才争夺战”的热潮，体现了各地对人才的高度重视。从“引凤还巢”到“助凤高飞”，吸引人才的竞争越是激烈，越要做好人才发展的“后半篇文章”，才能不断开创人才创新发展的新局面。

　　实施高端人才“资本化”经营。“一花引得百花开，百花捧出盛景来。”“高端引领”是酵母效应，具有示范带动作用，做好人才工作须抓住“高端引领”这个重点，以高端人才发展带动整个人才队伍的建设。要把对高端人才的关注点从过去的“数量增减”转移到“效益变化”上来，实现从关注“人”到关注“才”的转变，在沉淀积累的基础上坚持立体化滚动发展，发挥“1＋1＞2”的集群效应。要强化人才“蒲公英”效应，积极推进高端人才本地化柔性使用，注重长期效能、开枝散叶，更多发挥其在教学、带动、启迪、引领等方面的作用。

　　坚持本土人才“精细化”培养。“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持。”新生力量的成长离不开老一代积极扶持，传帮带不仅是方式和方法，还是氛围和风气，是中国的一种传统技艺教授方式。要鼓励具有专业特长的专业技术拔尖人才、社会工作领域专门人才和农业种养殖领域的“土专家”“田秀才”等各类人才当导师、带徒弟、传技艺，做好人才帮带活动。要聚焦发展急需紧缺人才，实行分类培养，专项推进。加大专业人才、高级技工、乡土专家、青年人才、党政及社会管理人才等各领域拔尖人才的关心扶持，创造良好的发展环境，促进本地人才晋位升级，铸就发展核心动力。

　　打造人才服务“优质化”保障。“林茂鸟有归，水深鱼知聚。”一时红利留不住人，必须持续给力，做到“润物细无声”，才能真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人。不仅要拓宽服务领域，提升服务质量，开辟子女就学、医疗保健、社会保险、项目申报、职称评定等方面的“绿色服务通道”，更要有效集聚和整合各种资源，将“硬政策”与“软环境”结合起来，为人才搭建开放型、多功能型的创业舞台，使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，真正做到“引凤还巢”向“助凤高飞”转变。

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