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    公司领导工作报告范文5篇

    2020-11-21 10:05:00  呢子范文网  本文已影响   字号:T|T

    公司领导工作报告怎样写?领导是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。下面就让小编带你去看看公司领导工作报告学习素材吧,希望能帮助到大家!

    #公司领导工作报告1#

    董事长 各位同仁:

    我是心怀着对我们企业的深厚感情而工作的。这种感情来自公司对我的培养,来自于全体员工对我的信任和支持。我深知带领全体员工促进企业持续长远发展,振兴壮大企业,增加员工收入责任重大。因此,我一直为此而努力工作着。现在,我向大会述职,请予以审议。

    一 履行职责情况:

    ____年,在董事长的正确领导下,经过全体员工的共同努力,我们在企业管理 合同管理 成本管理 安全管理 文化建设 稳定持续发展等方面都取得了可喜的成绩,企业完成______________万吨 精密________万吨的生产任务,销售实现3036689970元,利润实现172927382元,公司的综合实力增强,社会信誉提高。回顾一年来的工作,主要有以下几方面:

    1 注重企业文化建设,提倡“诚信 情感 责任和程序”八字管理理念,主张“以人为本,守法诚信”,引导广大员工“以企为家,共同发展”。人是生产力中最活跃的因素,是企业振兴发展的源泉和根本动力,只有公司全体员工把聪明才智充分发挥出来,并应用到公司管理与生产经营中去,公司才能发展;只有公司提供宽松敞亮的舞台,员工的人生价值才能够得以施展和实现。因此,我们要依靠员工促进企业发展,就要培育先进的企业文化,引导员工把“诚信 情感 责任和程序”贯穿于整体工作中,发挥才智 敬业爱岗 求真务实 规范操作,通过宣传 培训以及制度建设,强化项目管理,推行“质量 环境保护 职健安全”三位一体标准化作业程序等措施,促进公司在安全 质量 产量 成本等方面全面发展,为公司树立良好的信誉,为共同事业的长远发展打下基础。

    2 加强民主管理,以真诚和友谊建立良好的同事关系 客户关系 社会关系,风雨同舟。一是从职工关心的“热点” “难点” “疑点”入手,深入实际地解决好公司经营管理与改革发展等重大问题,做好领导干部廉洁自律 以身作则以及有关职工切身利益方面的工作。二是注重维护公司领导班子的团结。大厦之成,非一木之材;大海之润,非一流之归。团结班子成员,形成既有分工又有合作 坦诚相待 合作共事 齐心协力干事业的良好氛围,做到目标一致 职责互补 荣誉共享,重大问题 重大事项都能事前沟通,会前通气,充分听取意见,集思广益,发挥整体合力,改进工作,促进发展。

    3 不急功近利,从长远着眼,坚持理论联系实际,扎实开展管理调研工作。作为公司总经理,不但要具备这个岗位所需要的一切素质,还要把握各方面的信息,保持对事物发展规律的敏锐感觉,使思想观念与时俱进,把理论知识 市场规律与企业管理实际相结合,才能领导公司不被激烈的市场竞争所淘汰。因此,去年我充分运用国家政策 法规,依法开展财务监督 审计监督 质量监督和效能监察。把长线工作与短期的具体工作相结合,深入分析公司管理 项目管理工作中的思想政治 人事管理 机构设置 标准化程序贯彻 合同管理 设备管理等工作的不足,从企业长远发展的角度,初步确定了深化企业管理改革的方案。之所以开展这项工作,是因为我们的项目管理任务逐年增加,但在市场竞争日趋激烈的情况下,项目利润越来越少,改革创新 挖潜增效势在必行。

    4 高度重视经营开发工作。寻找优质客户企业开展其他一切工作的前提,如何扩大市场份额,是我们应该不断探索的永恒课题。今年,经与公司班子成员协商:我们决定加大投入,多种渠道多种方式并行,实行重点地区 重点项目重点追踪,班子成员分片负责的经营方针,取得了可喜成绩。与此同时,我们不断召开经营销售会议,通过会议引导经营销售工作人员吸取教训 总结经验 调整投标思路和策略 增加责任感,促进经营开发工作能够适应市场变化,以达到提高经营开发管理水平,拓宽经营范围的目的。

    二 存在的问题和今后努力方向:

    总结我个人的工作,离公司和董事长的要求与企业发展还有一定差距。表现在理论不够丰富 业务知识学习少;表现在我们企业管理行为 员工个人行为与企业经营管理理念之间还存在一定的差距;还表现在企业改革之后,即将产生的一系列的其他问题。当然,个人总结难免片面,我诚恳地请求大家对我多提意见和建议,促进企业发展和我个人进步。

    事物的发展总是在推陈出新。不充电,个人素质难以提升;不改革,企业难以展开腾飞的双翼。今后,我将加强学习,提高思想觉悟 工作能力和管理水平;我将与公司领导班子一起带领全体员工深化企业改革,解决包括企业管理 生产管理 质量管理 成本管理 安全管理 经营开发等在内的一系列问题,促进企业健康长远发展。

    在此,我有信心和班子成员一道,广泛采纳大家好的建议,融入到我们企业改革的各项管理办法中去,完善经营战略,一心为公 廉洁自律 求真务实 开拓创新 奋发进取,为公司在新的一年里夺取更加辉煌的业绩而努力奋斗!

    谢谢大家!

    #公司领导工作报告2#

    尊敬的各位领导 各位股东,同志们:

    本次年终工作会议暨股东大会,是在集团全面实施“十三五”规划 加快建设“双千双百”强企新时期 新阶段,召开的一次承前启后 继往开来的会议。大会的主题是:创变引领,自信笃行,向着打造更高发展水平的现代企业阔步迈进!下面,我根据会议安排,讲三个方面的意见。

    201__年,面对宏观环境复杂 困难挑战增多 各项任务繁重等诸多重大考验,集团上下在各级党委政府及董事会的正确领导下,深入贯彻党的“十九大”新思想,认真落实集团七次“党代会”新要求,坚持稳中求进,自觉践行发展新理念,主动把握发展新机遇,团结拼搏,乘势而上,解放思想不停步,坚定信心不动摇,攻坚克难不松懈,全面执行年初既定的各项措施,圆满完成年初确定的主要目标,为集团经济持续 稳定 健康发展提供了有力支撑。

    一年来,我们自加压力,创业绩 争先进,发展态势持续向好。

    综合实力再上台阶。一是经济总量增长明显。统计报表显示,201__年,集团承建施工面积5800万平方米,同比增长14.1%;完成企业总产值573亿元,同比增长13.3%,其中,施工产值538亿元,同比增长15 .2% ;在手合同总额1400亿元,同比增长13.8%,其中,新签合同额580亿元,同比增长14.4%。至201__年1月底,集团结转净合同额达576亿元,已中标未办手续和具有较大把握的意向合同额共计480亿元。各项主要经济技术指标在省内同类企业中保持领先,呈现良好的发展态势,为全面完成201__年度企业总产值 新签合同双超600亿元目标打下了坚实的基础。二是区域市场发展提速。201__年,沈阳公司以经营为先导,双轮驱动,形成南北方同步开拓 海内外协调增长的格局,完成施工产值77.7亿元 新签合同额100.1亿元,分别同比增长8.9%和42.5%,率先实现区域百亿新签合同额的历史性突破。天津公司以发展为中心,双管齐下,巩固合作关系 培养新鲜队伍,加快建立主副 新老市场增长互补的新格局,完成施工产值70.1亿元 新签合同额76.3亿元,同比分别增长7.8%和28.7%。苏州公司以队伍为基础,双边服务,扶优扶强老队伍 引领引导“建二代”,助推区域经济迈上规模新高度,完成施工产值68.9亿元 新签合同额69.1亿元,同比分别增长5.0%和17.6%。南京公司以管理为重点,双向策动,强调现场市场联动,推动现场循环市场,完成施工产值56.6亿元,新签合同额65.9亿元,指标增幅明显。上海公司以高质为目标,双线推进,外延扩量 内生提质,完成施工产值52.1亿元,新签合同额55.4亿元,发展态势良好。其余区域市场也纷纷瞄准50亿元规模俱乐部,集群提高发展节奏,集约提升经营能量,为集团加快实现“双千双百”目标争作贡献。一年来,海外市场经营风生水起。在以色列,集团因作为非本土企业第一个获得建筑总承包G5最高资质和外籍劳工配额许可证,而备受各界关注,目前,已和多家以色列房产大公司签订总承包合同,其中,中润第一事业部有4个项目相继建设,100多个劳务工人已经进驻,预计今年可形成15亿元以上规模,成功建立拓展海外市场的样板和跳板。在柬埔寨,东裕事业部承接的40万平方米 3亿美元造价的富力项目已经开始动工。此外,在阿尔及利亚,第八事业部1.5亿元造价的(1000套)住宅项目 东诚事业部8000万元造价的粮仓项目正在按步实施。三是事业部规模升势旺盛。201__年,事业部平均完成产值为6.9亿元,其中,东裕事业部以完成28.0亿元施工产值位列各事业部榜首。第八 中润东睿 第六 东旺 第九 东诚 东耀 长盛 十二等9家事业部分别以超12亿元的施工产值规模位列2至10位。其中,第八 中润东睿事业部分别以18.3亿元和18亿元的施工产值位列第2位 第3位;事业部平均完成新签合同额为7.5亿元,其中,东裕事业部以102.9亿元的新签合同额先人一步成为百亿事业部。东耀 中润东睿 第八 第三 第九 十二 第六 东鑫(施汉东) 长盛等9家事业部新签合同额超12亿元,分列2至10位。东耀 中润东睿等2家事业部的新签合同额超过30亿元,增幅明显。

    结构调整量质齐升。一是项目统计反映优势。项目体量增加。目前,集团在建土建项目613个,平均建筑面积9.2万平方米,平均合同造价1.8亿元,其中面积超10万平方米的有218个,共计面积3944万平方米;造价超10亿元的有17个,共计合同额222亿元;30层以上超高层项目有325个。项目结构多元。按性质不同,非住宅项目占比达到42%,其中公建项目占29%,外资项目占5%;按专业不同,装饰装修 市政工程 地基基础等非房建项目占比达到13%。二是经营模式紧跟趋势。攻坚突破PPP项目。承接了内蒙乌海东山棚户区改造 浙江长兴美丽小镇 新疆维稳综合训练基地 新疆高新生物医药孵化产业园等6个PPP项目,共计合同额30亿元。积极推进EPC工程。先后承建日本似鸟(太仓)商贸中心 启东市士清村安置房 绍兴宝湾物流仓储及多个光伏工程,合同总额56.4亿。三是盈利方法适应形势。主动参与资本混改合作。东裕事业部通过各种关系,主动接洽,与天津外贸集团混合改制战略合作正式签约,南通二建以增资的形式持有天津市对外贸易房地产开发公司70%的股权,掌握承揽项目主动权。合理解决垫资变为投资。第八 东裕 明联 长裕 中润东顺 中润东泽通过独资或参股的形式,既做开发又做施工,拓展盈利空间,控制经营风险。

    各方各面创先争优。一是品牌荣誉等身。在信用评价中,集团继续保持中国“驰名商标” 江苏省“守合同 重信用”企业 中国建设银行总行(中国银行)“AAA信用企业” 中国施工企业协会“AAA级信用企业”等称号,被认定为“中国工程建设诚信典型企业”。在实力排名中,集团第十三次获得中国500强企业称号(第296位),连续第七次获得中国建筑业竞争力百强企业称号(第13位),连续十三次获得中国承包商80强企业称号(第13位),再次位列江苏省建筑业企业竞争力百强(第1名)。在综合表彰中,继续保持“全国建筑业先进企业” “全国优秀施工企业”荣誉,被评为“江苏省优秀企业”。在单项评比中,集团荣获“创鲁班奖工程优秀企业”等奖项。二是获奖面广量大。集团第六次实现最高质量奖大满贯,新疆高端人才服务大厦 南京生物医药谷会展中心分获“鲁班奖”,津源信德西青辛口镇一期光伏发电项目 青岛欧亚中心分获“国优奖”,南通华润橡树湾4-2期荣获“詹天佑奖”。另有33项成果获得国家级项目管理成果奖,3项成果获得国家发明专利,11项成果获得国家实用新型专利,20项QC成果获得国家级QC成果奖,44项QC成果获省级QC成果奖,9项成果获省级工法,20个项目获省级新技术示范工程,有70个项目获得省级以上优质工程。另外,有3个项目通过了住建部全国建筑业绿色科技示范工程验收,4个项目获得中建协全国绿色施工示范工程奖(集团首次),7个项目获得全国建设工程施工安全生产标准化建设工地,3个项目获得工程建设安全质量标准化示范单位,90个项目获得省级文明工地或绿色安全观摩工地。三是先进不断涌现。集团有2人获得全国建筑业先进工作者 有2人获得省级优秀企业家 有4人获得创建鲁班奖工程先进个人称号,另有4人获得全国优秀项目经理 有5人获得全国工程管理单项先进 有10人获得省级优秀项目经理 有15人获得省级工程管理单项先进 有5人获得市级工程管理单项先进。在集团内部,根据评优评先管理办法,全面量化评比标准,在已经设置的11个大类 54个小类奖项中,共有35家单位和132个个人受到表彰。

    一年来,我们凝聚合力,重创新 增动能,比较优势加速集聚。

    创新优势明显。一是项目管理机制进一步完善。第九事业部不断对模拟股份制为基础的项目管理模式进行完善,形成“三大核心” “三大举措” “三大考核”为内容的运行机制,为在新常态下激励团队 管理增效提供了经验借鉴,为在新时期中项目建设 风险管控建立了样板参照。二是现代技术应用进一步深入。集团层面,信息化系统加快升级与完善,各区域信息网络硬件改造基本完成。集团视频会议系统投入使用,财务集中支付系统上线运行,经营 工程数据库建设快速展开。事业部层面,东裕事业部内部办公信息化ERP管理系统日趋完善,长盛事业部自主研发的劳务实名制管理软件已经定型。项目部层面,以“互联网+” “物联网+”为核心的“智慧工地”建设逐步引入,门禁考勤 质量检测 管理评审等信息化工具已经普遍应用,成为工作日常。BIM技术在投标施工模拟 可视化交底 节点分析 管线碰撞中得到广泛运用。VR技术 品茗施工策划软件 多媒体培训工具箱等应用逐渐普及。三是技术管控体系进一步成熟。不断吸收万科 碧桂园 华润等合作伙伴的先进项目管理经验,持续改进自身质量安全管理体系,管理方式得到优化,生产行为得到规范,创新创优得到提升。全年涌现省市标杆观摩项目45个。在集团内部,应用成熟的小方钢模板支撑体系 铝合金模板体系 石膏砂浆薄层粉刷等一系列绿色环保创新工艺得到推行,已被大多数事业部和分包队伍所接受 掌握和应用。同时,集团三道螺杆模板体系被碧桂园工程部内部借鉴,薄层抹灰技术被华润 万科 碧桂园等合作伙伴强制推行,集团多项创新技术被同行效仿,体现了企业价值和社会责任。

    合作优势彰显。一是伙伴合作诚信互利。第七事业部以一贯的良好信誉赢得华润置业的认可,已经成为华润大区域A级合作伙伴,可以享受免交投标保证金 项目投标报价上浮 工程预付款比例提升 银行保函费率优惠等待遇。中润东升事业部获得碧桂园集团“金凤凰”奖(石家庄碧桂园二期三标,创碧桂园工程质量十大标杆项目),获得工程价款上浮奖励承接项目的机会。二是内部团队无私互助。现在,集团事业部之间彼此关心 互相帮助,已形成好风气。其中,第七 第九 东佳 十二 第六 长盛 中润东睿 东盟 东磊 东南等事业部在经营过程中,有的乐意为他人介绍信息,有的愿意和他人分享资源,还有的无私助他人承接项目。三是供应分包共赢互补。近年来,许多供应商 分包商与集团形成了互信互利 合作双赢的稳定关系,成了我们的优秀供应商 分包商。这些都是我们的宝贵资源,也是我们的发展基础,其中不乏像南通奇润建筑工程有限公司王牌劳务作业队 苏州开旗钢结构工程有限公司优秀专业分包队 南京中联混凝土有限公司优秀材料供应商等一批合作单位。

    平台优势凸显。一是市场综合信誉过硬。苏州公司 南京公司 新疆公司在当地市场的公开竞标信誉分都达到满分或遥遥领先于其他企业。201__年,苏州公司积极参与公开招标,7次中标,取得17亿元的新业务;南京公司主动通过公开投标,获得35.66亿元造价的新项目,占全部中标项目的54%;新疆公司100%新签项目都是来自公开竞争的公建项目。二是融建同盟关系稳固。积极与建设银行 工商银行 中信银行等金融机构保持高层沟通,达成PPP基金框架协定。与省中行 工行 中信保签订建筑业“走出去”综合授信协议,各大金融机构增信意愿强烈。三是集团支撑作用发挥。201__年,集团技术中心先后帮助23家事业部,完成投标协助20项 BIM支持15项。建立了技术交流微信平台 完善了质量工艺标准体系 开展了重点项目策划支持。集团法务工作效果明显,在国家最高法院信息平台上,集团被执行案件从年初的42件降至年末的10件。集团法律顾问团队直接代理的相关纠纷案件34件,涉及诉讼标的43亿元,服务能力和处理结果得到普遍认可。

    一年来,我们勇破阻力,抓改革 求突破,运行质量不断提升。

    资源采购形成市场化。第五 第七 中润东腾润等事业部对专业分包 劳务分包 材料 租赁等供应商实行内部招标采购,避开裙带关系 招呼面子等非市场因素,实现公开透明操作,逐步消除材料采购灰色地带。其方式的优越性逐步被大家所认识,已在集团内部形成示范效应。

    项目投标执行预申报。集团强化经营管理,大力管控项目风险,推行项目标前可行性研究基础上的预申报制度,特别发文要求所有项目投标前都须编制《项目现金流量预测表》 《项目现金流量预测资料汇编表》 《项目筹资方案》等配套格式表单,并通过集团年中会议 区域公司工作会议 集团经营工作会议进行宣贯,已在集团上下达成共识。此举有效遏制盲目经营的风险。目前,南京公司 长盛事业部在经营过程中执行的较好,为其他单位树立了榜样。

    集团资金实现集中化。201__年,集团按照大资源整合的思路快速推进大平台建设,成立了集团支付中心,实行项目定向核量支付线上运作,实现所有项目会计支付集中高效。自去年11月正式运行以来,集团资金实现归集,支付效率快速提高,管理风险有效规避,企业资信显著提升,并为集团资金扩大了保值增值空间。

    清收清欠开展常态化。年初,集团下发了《关于开展清收清欠专项工作的通知》,下达了81份清收清欠计划书,集团对外清收步伐加快推进,对内扣收相关欠款欠息事业部进账工程款20%的制度得到积极响应:1—12月,累计对外清收218亿元;对内清欠16.7亿元(本息)。其中第六 东良 东锦 东昂 东耀 东润 东凯兴 东昊 东林 长盛以及中润东腾润 十一 东善 东茂 东顺 东安 东南 东磊 东煜等20家单位已完成全年清欠任务。

    一年来,我们齐心并力,强组织 勇担当,企业精神焕发光彩。

    党建工作扎实推进。一是组织使命完成接力。4月26日,集团第七次党代会胜利召开,选举产生新一届党委委员9人,纪委委员3人,这标志着集团党委换届工作圆满顺利完成。换届后,集团新一届党委领导班子的结构进一步优化,形成了年富力强干部为主体的梯次配备,班子中成员普遍熟悉党务 经营 管理,为集团实现新一轮的跨越发展提供了坚强的政治依靠和组织保障。二是组织血液及时补充。集团党委始终把发展党员工作,当作是加强党的建设的一项重要任务。201__年,集团党委在上级党组织领导下,积极探索新时期发展党员工作的有效途径和方法,规范发展党员工作程序,提高发展党员工作透明度,严格发展党员工作责任,增强党员队伍的整体素质,优化党员队伍组成结构,开创发展党员工作新局面。全年发展预备党员14人,预备党员转正9人,考察了一批入党积极分子。三是组织活动创新开展。集团组织员工集中收看党的十九大实况。集团党委积极响应启东市委组织部的号召,在南京牵头组织,筹备建立在外企业联合党委,形成创新共建 和谐共享的新局面。天津公司党总支组织党员参加天津市总工会十九大宣讲会,开展党建联建活动。第九事业部与启东建行举行党建结对活动,开启银企深度合作新篇章。

    公益活动积极参与。一是志愿活动踊跃参与。集团寓“文明单位”参评于启东“文明城市”创建活动之中,捐助4.5万元申领文明办“志愿益启行”服务项目,有3人被评为“启东好人”或“身边好党员”,有909人注册成为“江海志愿者”,有60人次参加启东维持交通秩序志愿者活动。二是慈善活动温暖社会。集团发起了爱心一日捐活动,倡导“人人可慈善”的理念;捐款20万元,参与陕西西乡助学项目;捐献12万元,成立“南通二建·天使之翼”爱心基金。第九 十二 东裕 东佳 东旺 东耀 东翔 中吕 长盛以及中润第一 东顺 东睿 东盟 东兴 东磊 东安等事业部,积极捐赠,扶贫济困,传递爱心。据不完全统计,201__年,仅各事业部向社会提供的各种募捐达380多万元,其中东顺事业部一家年度捐资达到150万元,还与启东慈善组织签订为期20年共600万的捐款协议,并冠名成立“新悦新然”助学基金。集团获得“南通十佳慈善之星” “南通市最具爱心捐助单位”等荣誉。三是英勇事迹感动人心。今年春节,第九事业部项目安全员樊永辉,跳入冰冷剌骨的河水,勇救落水母女的事迹被媒体广泛报道。

    文化实践不断丰富。一是活跃学习氛围。集团隆重召开第二届“建二代”专题学习培训会议,参加代表30人,“建二代”们在学习互动中,增长了经济知识,提高了经营认识,形成了交流氛围。沈阳公司以“增活力 促团结 共提高”为主题,组织区域内“建二代”参加拓展训练。天津公司组织员工参加城市乐跑赛,强健了身心,陶冶了情操。上海公司成功举办了青年系列活动之大学生演讲比赛和新员工座谈会,增强了新员工对企业的组织认同感和文化获得感。二是推动对标管理。集团高管集体学习考察了浙江中天建设的经营管理经验做法,接待了深圳瑞和建筑装饰股份有限公司高层团队拜访活动,通过企业间的全面深度交流,使双方形成管理互鉴互补 文化互融互通。三是加强宣传展示。在原“一网 一报 一刊”的基础上,正式制作完成企业《宣传画册》 《宣传片》 《CI形象标化手册》,其中,《南通二建》报 企业网站分别被中施协 中建协授予“金页奖” “行业先进报刊”和“行业先进网站”。《九公司月报》成功出刊100期,《东裕报》发行超80期。集团邀请启东电视台和启东日报社组成的采访团,奔赴上海 南京 新疆等地,深入施工管理一线,现场采访 重点报道典型人物 优秀项目 先进经验,记录了历史,传播了经验,展示了形象。此外,集团海外市场(以色列)开拓实践 工程质安治理提升行动经验 鲁班 国优获奖报道,先后被《建筑时报》 《21世纪经济报道》 《南通日报》以及《中国建筑业》 《江苏建筑业》等行业和地方媒体广泛登载。

    同志们,一年来的发展成就令人鼓舞,成绩来之不易。这一切,归功于各级党委政府和行业部门的正确领导,离不开银行金融 兄弟企业 合作单位等社会各界的大力帮助,凝聚着集团十万干部职工的智慧和汗水。在此,我们要向所有参与 支持 关心集团改革 建设与发展的领导们 同志们 朋友们表示崇高的敬意和衷心的感谢!

    在看到成绩的同时,我们也清醒地看到,集团发展还面临着不少挑战,主要有:十九大后,由于环保整治和供给侧改革持续加力,造成各地施工间歇性停工损失及材料涨价因素叠加;在供过于求的市场上,垫资压价 业主拖欠等问题依然严重,房地产资金压力转嫁至建筑企业现象普遍存在,部分事业部因现金流紧张而压力倍增;在新一轮房产调控下,开发商为加快投入产出节奏,要求手续不全提前介入 要求工期压缩不合常理,迫使集团在成本 工期 质量 安全 劳务管理及企业社会信用评价等方面风险骤增;“四库一平台”正式上线后,严厉的市场监管环境对规范经营管理 劳务用工以及管理岗位班子配备 人证合一形成空前的挑战;一些地方政府抢税现象有所抬头,影响企业统一经营;“营改增” “所得税”税制改革给我们企业的运行模式 财务管理带来的考验依然严峻;集团盈利渠道不够丰富,房建施工在业务总量中集中度较高,科技创新 技术进步经济贡献率偏低,转型升级任务艰巨;各类各级特别是高端人才的短缺制约着企业的发展,等等。对此,我们要高度重视,采取有效措施,认真加以解决。

    #公司领导工作报告3#

    今年以来,在____公司的正确领导下,在主业的大力支持和全力扶持下,在公司广大职工的大力支持 配合下,本人与时俱进,勤奋工作,务实求效,勇争一流,带领全体干部职工紧紧围绕“立足改革 加快发展 真诚服务 提高效益”这一中心,进一步转变观念 改革创新,依托主业,面向市场,强化核心竞争力,开展多元化经营,经过努力和拼搏,保持了企业较好的发展态势,为____实业公司的持续发展,做出了一定的贡献。今年,我公司提前两个月完成了公司下达的全年经济指标,各项工作健康顺利进展。现总结如下:

    一 全方面加强学习,不断提高公司整体队伍素质水平

    一年来,我一直把构建学习型组织作为团队建设的一项重要内容来抓,明确提出,要以提高员工整体素质为首要任务,实施有针对性的培训计划,加强领导班子和员工队伍建设,努力将企业建成学习型 知识型组织。

    1 努力提高自身素质水平。作为一名领导干部,肩负着重要职责与使命,因此,我十分注重政治理论的学习,指导自己的工作,规范自己的言行,树立强烈的责任感和事业心,密切联系群众,不断提高自己的领导能力。

    2 狠抓班子和干部队伍建设。上梁不正下梁歪,中梁不正倒下来。高度重视班子建设,不断强化措施,使班子建设沿着正确轨道前进。一是求思想上的统一。坚持做到多通气 勤商量,把工作决策建立在体现集体智慧的基础上。行动上瞄准一致的目标,各司其职 各负其责,不推诿 不扯皮,始终保持一流的工作精神风貌和旺盛的斗志,不断开创工作新局面。

    3 围绕廉政建设做文章。针对公司经济性 业务性强的特点,利用各种形势的途径和方法,对我公司干部进行廉政和遵纪守法教育。同时,注意从“公”和“廉”入手,严格要求自己,公开向职工承诺:只看谁表现得怎么样,不看是谁在表现,坚持公正为本,吃苦在前,享乐在后。

    4 狠抓干部职工的政治思想和业务素质教育。一年来,我多次组织形势动员会 业务研讨会,开展业务培训活动,并在年终岁末结合举行表彰会 总结会,对干部进行理想信念教育。通过一系列学习宣传教育,使大家都能够面对现实,实事求是地用辩证唯物主义观点分析认识问题。大家认识到:一定要好好工作,不工作就不能体现自己的人生价值。全体干部职工工作作风扎实,精神状态很好,人心思干,人心思进,不少单位在搞好本职工作同时,组织大家学科技 学理论,提高职工全面素质。

    二 全面推进劳动 分配和制度创新,不断夯实企业基础管理工作

    一年来,我能够从____公司长远发展出发,公司上下不断深化改革 参与市场竞争,按照建立现代企业制度的要求,面向市场,成功地发展了一系列经营实体,确立了主实业相互依存,互为联动,共同发展的战略格局,对于推进____公司持续 快速 健康发展,提升企业综合实力奠定了坚实的基础。

    1 归并产业,调整机构。今年,按照上级的通知要求和精神,将所属企业按照产业特点进行归并,全面进行了清理规范多经企业工作。这些工作的顺利开展,适应了企业体制改革的需要,为公司二次创业提供了组织保证。

    2 建立与岗位和绩效挂钩的薪酬制度改革。今年,我公司紧紧围绕职位明确化 薪酬社会化 奖金绩效化和福利多样化“四化”目标,全面推进企业薪酬体制改革。公司9名德才兼备的人员被聘为中层干部,广大职工都在竞聘上岗过程中找到了实现自身价值的工作岗位。初步建立了一个能上能下,能进能出,能够充分激发员工积极性和创造性的用人机制。

    3 狠抓制度改革创新,初步建立制度管理网络。机构调整 薪酬改革后,人事部门按照新的岗位,及时修改补充了岗位职责,制定了新的考评办法和奖金分配制度。

    4 加强会计核算,提高财务管理水平,加强了企业财务管理工作。特别是今年,全面进行了企业资产盘活,努力增加企业收入和效益。组织专人对所属多经企业逐个摸底,认真清查各项资产 负债,理清了产权关系,进行了规范管理,并着重对原有独立核算的多经企业帐务中的债权债务进行了全面清查。大力开展对企业欠款的清理工作,维护企业利益。开展了“增收节支,提高企业经济效益”活动,加强对可控费用的控制,压缩成本费用。制订完善了一系列管理制度,推行全面预算管理 收支两条线管理,贯彻上级的成本管理指导精神,加强各项工程建设的核算工作,严格内部手续,防止跑 冒 滴 漏,。

    5 狠抓安全生产,落实安全责任目标。今年以来,我们牢固树立起“安全责任重于泰山” “安全第一,预防为主”的思想意识,为企业的发展营造良好的安全环境。健全了组织,与各部门签订了安全消防责任书。突出了重点工种 特殊工种的安全管理,并多次去工地检查。开展“安全生产月”活动,抓好了安全生产教育培训工作。在党的十六大召开期间,多次开展了安全自查自纠活动,确保了安全工作万无一失。

    三 加大市场营销力度,经营工作再上新台阶

    作为经营实体和综合后勤保障部门,一年来,我能够服从 服务于____公司发展的总体目标,在主业大幅度减少投资规模的不利外部环境下,以机制创新为突破口,深化三项制度改革,不断规范经营管理,加强基础制度建设,向管理要效益。充分发挥了自身优势。在努力做好支撑服务的同时,不断开拓外部市场,积极开拓市场 负重前进,将业务发展到外部____运营商。为开拓建筑市场,我积极想办法,为____处先后承揽了____公司生产楼 住宅楼等土建工程,城网改造工程,从而极大地增加了企业效益。

    ____处作为我省唯一一家建筑安装工程行业,突出一个“强”字,充分发挥企业自身优势,在服务好主业的同时,大力开拓外部市场,积极参与竞争,加大主业外收入比重。今年以来完成了____生产楼及其附属楼 人防工程以及工地建设 多项安装装饰 通信管道工程,实现总产值______多万元。此外,通过不懈努力,他们在____公司员工住宅楼和____村1号住宅楼竞标中成功,目前两项工程都在积极进行施工筹备,预计总产值________万元。

    #公司领导工作报告4#

    尊敬的陈董事长 亲爱的同事们:

    大家下午好!今天我们全体沣盛人在这里欢聚一堂,我非常高兴能够在这个既温馨又祥和的时刻和大家共同回顾过去,展望未来。新春伊始,万象更新。我们告别了忙碌而丰收的20PC年,迎来了令人期待的20PC年,首先请允许我代表公司向大家拜个早年,恭祝各位:

    龙年吉祥 身体健康 工作顺利 家庭幸福!

    回想20PC年公司创立之初,公司仅有3—5个人。人手不足,条件不好,环境不良,渠道不通,业务困难,竞争激烈,是当时的一个残酷现实,真是应了“万事开头难”的俗话。但是,正是凭着明确的目标,坚定的信念,彼此的信任,互相的吸引,大家坚持下来了。人手不足,就一人顶俩;条件不好,就创造条件;环境不良,就苦中作乐;渠道不通,就攻坚拓展;业务困难,就踏破铁鞋;竞争激烈,我们就勇于竞争,因为没有竞争的事业是没有前途的事业!融合团队的智慧,公司一步一步的壮大起来,发展至今总计已有100多余人,也锻炼出了一批骨干力量。在这里我郑重承诺:公司永远不会忘记你们以及你们曾经为公司做过的重要贡献,你们将可以得到更多的成果分享!诚然,公司更需要你们作为榜样,带动更多的新生力量,密切融入到公司团队中来,为公司的发展壮大作出新的贡献,创造新的成就!

    我们曾经取得的成绩是值得肯定的。但是,我们要重新审视当前的行业环境,国家已着手对房地产行业作新一轮的宏观调控,各种缩紧政策随时可能出台,整个行业都存在较大的不可预测的风险性,由此带来的市场压力将会增大,竞争会更加激烈,市场不容乐观。然而,我们也要看到中国房地产行业的巨大潜力和深度市场:国家进一步推动的城镇化改造,以及城镇化过程中个人对住房的需求,决定了商业广场 写字楼 商住房等地产产品的刚性需求;而且,惠州市的市政路桥修建 改建正是方兴未艾,这是一个长期的工程,在未来数十年内都需要持续推动。因此,我们既要在市场的寒冬中感受到危机的存在,也要看透本质透析行业发展的前景,我们更要抓住机会推动促进公司进一步发展壮大!

    过去的20PC,在公司全员的共同努力下,我们取得了可喜的成绩。我们完成了电器城 百丘田 稔山稔石项目 亚婆角一期合作项目完成了前期81%手续 207道路改造完成工程进度80%。与此同时,我们顺利开展了208 209道路改造工程 天和家园项目 亚婆角二期项目征地工作和空壳山中通·龙源项目前期开发工作,皇庭假日酒店的装修也接近尾声。在过去的一年,我们公司的规章制度得到了进一步的建立与完善,企业文化得到了进一步的塑造,员工的工作理念也得到了进一步的提升;过去一年,公司也涌现出了许多任劳任怨 埋头苦干的好员工,通过共同的努力,使公司赢得了社会各界的认可。我为有你们这样的同事感到骄傲,并为自己能为沣盛这样具有实力 富有朝气 永葆竞争力的公司服务而感到自豪。总而言之,在过去的一年,我们不但取得了新的成绩,也赢得了新的荣耀,这将为我们赢得新的发展打下坚实的基础。

    然而,成绩只属于过去。公司要壮大,管理就迫切需要提升,人员的综合素质和业务技能亦同时需要加强,个人应主动提高标准要求,才能顺应公司的长远发展。我们更要审查自己,发现不足,提出问题,并彻底解决问题!

    下面,我将谈谈公司目前在经营管理方面主要存在的不足。对此,我总结了六个关键词,就是“盲 茫 忙 乱 堵 差”。接下来,我将一一进行解析:

    一 组织管理方面

    目前公司的组织机构设置已不能适应公司经营发展要求,主要体现在:组织机构不完善,系统划分不明确,部门分工不合理,协同监管不到位,横向沟通不顺畅。具体体现在:

    1 部门设置不完整,有的管理部门缺失,从而造成管理工作的不到位,或者专业化程度不够,工作标准与质量达不到要求;

    2 各管理系统的划分,没有遵循相似 关联 有效的原则,从而形成系统设置交叉,系统职能不清晰,造成系统管理的实际盲点;

    3 部门职能分工未能真正遵循有效管理幅度和统一管理的原则,也形成部门职能的交叉,或者是管理幅度过大形成实际上管理不到位。

    4 部门之间的横向联系不足,有效沟通不畅,各部门之间衔接有待加强,未能有效整合 提高效能,未能形成“合而强 分而精”的理想局面。以上问题,给我们的工作带来一定的“盲目性”,战略不清晰,目标不明确,结果当然不理想。

    二 流程管理方面

    公司的管理包含很多项业务管理流程,每个流程包含很多环节,每个环节应该建立相应的工作标准,每个标准应该有监督 有考核以纠正偏差,提高执行力,方能达成效果。

    而目前公司的流程管理相当薄弱。譬如:工程开发管理流程 工程建设招投标流程 合同管理流程 工程物资采购流程 财务预算控制管理流程 人事招聘管理流程 培训开发管理流程等,要么没有,要么没有贯彻落实执行。流程如水,“道不顺则流不畅”。业务管理流程的不健全,造成了很多工作不明确由谁负责,不清楚各自职责权限,公司的方针政策得不到贯彻落实,甚至无从下手,不知从何做起。总之是管理“混乱”,执行忙乱,结果一片凌乱。流程的不清晰,带来的是执行过程的不顺畅,从而造成执行人的“茫然”不知所措。

    三 制度建设方面

    流程建设管理的缺失,带来的就是制度建设的不足。因为流程不合理,则很大程度决定了制度无法保障,执行没结果。没有了制度就没有了依据,而这种情况下,即使有了制度也无法落实执行,也等于没有。“无以规矩,不成方圆”,没有制度支撑,那么就会形成“事先没有标准,过程无法控制,结果无法考核”,无法达成有效的管控。

    四 项目管理方面

    目前,公司有几个项目在同时履行,我了解项目部的工作人员们都比较忙,比较累,而且项目做得还不够顺,烦心事一大堆。当然,这种局面是由内 外综合因素造成的。那么,在无法改变外在环境的情况下,我们只能通过强化内部管理和增加人力来改善提升。

    项目管理方面存在的问题,我想各项目部的负责人最清楚。工程技术标准不够明确,技术交底不够清晰,文件传达不够到位;质量标准不够规范,质量要求不够严格,质量管理细节不够精细化;以及施工计划不科学 分工安排不合理 计划执行不落实 进度控制不到位 计划期限无保障;再如工程合同管理不够规范,工程预算不够精确,财务管理不够统一,安全管理不够严格,甲方乙方沟通不够协调顺畅,现场管理比较杂乱等诸多问题,都亟待加强。而且关键的,项目部与公司总部之间的信息沟通比较欠缺或不及时,项目履行进度报告 关键事项计划报批 存在问题及项目部提议的解决方案等未能及时上报公司决策层,造成总部对项目情况的信息了解不明或滞后,过程控制不得力,十分不利项目的整体运营,甚至影响到公司的业务计划,因此,项目管理整体方案的计划性 科学性 合理性 可操作性十分关键,否则,“忙”也是瞎忙,白忙,成效不大。

    五 制度执行方面

    这一段时间,公司根据管理需要,也出台了一些基本的管理制度,有如:考勤管理制度 奖惩管理制度 员工行为规范和会议管理制度等,但总体来说,执行不到位,监督不严格,奖惩激励未落实。如果我们有制度不执行或执行不到位,有执行没监督,有监督没考核,有考核没奖惩约束,那么,执行结果只能是“差”!

    举个例子:公司前段时间颁布实施了考勤管理制度,规定上午上班时间为8:30分。据了解,经过一段时间的推行后,发现大部分人员都能严格遵守。但是,也还有部分人员有迟到现象,有的上班打卡时间竟然是在9:00以后,迟到时间多达半个小时以上。希望今后各部门加强本部门员工的考勤管理,行政部要加强监管力度。

    六 财务控制方面

    财务管理是公司管理的核心内容之一。目前公司的财务预算管理 财务风险管理 财务成本控制 财务审批流程 财务报销制度 公司财务与项目财务的统一管理等都还不完善。

    七 有效沟通方面

    管理的问题,归根结底是沟通的问题。目前我们的内 外部沟通都需要加强。

    例如甲 乙方之间存在许多分歧,许多问题协调后还是不能有效解决;为什么我们内部有的问题主管部门不能发现,发现问题后不能及时反映和处理;为什么一件事情安排了人去执行,但执行过程没有汇报,执行结果没有总结报告?这一系列方面的问题一是制度不健全,但更重要的是没有形成有效沟通的机制,信息渠道建设不完善,造成了信息传递的“堵塞”。

    管理有问题,合作方有意见,员工有建议,没有一个良好有效的反映和申诉渠道,从而无法与主管部门或公司领导建立衔接,信息无法有效传递,方案提案无法上报,导致问题一直存在或重复产生。从而积小成多,本来是小问题,却因处理的不及时,形成大问题而变得更加棘手,更难解决。20PC年,我们可能有2-3个新增项目要正式启动。项目任务的加重以及公司提升经营管理的内在需求,都促使我们要下定决心快速的做出相应的变革,对于以上各类问题进行整理 整顿 解决。我们要逐步建立起系统的管理体系,加大规范管理力度,理顺各业务流程,强化各部门职能管理,明确各岗位职责,切实体现各司其职,各负其责。要做到工作有计划,方案有分析,执行有标准,过程有监督,结果有总结。具体要求是:

    一 完善组织机构设置

    组织改革迫在眉睫,势在必行。根据机构设置的战略性原则,我们的机构改革必须以公司现状为出发点,以未来发展为着眼点,以科学有效为关键点,建立以基于目前公司经营管理需要,放眼公司战略规划及未来发展的发展型组织机构。目前,机构设置已经初具雏形,但仍然需要进一步作充分的研究 讨论 验证,必要时也要各部门负责人参与进来,充分听取你们的意见 建议,以便各职能部门能明确公司的战略规划和发展目标,同时进行战略目标分解,促进各部门更好的规划 执行本部工作任务,从而更好的理解 支持 适应并推动公司整体管理的提升。

    二 加强业务流程建设

    公司的业务流程建设,应由业务主管部门为主导,由行政部门来组织,业务关联部门来协助,通过共同研究讨论 共同配合来完成流程建立。最终把各个关键业务流程综合起来,编制公司业务流程手册,今后一切工作按照流程 程序来推动。

    三 深化制度建立与职能职责划分

    对于公司的基本管理制度,主要以行政部为主导,其它关联部门积极配合来完成。即由行政部提出方案,关联部门给议案,共同研讨以定案。而对于业务模块应建立的制度,原则上由各部门提供方案,由行政部审核,经董事长 总经理审批后执行。行政部应与各部门沟通,明确需要建立的制度方案,并列明清单,作出制度建立计划,有步骤的制订与推行。

    同时,各部门的职能 各工作岗位的职责,要建立系统的工作说明书予以清晰划分,要明确各岗位任职资格和工作标准以及绩效考核要求等,一定要落实到部门,具体到岗位。四 强化项目管理与技术管理根据新的组织机构,公司的工程项目原则上由工程部和房地产项目部分管,项目开发和工程技术则由总工室统一管理。工程部主要负责市政道路改造类项目管理,房地产项目部主要负责地产类项目管理,总工室主要负责工程项目的前期开发管理及项目技术标准建立 技术支持和工程项目的预决算,各项目的财务管理由公司财务部统筹管理,项目部财务人员归口公司财务部直属领导。今后,各个项目在投资开发前,一定要由总工室 开发办主导对项目进行充分的调研与论证,要对项目的地段信息 市场调研 实地勘察 项目定位 产品设计 经济分析等方面进行综合的分析验证后,编制生成项目开发报告书与项目经营计划书等可行性分析报告,上报公司以做出正确的决策。

    当然,在原有的项目施工过程中,因为综合方面的原因,我们还有许多具体的 紧急的工作需要去解决落实:如207 208 209项目的征地和拆迁等问题,需要我们拓宽思路,改变方法,转变形式,以得出更具有可操作性的解决方案。

    五 建立有效沟通渠道

    有效沟通渠道一般包括公司例会 部门例会 专题讨论会 公司信箱等。今后,原则上要求公司例会至少每月召开2次,由总经理主持;部门例会至少每周1次,由部门负责人主持;专题讨论会应根据管理需要,由业务主导部门人员负责组织关联部门人员召开,以及时解决处理问题。而项目部还应该形成每日早会 晚会的习惯,早会利用简短的时间简要的布置当天工作 明确标准要求和提出注意事项,晚会则简要总结当天的任务完成情况,分析存在的问题及得出解决方案。所有的会议一定要形成会议纪要并下发各责任人,对会议决议事项一定要有专人跟进过程及结果。

    我们还将公布总经理的电子邮箱与行政总监的手机号码,进一步拓宽沟通渠道,丰富沟通方式。员工有意见申诉的,有合理化建议提案提报的,都可以通过以上途径办理。

    六 切实提高执行力

    执行力是检验组织工作的标准,执行结果是检验执行力的标准。现如今,我们已经具备了较好的工作条件和环境,公司可以提供充分的财力 人力 物力支持,今后流程 制度等都会进一步完善。但是,仅有这些远远不够,目前我们许多工作,并不是没有要求和规定,但就是因为执行不到位,才没有达成预期的目标。所以没有执行力,一切等于零,注定得不到好结果!有执行就必须有监督。今后,我们将推行部门负责制。各项工作的执行,要形成以部门负责人为主要责任人,以项目执行人为第一责任人,以总经办 行政部为主要监察责任人,进行综合管理,对工作计划与实际进度进行实时监督,确保执行到位,目标达成。如果未能按时按量按要求完成工作任务目标的,必须要对相关责任人进行问责。

    提高执行力,一是需要组织和管理体制支撑,二是靠监督机制的督促检查,但更需要各部门和员工个人的自动自发,以高标准 严要求来规范和自我约束,达成自我提升!

    七 提升员工福利水平,加强企业文化建设

    公司得到了发展壮大,一定会让我们的员工分享胜利成果!创建互利共赢平台,提升福利待遇水平,建立职业发展通道,以公司与员工的战略合作伙伴关系共同推动公司的进一步发展。

    今后,我们将有针对性的开展业务技术培训 管理技能开发等培训项目,以内部培训和外部培训相结合的形式开展,以提升员工的专业能力水平,辅以科学的职业生涯规划,实现个人自我实现的需要。同时,通过外来优秀人才的引进与培养,带来新的理念,借鉴新的方法,注入新的活力。

    而公司的企业文化建设也需要进一步建立与完善。企业文化是企业长远发展的信念支撑和精神支柱,也是员工达成职业化__的有力支持。我们要逐步确立企业宗旨 企业精神以及价值取向和CIS识别系统,以提升公司形象,使客户认同公司的产品与文化。同时通过不同形式的活动开展来活跃公司经营管理氛围,加强部门之间 人员之间的沟通与合作。这些方面公司都已经有了初步的规划,并将编制形成系统的《企业文化手册》,经过研究讨论成熟后将逐步有序推行实施。

    总而言之,20PC是公司的管理年 制度年 流程再造年。公司要在今年达成两个统一:一是公司战略规划方向与部门工作任务目标要达成统一;二是工作程序流程管理和人力资源管理要务实的达成统一。根据“木桶原理”,只有整体管理水平提高了,公司才能可持续的良性发展,否则管理的短板必将拖住发展的后腿。

    展望20PC,公司将面临更多的机遇和挑战,做大做强之路,我们任重而道远。我们需要进一步优化资源整合,提高经营管理水平,强化员工专业能力,提高执行力,提升团队核心竞争力。当然,细节决定成败。我们既要从大处着眼,更要从小处着手,从日常工作的点滴做起,做好身边的每一件事并坚持下去,通过量变的积累达到质变的升华,我们一定能一步一步的达成理想目标。“态度决定一切”,做与不做是你的选择。但是,昨天的选择决定了你今天的状况,今天的状态决定了你明天的结果。“优胜劣汰,适者生存”是必然的发展规律。如果你做不好,达不到工作的要求,跟不上公司发展的步伐,经过学习培训后仍然没有改进与提高,你将会被无情的淘汰。这决不是危言耸听!

    公司发展至今,离不开全体员工的艰苦奋斗和努力贡献,是大家共同创造的成果,公司永远不会忘记你们!而且公司更加希望,你在沣盛实业不仅仅是打一份工,为了眼前的一份工资,更应该把它当作自己职业生涯和事业发展的一个平台,把个人的成长与公司的发展紧密结合起来,协同发展,打造共赢,一起开创更加美好的明天!

    20PC已经来了,让我们团结一心,加倍努力,为我们共同的沣盛,为我们共同的目标,为我们共同的事业而继续努力奋斗!

    最后,我再次向各位以及家人致以最美好的新年祝福,并祝愿大家在接下来的团年宴会上开开心心!

    谢谢大家!

    #公司领导工作报告5#

    ____考核组各位领导 同志们:

    ________年,是极不平凡的一年,国内出现非典疫情,____发生了罕见秋汛。面对困难和挑战,我局广大干部职工在____党组的正确领导下,创新思维,强化管理,干事创业,与时俱进,全面完成了____下达的各项目标任务,各项工作保持了良好发展势头,被____授予“____系统经济工作先进单位”荣誉称号。现将领导班子的工作情况述职如下:

    一 努力奋斗,开拓进取,顺利完成各项目标任务

    经营工作有了新突破,承揽工程合同额再创历史新高——面对严峻的市场竞争形势,我局自我加压,提出全年承揽工程合同额确保3亿元,力争实现3.5亿元的奋斗目标,继续把经营开发作为中心工作,强化管理措施,创新经营机制,不断加大经营开发工作力度。全年共中标29项,实现合同额4.23亿元,比上年提高32%,增长1亿多,其中外部工程中标25项,合同额3.71亿元,完成____下达计划的185%,再创历史新高。

    施工管理有了新举措,工程质量再上新台阶——在今年的施工中,我局立足一个“早”,以“质量”和“效益”为中心,一手抓施工,一手抓防疫,强化项目部的建设与管理,适时开展了“工程建设质量年” “施工建设高潮月”和“亮点工程建设”活动,确保了全年施工任务的顺利完成。全年共完成各类土石方220万立方米;砌石12万立方米;砼及钢筋砼13万立方米;沥青砼路面22万平方米,完成施工产值2.9亿元,占目标任务的____6%。工程质量合同率100%,优良品率达95%以上。

    各项经济指标圆满完成——我局经济保持了健康持续发展,各项经济指标完成较好,在足额提取折旧费的情况下,实现经济总收入2.51亿元;国有资本的保值增值率达101%;资产负债率为67%;成本费用利润率达1%;资金回收率达90%;职工收入比上年增长18%;并足额完成了____下达的上交管理费指标。经自查,经营合同各项指标均超额完成。之所以取得这样显著的成绩,主要采取了以下措施:

    (一)创新经营机制,奋力开拓市场

    一是以市场为导向,研究市场,开拓市场,作好投标前期工作。市场情况瞬息万变,机会稍纵即逝。为准确把握市场脉搏,抢抓市场机遇,我们把开拓市场放在经营工作的首位,通过科学分析,瞄准我局具有一定优势的建设项目,局领导带头跑市场,协调各方关系,对项目进行长期跟踪,加大前期投入,不断增强信息收集的前瞻性,使公关工作前移,确保了老市场不断稳固,新市场不断增加。今年仅陕西府店路和天津引滦工程两处老市场中标工程3项,新增合同额1.44亿元。内部工程实现合同额5201万元,较去年增长60%。在稳定老市场的同时,新开辟了治淮工程临淮岗和南水北调东线工程等国家级重点水利建设大市场。

    二是着眼未来,培养了一支高素质的经营队伍。经营工作是我局的核心工作,因此经营队伍建设无论是当前还是未来都是一项刻不容缓的基础性工作。一年来,我们通过调整领导力量,加大培训力度,充实人员力量,对有发展前途的经营干部放手使用,勇于压担子,塑造了一支素质高 责任心强,能打硬仗的经营队伍。在工作中表现出了强烈的事业心和责任感。在投标繁忙时,他们废寝忘食,加班加点,兢兢业业的做好每一份标书,确保了全年投出的100多份标书没有一个废标。

    三是健全规章制度,完善激励政策,不断提高经营人员的工作积极性。在投标中,严格执行《工程项目投标管理办法》,实行项目责任制,根据工程大小 特点确定项目负责人,成立编标班子,负责项目的报名 预审 编制等全部工作,做到了分工细致,责任明确。在调动经营人员的积极性上,我们不断完善激励政策,赏罚分明,对在投标中做出突出贡献者给予重奖,对工作失误者给予处罚,使经营人员始终感到肩上有压力,有动力,保证了工程中标率的不断提高,今年达28%。

    四是科学决策,合理报价,不断提高经济效益。首先是科学选择投标项目,选择最佳项目投标,对没有把握的项目坚决放弃。今年我局抓住南水北调工程上马 淮河治理和天津水利市场后续项目多的机遇,调整工作思路,将水利水电工程作为主攻方向,采取科学 灵活的经营方式,取得了显著效果。其次是精心编制标书,认真研究施工方案的可行性 先进性,科学选用取费依据,合理套用定额,结合企业管理水平和工程实际情况分析工 料 机等各项成本消耗,合理报价,防止恶性竞争,确保了每一项中标工程都能够创造良好的经济效益。

    (二)强化项目管理,提高施工管理水平

    施工是我局的工作重点,今年以建设优质工程 精品工程为目标,强化项目管理,在施工中积极开展“工程建设质量年” “施工建设高潮月” “亮点工程建设” “创优评先”等项活动,收到了预期效果。

    ——抓项目,不断提高施工管理水平。一是强化领导,明确责任。我局每中标一项工程,都根据其工程特点配备合适的项目经理,抽调精干人员组成项目班子,在工程开工前,与项目经理签定《目标责任书》并严格考核,年终兑现奖罚,使施工人员责任明确。二是在施工过程中实行“五控制”。通过对成本 技术 进度 资金 物资设备的控制,使施工工艺不断优化,项目成本不断降低,确保了施工进度,实现了安全 文明施工,各项目部管理水平有了不同程度的提高。

    ——抓质量,努力塑造亮点工程。质量首先是工程的生命,更是企业的生命。对此,我们提出以党性 人性保质量。今年我局以东平湖八里湾闸改建 天津引滦济津 陕西府店路三项工程为重点,在施工中全面贯彻ISO9001标准,深入贯彻落实《质量管理办法》 《施工管理办法》和《分包工程管理规定》,在全体职工中树立品牌意识,强化质量管理,努力建造质量过硬,顾客青睐的亮点工程,取得了明显成效,全年没有出现一起客户投诉现象,没有出现一起质量责任事故。东平湖八里湾闸改建工程经过140天的紧张施工,顺利通过了____的阶段验收,被评定为优良工程。天津引滦济津暗渠工程坚持“质量第一”的原则,使工程质量合格率100%,优良品率达95%以上,经初验,被评定为优良工程。通过在施工中推行“四新”工艺,实行钢筋 沙石料定额承包制,仅钢筋一项就节约300多吨,减少成本100余万元,经济效益显著提高。我局陕西府店路12合同段项目部,精心组织,严格管理,奋力拼搏,创出质量 进度第一名,获得50万元奖励,业主称大局(铁19局)干不过小局(黄工局)。由于表现突出,我局被陕西省交通厅授予“陕西省重点工程建设先进施工企业”称号。

    通过建设“亮点工程”,带动了全局工程项目的全面进步。东营____大桥第一合同段坚持“抓管理 增效益,抓质量 树形象,抓安全,保稳定”的工作方针,强化管理,提高信誉,受到了业主的高度评价,并在____管理创新工作会议上做了典型发言。滨州____大桥工程经业主对该项目部107个分项工程的综合评定,工程优良品率达100%,____也被誉为“信得过,水平高 善管理 能打硬仗”的施工单位。国道206招远项目部由于工程质量 进度在全线名列前茅,被业主誉为“正规部队”,总监处多次在该部施工的K8+109大桥召开全线施工质量现场会,介绍施工经验。

    ——抓防疫,确保施工顺利进行。四月份以来,非典疫情日益严峻,尤其是天津 陕西两处工地,地处重疫区,工期紧,任务重,一旦有人发病,后果不堪设想。各项目部面对严峻形势,一手抓施工,一手抓防疫,采取多项措施,克服距离疫区近 施工人员多等重重困难,既保证了施工进度,又没有发现一起非典病例,确保了施工防疫两不误。

    (三)强化安全管理,确保全年生产无事故

    严格落实安全生产责任制和各项安全规章制度。制定下发了《200__年安全生产工作意见》和《关于开展安全年的通知》,确定了各级安全目标,充分利用各种载体加大宣传力度,强化职工的安全意识。一是建立健全安全保证体系,局 处 项目部三级均成立安全组织,并层层落实责任制,实行一票否决制。二是不断强化施工工地的安全工作,明确项目经理是第一责任人。各工地均设立专职安全员,实行项目经理部—项目分部—工程队三级安全管理体系,在施工前有针对性地做好安全生产工作并落实到施工的各个环节,做到了安全施工,文明施工。三是进一步强化交通安全,严格车辆管理 派车制度,严禁驾驶员酒后开车 开病车和非专职司机开车,并对各单位的职工私有摩托车进行了重新登记,对三无人员的摩托车进行了封存,共重新登记摩托车17辆,封存3辆。在全局范围内扎实有效地开展了“安康杯” “安全生产周” “安全生产月” “交通安全百日赛” “人人关心安全 查隐患 提建议”等项活动。通过活动的开展,提高了全体职工的安全防范意识。通过定期安全检查和不定期抽查的方式,不断加强对重点部位的检查力度,一年来,安委会共组织安全检查126次,对发现的安全隐患及时下达了整改通知,将事故消灭在萌芽状态,确保了全年安全生产无责任事故。

    四 加强财务管理,促进经济发展

    围绕“加强财务基础管理,控制成本费用,确保生产经营”的目标,促进了全局经济的持续增长。一是强化成本费用控制,提高经济效益。今年,我们把控制成本费用,提高经济效益作为重点工作,制定并落实了《分包工程管理规定》,促进分包工程制度化 规范化,极大地控制工程成本开支。同时,大力推进项目部经营目标考核制度,明确了责任 权利和利益,有效地堵塞了管理漏洞,提高了项目部管理水平,经济效益十分显著;二是实行财务集中核算和统一结算制,实现了对项目收支和资金的及时监控与适时调控;三是加大财务监督力度,落实规章制度。适时开展“会计核算 资金管理和国有资产管理”为重点的财务检查。同时,大力推行会计人员委派制,理顺了财务关系,加强对项目部财务管理的力度,初步实现了项目财务管理规范化;四是努力增加银行授信额度,加大财务清欠力度,加快资金周转。全年共获银行综合授信额度3.2亿,新增流动资金1500万元,确保了生产经营的需要;五是继续加大技术装备投入,先后筹资700余万元,购置了进口摊铺机 水稳拌和站 单钢轮压路机等先进技术设备,大大增强施工能力,提高单项工程利润水平。

    (五)妥善进行了企业改制的前期工作

    我局将企业改制做为一项重要工作列入了议事日程,写入了年初工作计划。成立了企业改制工作领导小组,按照“积极稳妥,慎重推进”的工作原则,选择国内已完成改制的优秀企业进行了学习和调研,掌握了国家关于企业改制的宏观政策 改制的基本程序和方法。在全局开展了全方位的思想发动,动员全体职工积极投身到改制工作中来。在学习 调研 思想发动的基础上,经过充分酝酿,制定了《____________企业改制初步方案》,因上级对企业单位内部企业改制的有关重大政策尚不明确,改制方案仍有待于进一步提高和完善。

    (六)其它工作开展情况

    加强了机动抢险队建设。制定了200__年防洪抢险预案,组织抢险队员进行了为期一个月的脱产培训,加强了防汛值班,参加了____组织的防汛合成演练,受到了上级督察组的好评。

    工会围绕中心和重点工作,进一步深化了厂务公开,扩大了公开的内容和范围;对特困职工进行了帮扶,全年共发放救济金10余万元;组队参加了____举办的________职工太极拳(剑)比赛和驻济单位篮球友谊赛,并获得了优异成绩。

    离退休职工服务工作,出台了《离退休职工两费统筹管理办法》,对离退休职工两费实行统筹,按月发放,减轻了各工程处的经济压力,杜绝了两费拖欠现象,老同志非常满意,被____评为离退休工作先进单位。

    企业资质升级工作,经过半年多的努力,公路工程总承包一级资质的升级资料已上报建设部待批。

    另外,还顺利通过了ISO9001质量管理体系版的第一次年度审核。党组织建设 文秘档案 劳动工资 教育卫生等工作,也都取得了一定成绩。

    二 加强学习,转变作风,不断强化思想政治建设和精神文明建设

    (一)大力加强了领导班子建设和干部队伍建设,为完成全年目标任务提供组织保障。一年来,我们把加强理论学习放在重要位置,班子成员带头参加理论学习,努力改造主观世界,提高自身素质。采取自学与集中学习相结合的方式,固定学习日超过3000人次,通过强化学习,使干部职工进一步加深了对十六大及十六届三中全会精神的理解,政治素质得到了不同程度的提高,在思想上 政治上同党中央保持了一致。“七一”期间,组织党员干部参观了济南战役纪念馆,使职工受到了教育,提高了认识,增强了干好工作的信心和决心。深入开展了“创新思想大讨论” “解放思想见行动,更新观念促发展”学习教育活动,促进了职工思想观念的转变。

    大力加强各级领导班子建设。年初对各工程处领导班子和机关中层进行了调整充实,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求新提拔科处级干部12名。不断加大对优秀青年干部的培养力度,大胆提拔了一批能干事,肯干事的年轻干部担任中层干部和项目经理,使我局干部的年龄结构 知识结构有了明显改善,人才资源得到优化组合。

    (二)团结协作,领导班子战斗力不断增强。一年来,领导班子成员团结协作,在工作中相互信任,相互支持,拾遗补缺,班子集体的向心力 凝聚力和战斗力不断提高。在工作中,坚持民主集中制原则,严格遵守“集体领导 民主集中 个别酝酿 会议决定”的议事和决策基本制度,重大问题集体研究,充分发挥班子的核心领导作用,班子成员能够自觉维护集体权威,坚持重大问题集体研究决定,分工协调抓落实,做到了分工不分家,充分发挥班子的核心领导作用。坚持了民主生活会制度,领导班子成员能够在民主生活会上畅所欲言,积极开展批评和自我批评,为企业的发展出谋划策,有意见当面提出,决不在背后搞团团伙伙,亲亲疏疏,切实做到了顾全大局,求同存异。凡涉及干部调整问题,均严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,以好的作风,选作风好的人,切实做到了公正 公平 公开。

    (三)大力开展精神文明建设,为经济建设保驾护航。继续开展了文明创建活动,企业形象不断优化。先后被中施协授予“度全国优秀施工企业”;被中国建筑业协会授予“全国工程建设质量管理优秀企业”;被省直机关工委授予“省直机关先进基层党组织”;被____授予“____系统经济工作先进单位”等荣誉称号。局长格立民同志被授予“度全国优秀施工企业家”称号。局机关及第二工程处已正式申报省直文明单位,现已通过检查,正在审批过程中。第三工程处被共青团____省直属机关工委授予“青年文明号”荣誉称号。继续加大企业宣传力度。为提高企业知名度,制定下发了《关于做好宣传信息工作的意见》。全局共在各类宣传媒体上稿43篇,通过与《施工企业管理》 《中国水利报》等全国性报刊杂志合作,大力进行企业宣传,提高了企业在全国建筑行业的知名度。继续开展“机关作风建设年”活动,继续贯彻《公民道德建设实施纲要》,大力弘扬“____铁军”精神,使职工的思想道德素质不断提高。

    三 狠抓党风廉政建设,倡导干事创业的工作作风

    为进一步促进党员领导干部廉洁从政,根据____党组的具体要求,结合我局工作实际,在廉政建设方面,我们主要采取了以下防范措施:一是全面落实党风廉政建设责任制,按照“谁主管,谁负责”的原则,层层签订党风廉政建设目标责任书,将党风廉政建设纳入全年目标考核,使监督关口前移,变被动监督为主动监督,使各级领导班子 领导干部和机关部门明确了各自在党风廉政建设中的责任。二是大力开展廉政宣传教育,组织各级领导班子和领导干部认真学习中央和上级关于加强党风廉政建设的若干规定,学习贯彻中央纪委办公厅中纪办发[]18号文《关于加强国有企业领导人员廉洁自律工作的意见》。通过学习,增强了广大干部党风廉政建设的自觉性。三是在全局处以上干部中实行了廉政承诺制度,认真开展了“领导干部收入申报制度” “领导干部配偶 子女及子女配偶从业情况”和“收受现金及有价凭证”的登记上报工作。四是强化制度建设。对各项规章制度进行梳理 完善,做到了有章可循;狠抓了财经秩序的治理整顿,堵塞了漏洞,铲除了腐败根源;严格了业务招待费的管理使用,在往来接待中,领导班子率先垂范,不搞超标准接待,不吃请,不收礼,下基层 到工地检查工作只在职工食堂就餐。五是积极开展向郑培民等先进典型学习活动,教育大家牢记“两个务必”,在工作中充分发扬党的优良传统和优良作风,进一步筑牢思想道德防线。

    袁局长在半年工作会议上提出,全体职工要坚持实事求是,树立干事创业的进取精神。为此我们在工作中注意导向,大力倡导讲实话 办实事 求实效的工作作风,坚决支持干事创业 敢抓敢管的好干部,表彰奖励了一批在工作中真抓实干,做出成绩的干部。在全局开展的创优评先活动中,对在经营和施工工作中做出突出贡献的一个投标项目组 三个项目部 五名项目经理给予了重奖,使干事创业的风气得到大力倡导,激励了职工的工作积极性。

    四 科学决策,致力发展,开创工作新局面

    今年,我局的经营合同额创历史新高,施工规模不断扩大,技术装备不断更新提高,实现了物质文明 精神文明和政治文明同步发展的良好局面,企业进入了高速发展轨道,是建局十余年来情况最好的一年。这些成绩的取得,离不开领导班子的科学决策和强有力的组织领导。

    首先,大力开展创新活动,以创新统领全局。按照____和____关于建立涵盖各个工作层面的创新体系的要求,我局把创新列为今年的一项重点工作,年初工作会议对创新工作进行了部署,突出强调要在各项工作中树立创新意识,半年工作会议又对创新工作进行了再部署,全面阐述了“为什么要创新 如何创新”这一基本问题,进一步推动了干部职工思想观念的更新和转变。以管理创新和技术创新为重点,在全局范围内相继开展了“创新思想大讨论”和“解放思想见行动,更新观念促发展”两项专题活动,出台了《____________关于加快发展的意见》。为激励全体职工的创新热情,制定出台了《激励创新实施办法》,明确了创新的机制 内容和奖励政策,营造了一种勇于创新,尊重创新的良好氛围。由于我局创新工作开展的扎实有效,被中华全国管理者协会授予“全国首批管理创新示范单位”称号,为各项工作的开展注入了新的生机和活力。

    其次,领导班子努力做到总揽全局,科学决策,科学管理。我局每一项工作思路 管理制度的出台,都是在经过充分的调查研究后,首先提出讨论稿提交机关各处室 下属工程处和施工项目部讨论,在讨论意见资料汇编后,提交局长办公会议,由局领导班子集体研究决定,从而保证了决策的科学性。实践证明,今年我局所提出的各项工作思路 目标任务和规章制度等都是科学合理的,领导班子做出的各项重大决策都是正确的。科学的决策和管理确保了各项工作任务的顺利完成。

    再次,增强改革意识,强化发展观念。思想守旧,不思进取,企业是不会发展壮大的。我局领导班子在工作中确定了以稳定为基本点,以发展为主旋律的思路,锐意进取,努力促进企业的发展壮大。在思想上,我们不断解放思想,更新观念,按照与时俱进的要求,紧跟时代发展步伐。在经营上,我们走出____,迈向社会,努力承揽系统外工程,承揽社会工程连续两年达90%,创造了更大的经济效益;在质量管理上,我们强调与国际接轨,严格按照ISO9000质量保证体系的要求运行;在施工管理上,我们坚持保质量 保工期 保安全,严格履行合同,不断吸取系统内外和国内外先进企业的先进经验,学人之长,补己之短,为己所用,在继承中创新,在创新中发展。

    第四,集中精力抓大事,狠抓中心工作不放松。在工作中我们善于抓主要矛盾,牢牢抓住经营开发这个中心。班子中的每位成员都做到了“心中有经营”,各项工作都围绕经营这个中心进行,把经营工作摆在最重要的位置,充分发挥班子的整体效能,为经营开发的顺利开展保驾护航。

    一年来,我局按照____的总体部署,以创新和发展为主题,干事创业,与时俱进,较好的完成了各项工作任务,重点工作取得了新突破。但是,也存在着许多不足之处,主要表现在部分干部职工思想观念转变较慢,不能适应市场经济的快节奏;个别单位抢抓机遇,加快发展的意识不强,创新力度不大;企业尚未建立公司制管理的现代企业制度和科学的管理机制 激励机制;各工程处之间发展不平衡,在管理上仍采用粗放型的管理模式,影响企业的经济效益;局机关的办公基地影响企业形象等等。这些问题我们将在今后的工作中认真加以解决。

    面对即将来临的200__年,我们决心在____的正确领导下,认真学习“党的十六大精神,以改革创新为动力,紧紧把握经营工作这个中心,切实抓好经营管理 施工管理 质量管理 安全管理 企业管理等项工作,大力开展文明创建活动,确保单项工作有突破 整体工作上水平,努力开创各项工作新局面。

    以上述职如有不当,敬请各位领导和同志们批评指正。

    谢谢大家。


    公司领导工作报告总结

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