人社局党委（党组）党建工作经验材料4篇(图文)

密切关注劳动关系新情况，加强线上政策宣传和服务力度，积极为企业、劳动者提供热点问题的网上咨询解答，做好劳资关系矛盾源头预防，切实维护疫情防控期间劳动关系和谐稳定。…58报告网小编为您整理了《人社局党委（党组）党建工作经验材料4篇(图文)》，供您学习参考使用。

 xx县人社局：加强队伍xx 打造人社铁军

     近年来，xx县人力资源和社会保障局党组坚持高站位、大视野、多渠道加强年轻干部队伍xx，帮助年轻干部把准思想之舵、磨砺专业之能，切实提升解决问题的“硬实力”。
    聚焦培根铸魂，筑牢思想根基
    心中有信仰，脚下有力量。局党组坚持把学习马克思主义理论作为培养年轻干部的“第一课”，注重抓好习近平新时代中国特色社会主义思想。今年以来，以党史学习教育为契机，突出“领导干部带头学、融入日常深入学、重要节点突出学、丰富形式灵活学”，采取“请、讲、评、谈”等形式开展党史学习教育，举办每周读书会、知识竞赛，开展“讲党史、知党情、跟党走”微党课评比、“优秀主题党日”评比等活动，进一步传承红色基因、坚定理想信念。举办局系统中层干部培训班，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训重点学习内容，通过理论授课、参观研学、分组讨论等形式，46名年轻干部进一步加强党性修养，筑牢信仰之基。
    突出政治标准，把准政治方向
    局党组坚持把政治标准摆在首位，抓好“选、练、检”，将政治素质过硬、肯干能干实干的人员选拔到干部岗位上。抓好选拔。自2018年实施“建库搭台，助力青年成长”焦点项目以来，局党组坚持旗帜鲜明讲政治，通过推荐、笔试、面试等环节在全局开展中层后备干部选拔，共16名同志入库，其中11名被提拔至中层岗位。今年4月调整补充12名，目前局系统中层后备干部共17名。突出磨炼。将年轻干部放到急难工作、险重任务中磨炼意志、接受训练。今年新冠肺炎疫情防控过程中，先后有66名年轻党员干部和志愿者投身到G40道口、xx机场、村居以及社区疫情防控中，在战“疫”一线经受政治考验。重视政治体检。将政治体检融入干部选用全过程，多层面、多角度详细采集干部政治表现，形成政治素质考察报告。针对去年提任的16名年轻干部转正考察，局主要领导到4家单位召开面对面问题沟通交流会，指出不足，提出意见建议，引导年轻干部进一步树立政治意识、全局观念，促进年轻干部健康全面发展。
    广泛搭建平台，锻炼强筋壮骨
    局党组坚持把重点工作一线和基层实践岗位作为磨练年轻干部的主战场、练兵场，让年轻干部在实践锻炼中接地气、经风雨、壮筋骨。推进中层后备干部实践锻炼，今年4月起，选派8名中层后备干部赴区文明办、区法院、团区委以及局相关科室学习锻炼，拓宽中层后备干部眼界和视野，增强处理复杂问题的能力。定期选派年轻干部到信访岗位历练，参与信访接待、矛盾纠纷化解等工作。近三年，先后有4名年轻干部在信访岗位锻炼，进一步增强年轻干部群众工作的本领。打破工作条线壁垒，实行年轻干部轮岗锻炼，开展13名年轻干部轮岗交流，其中机关交流10名，占机关总人数40％，进一步激发干部队伍活力，促进年轻干部成长为人社工作的“多面手”。
    完善知识体系，训练增长才干
    “进入新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要解决的问题会越来越多样、越来越复杂。”局党组立足实际，根据“干什么学什么”“缺什么补什么”的原则，有针对性抓好年轻干部专业训练。围绕“练兵比武强技能·人社服务树新风”主题，开展局系统业务技能练兵比武，实现“参与人员、业务模块”两个全覆盖，全面提升年轻干部综合业务水平。在6月11日举行的全市比赛中，局年轻干部代表取得全市第三名的优异成绩。结合干部学法活动，开设优化营商环境、乡村振兴、治理能力和治理体系现代化等培训课程，帮助其补短板，提升其经济发展、规划xx等专业能力。组织年轻干部通过“线上”“线下”自觉学习，用好学习强国等学习软件，将专业理论与实践锻炼相结合，实现专业训练与解决实际问题能力的融合转化。

关键词：铁军,县人,造人,队伍

人社局党委党建工作经验材料

 xx县人社局：以“花匠”功夫做优做实人社工作

     为深入贯彻落实“人民城市人民建，人民城市为人民”重要理念，xx县人社局党委根据市委、区委部署要求，围绕“民生为本、人才优先”工作主线，把“稳就业”作为重中之重，结合党史学习教育活动开展，以“花匠”功夫做优做实就业创业、人才xx、技能培训等各方面的人社工作，力争让更多的“人才之花”在xx这片热土上绽放。
    厚培“土壤”，打造人才“港湾”
    花卉的茁壮生长需要有肥沃土壤的支持，而人才的成长亦是如此。xx区人社局党委积极作为，升级构建“长三角人力资源市场”，面向全区企业、人才提供优质服务，不断提高人岗匹配度和配对成功率，通过创造更高品质的市场平台，更好地辐射长三角、服务产业发展、服务国家战略。“长三角人力资源市场”除国定节假日外全年开放接待，常态化进行信息发布、企业招聘、求职注册、匹配推送、人才推荐等服务；
每周末固定举办1-2场招聘会，并结合企业申请灵活组织开展。招聘会现场还设有多间VIP面试洽谈室，为企业、人才提供安静舒适的沟通环境和面试场所，有效缩短了招聘录用周期。“长三角人力资源市场”的构建是为吸引更多的企业、人才汇聚于此，争取打造成人才可靠而温暖的“港湾”，成为他们追逐梦想的“出发地”。
    精准“施肥”，引入就业“活水”
    一个好的“花匠”需要根据不同种类的花卉，制定不同的种养计划。在市人社局的有力指导下、区级各部门的积极配合下，xx区人社局党委针对各类企业、重点群体精准出台实施区级创业就业政策和操作办法。上半年受到新冠肺炎疫情影响，有的企业为保民生、抗疫情而加班加点，也有的企业则难以复工、生存困难。为此，区人社局立足市局专项就业补贴政策，认真按照“稳就业、保就业”的要求，会同其他部门研究制定区级操作办法，对受疫情影响较大的行业企业给予补贴。此外，区人社局全力做好应届高校毕业生、长期失业人员、农村富余劳动力等重点人群的就业帮扶工作，将研究出台相关区级补贴政策，并大力推动创业带动就业，让符合条件的创业组织、企业享受到场地租金等补贴。通过开展“创想晒场”“百创乡村”、年度创业大赛等活动，进一步活跃全区创业氛围，培育优秀创业新苗，引入就业“活水”。
    悉心“修枝”，共享培训“果实”
    枝叶横生的花卉不仅不美观，还会影响自身养分的吸收，及时必要的“修枝剪叶”，让花卉永远朝着最好的方向生长。作为企业和求职者之间的“联结纽带”，xx区人社局党委不仅注重为优质的人才资源“牵线搭桥”，也向那些想实现就业却技能受限的人群“授人以渔”。通过培训提升劳动者的职业技能，引导他们修炼成“行家里手”。今年以来，积极开展线上线下融合衔接的职业技能培训工作，让青“惠”17条培训费用补贴政策落地生根；
指导各街镇做好受理、审核、备案、拨付等相关工作，真正打通就业培训服务“最后一公里”。与此同时，组织区域内新开办企业或集中用工量较大的企业，进行企业用工岗位技能培训需求与区域培训资源供给之间的对接，全面推广企业新型学徒制。下半年还将落实职业技能电子培训券试点工作，充分调动起劳动者参加职业技能培训的积极性主动性。

关键词：社工,花匠,县人,功夫,做优做实人

人社局党委党建工作经验材料

从实处着手，做社区健康的守护人

     xx县xx镇社区卫生服务中心党支部积极探索疫情防控从“非常态”向“常态化”转换的创新工作模式，突出党建引领，在保障党组织的政治领导力和党员凝聚力的基础上，通过积极开展“防新冠于未然，练兵于常态”疫情防控新机制，为社区群众身体健康和生命安全保驾护航。
    聚焦“思想稳控”这个根本，为疫情防控凝神聚气
    中心党支部坚持党建引领，积极发挥党组织把方向、管大局、促落实的领导作用，树牢常态化意识，一以贯之地做细做好疫情防控各项工作。注重思想先行，把担当精神铭于心、践于行。以党史学习教育为契机，组织党员前往张闻天故居及国歌展示馆等红色教育基地，观看革命历史题材影片《古田军号》，重温烽火岁月中的时代记忆；
向党小组发放《中国共产党历史》等书籍，通过回顾党史，帮助党员理解历史背后蕴藏的革命精神，更好地感悟过往之不易。同时，把党史学习教育作为组织生活的重要内容，积极开展“三会一课”、主题党日活动，通过电影党课、座谈会等多种形式在学思践悟中传承红色基因，厚植为民情怀。疫情发生时，中心党员奋勇当先，以100%的报名率和参与率全月无休地完成了每一班使命的交接。坚持知行合一，把预演机制立于实、成于效。坚持做好疫情防控常态化工作，党员干部在工作中时刻保持思想的高度警惕，发挥中流砥柱的作用。中心充分调动骨干力量，积极开展新冠肺炎疫情处置实战演练工作，通过模拟中心内1名医生新冠病毒核酸检测阳性的场景，以画外音和现场处置相结合的方式，演练应急处置相关工作，巩固优化中心防控应急机制，补短板、强弱项，推动中心系统管理水平和治理能力进一步提升。
    突出“素质升级”这个关键，为疫情防控蓄能攒劲
    保持常态学习，学以致用、用以促学。为加强党员干部的政治能力xx，中心党支部牵头制定并组织实施疫情防控专题培训计划，严格党员学习的管理考核制，持续加强院感防控工作，扎实落实好感防控责任，全面普及疫情防控措施，分批次开展培训两次，共计培训140人次。落实榜样带头，聚沙成塔、集腋成裘。通过深入挖掘身边先进典型事例，积极宣传弘扬正气，引领大家见贤思齐，在细照笃行中修炼自我。邀请疫情“逆行者”分享自己的战“疫”经历，让党员深刻感受“没有天生的英雄，只有挺身而出的平凡人”的责任担当；
注重发挥党员职工的带头模范作用，为亲朋好友及邻里乡亲做好榜样，减少聚集，出门做到“四多四少”。去年以来，中心支部先后收到锦旗、表扬信7次。推动志愿服务，做实做长、遍地开花。2018年7月，中心党支部建立了“党员志愿者微信群”，鼓励党员走进社区、服务群众。两年多来，微信群力量越来越大，志愿者团队成员涵盖了辖区内所有村居，依托“1+1+1”家庭医生签约服务的优秀资源，为急需帮助的患者更换导尿包、上门测量血压、血糖等志愿服务。疫情防控期间，176人参与崇启道口测温工作，20人参与区镇隔离点驻守工作，149人参与居家隔离观察工作，有人临危受命支援上级医院发热门诊，还有人深入一线赶赴机场参与防控，点点星光筑牢守护人民健康的坚强防护线。
    紧扣“关心激励”这个重点，为疫情防控保驾护航
    政治关爱激发青年担当作为。中心党支部全面贯彻落实新时代党的组织路线，激励广大党员尤其是青年一代在困难挑战面前，要充满激情、展现才华、勇于担当。疫情防控工作开展以来，中心医务青年们郑重地写下了入党申请书并第一时间提交，纷纷要求加入党员志愿者团队中来，主动要求中心委以重任，做好随时上抗疫一线的准备。中心党支部2020年培养1名预备党员转正，1名接收为预备党员，26名青年职工递交了入党申请书。组织关爱让温情常驻人心。中心党支部结合主题党日、节日节气等，搭建业务技能比拼奖励平台，通过一系列喜闻乐见的载体不断增强党组织的凝聚力，同时将本领、担当转化为干事创业的动力。今年春节期间，中心党支部上门慰问退休职工、外地大学生、困难职工、残疾军人等，主动帮助解决实际困难，把党组织的关怀与温暖送到职工群众心中。今年春节期间，中心党员职工带头积极响应就地过春节的倡议，坚守岗位，随时待命。中心党支部和工会及时为留沪过节的职工送去关爱与福利，鼓励他们做好社区群众健康守“沪”人。

关键词：守护人,实处,社区,县镇

人社局党委党建工作经验材料

 xx区人社局：奏好“三部曲” 唱响党史学习教育主旋律

     xx区人力资源和社会保障局党组深刻把握党史学习教育的目标要求，第一时间做好动员部署，成立学习教育领导小组，研究制定实施方案，将党史学习与深化全面从严治党、与落实人社重点工作结合起来，并通过奏好“三部曲”，推动学习教育开好局、起好步，引领全局党员干部做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
    听+学，奏好统一思想主题曲，入脑更入心
    为提升动员实效，专门邀请中共上海市委党校党史党建教研部赵大朋副教授围绕“作学习与践行新党章的表率”开展专题辅导。党章xx史就是浓缩的中国共产党历史，以党章学习拉开党史学习的序幕，将有效激发党员干部的精神共鸣和内生动力，深刻感悟岁月沉淀在这片红色热土的精神力量，更加主动地投入到服务发展、服务民生的工作中去，在传承中焕发红色基因的时代光芒。动员会上，区人力资源和社会保障局两名处级领导干部带头交流学习感悟，以实际行动凝聚更多思想共识，带领党员干部将自己摆进去、将职责摆进去，修好这门“必修课”。
    看+学，奏好层层落实协奏曲，合力更合心
    抓好党史学习教育，关键要发挥好各基层党组织作用。4月1日，区人力资源和社会保障局党组召开党建工作例会，专题部署党史学习教育工作。会前，专门组织各基层党组织书记赴中共三大后中央局机关历史纪念馆进行现场学习。纪念馆展示了中国共产党在这片热土上领导一系列革命斗争的红色史料，生动再现了中共三大之后，中央局机关在xx开展工作的情况。通过一张张历史照片、一件件革命文物，各基层党组织书记在聆听历史回响中更深刻地感悟了党史学习的正当其时，在思想触动中更清晰地明确了肩负的职责使命。
    此次“先学一步”，既凝聚了共识，让各基层党组织书记认识到要在学习教育中发挥好表率作用，更压实了责任，为党史学习教育开展以及《党课开讲啦》等活动的有效推进提供了坚实的组织保证。目前，各基层党组织已陆续开始行动，机关党支部趁热打铁，组织观看了《红色热土·“五地”xx》宣传片，并结合落实党风廉政xx推进会暨党史学习教育动员会要求，以党小组为单位开展学习讨论，进一步深化认识、营造氛围；
区社会保障服务中心党支部组织赴周公馆开展“学党史、铭初心、共奋进”参观见学活动，在感悟老一辈革命先烈的红色精神中接受思想洗礼。
    做+学，奏好服务群众进行曲，走“新”更走心
    党的百年历史就是一部践行党的初心使命的历史，就是一部党与人民心连心、同呼吸、共命运的历史。学习党史的关键是要在崇德力行、开创未来中让群众更有获得感和幸福感。区人力资源和社会保障局党组坚持将“我为群众办实事”贯穿学习教育始终，在动员部署阶段就做到同步推进、同步落实。深入践行“人民城市人民建，人民城市为人民”重要理念，以推动城区数字化转型为契机，认真落实人社部“信息化便民服务创新提升行动”，推出10项数字化转型重点项目清单，涵盖就业创业、劳动关系、社会保障、企业服务等方面，全面提高人社线上线下服务质量和管理效率。坚持上下同频，引领基层党组织立足实际，出实招、办实事。区人才服务中心党支部组建了人才政策宣讲团，由中心主任、党支部书记任组长，带领6名业务骨干为区域重点企业提供业务“上门办”服务，及时回应人才业务需求，为企业办事“减负”，以更加主动的姿态、更加务实的措施打造近悦远来的人事人才服务软环境。截至3月底，已为毕马威、平安集团、申浩律所等10家区内重点企业提供了“上门办”服务。
    行之力则知愈进，知之深则行愈达。奋进“十四五”新征程，区人力资源和社会保障局党组将以高度的政治责任感开展好党史学习教育，引导党员干部做到学党史、悟思想、办实事、开新局，努力解决好人民群众在人社领域迫切需要解决的问题，奋力谱写人社事业长足发展的时代乐章！

关键词：党史,主旋律,唱响,区人社局,三部曲

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