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    2021年市委组织部工作思路

    2020-12-08 10:10:19  呢子范文网  本文已影响   字号:T|T

      2021年,是建党一百周年,如何更好地深入学习运用建党一百年的宝贵经验,在新的起点上推动全面从严治党开启新征程、迈上新台阶,提出了新课题。也是全面学习贯彻xxx精神、“十四五”规划开具起步之年,如何科学制定目标规划、抓好工作落实,提出了新要求。还是改革攻坚专项行动之年,如何贯彻落实省市决策部署,确保改革职能平稳交接、队伍平稳过渡、工作平稳推进,提出了新考验。

     

      针对以上形势,结合工作实际,明年工作总的思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神,高标准落实中央、省市“十四五”规划部署要求,以推动高质量发展为主题,强化思想淬炼把准政治方向,突出政治能力建强过硬队伍,深化改革创新激发基层活力,优化人才机制集聚天下英才,为推动“十四五”规划实施和全市高质量发展提供坚强保证。

      一、强化政治建设,提升政治领导力。一是把牢政治方向。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和xxx精神,聚焦巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,突出党员干部理想信念教育和对党忠诚教育,制定建立“不忘初心、牢记使命”制度的贯彻落实措施。二是强化政治理论。探索建立党员教育联席会议制度,形成组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、齐抓共管、整体联动的工作格局。弘扬红色精神,融入党员干部、青少年教育,传承红色基因。完善党员“学习课堂、初心讲堂、工地学堂”等教育平台,常态化开展送理论下基层活动,普及党的创新理论。三是严格政治标准。落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活等制度,严格落实“一月一主题”支部主题党日活动,不断丰富载体、创新形式,确保支部组织生活党味更浓、形式更丰富。改进干部选拔方式,突出政治标准,精准考察评价干部政治素质。抓好党员发展,持续深化“九部门”联合审查制度。

      二、强化政治标准,提升干部战斗力。一是锤炼七种能力。完善“1+N”系列制度,优化干部任用、考核激励、培训监督等制度文件,突出“选育管用”四大环节,选优配强干部、配齐事业单位领导班子,研究出台国企人员管理办法。深化“周末大讲堂”、“夜学微课堂”、“新时代青年读书会”、“优秀年轻干部挂职锻炼”等平台建设,打造以加强培训、结对帮带、压担锻炼、搭建平台、从严管理为核心的链式培育机制品牌。开展面向国内外一流高校公开招聘和面向社区工作者招聘工作。二聚焦改革攻坚。全面梳理区域内设机构设置、人员编制数量、干部队伍建设、绩效考核机制、人员招录及薪酬等情况,做好推动改革、人员有序留转基础工作。根据部署配合做好机构设置、职能划转、转隶组建方案制定,确保整合提升期间职能平稳交接、队伍平稳过渡、工作平稳推进。扎实推进区域内“最多跑一次”、街道权力清单入库运行等专项工作,做到“应领尽领、照单全收”,实现全覆盖。三是落实关心关爱。加强和改进事业人事管理、干部人事档案管理、干部关心关爱工作,完善事前事中事后管理方式,建立精细化管理与服务长效机制。优化“因事设岗、按岗聘任”事业人事管理制度,做好岗位设置、公开招聘、聘用合同、工资福利、人员调配等工作。推进干部人事档案提质、扩面、整改“五年提质行动”,分层分类推动机关、事业单位、国企干部档案规范管理全员覆盖。坚持严管厚爱,加强干部人文关怀和心理疏导。

      三、强化政治功能,提升基层组织力。一是全域对标建强。深化党建责任落实,探索推行党建责任“225”清单制度。深入推进基层党建“标准化、规范化、信息化”建设,深入开展“对标建强”百日攻坚活动,在“七一”前推动各领域支部“五个基本”普遍达标。深化机关“三创”活动,创建一批模范机关、示范支部。二是全力组织换届。开展村(社区)组织换届选举工作,力争各项指标不低于全省试点单位水平,建立系列村社治理制度。深化党建引领全科网格建设,探索建立1-2个体现居民自治、民主协商、社会参与机制的协商议事平台。推动党群服务中心规范化运行,发挥实质作用,力争开建社区党群服务中心,各领域党组织标准化阵地全覆盖。完成两新党建五年行动计划各项指标。探索实施两新党组织集中换届工作。三是全面创先争优。以纪念建党一百周年为契机,全面深化“六色工作法”,总结经验成果、规划远景目标。探索建立基层党建“先锋榜、荣誉库、品牌栏”,开展“两优一先”推选表彰工作。深化行动党小组工作机制,结合“链长制”有关要求,广泛成立产业链“行动党小组”,推动形成政府服务链、企业创新链、园区产业链“三链合一”,推动党组织与产业链同步延伸,组织活动与经济活动同步开展,以高质量党建带动高质量产业发展。

      四、强化政治引领,提升人才向心力。一是推进政策落实。深化实施“港城英才计划”,大力推进高端人才团队项目引进。创新政策宣传方式,丰富政策宣传媒介,打造以自媒体、社交平台、纸媒、推介会等为核心的立体宣传网络。推进人才服务信息化建设和人才系统数字化转型,精简人事档案、补贴申报、职称评审等办事流程,积极推动解决住房保障、子女入学等后顾之忧,探索建立全区高层次人才(专家)服务保障制度,增强专家的幸福感和获得感。二是强化载体功能。以院士工作站、博士后工作站、专家工作站、企业研究院等平台载体为抓手,通过优先推荐入选“港城英才计划”等政策支持方式,激发企业自主引育高层次人才的积极性。抓住高性能材料研究院建成投用契机,谋划举办化工高层次人才论坛相关活动,进一步提升“遇见·您好”人才工作品牌的知名度和美誉度。持续深化政校企合作,重点选择若干高质量院校深化合作深度和纬度,组建优先满足我区人才需求的人才“供应商”队伍。三是凝聚统战人才。开展统战对象排摸,成立新的社会阶层联谊会,打造党群服务中心统战阵地,举办新的社会阶层人士培训会等活动;
    做好民族宗教有关工作,团结少数民族及信教人士,保障社会和谐稳定;
    促进民主党派稳步发展,探索成立部分民主党派基层组织,发展部分优秀人员成为民主党派党员,为区域发展培育重要的党外力量。

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