2021人才工作会议精神党课讲稿【五篇】最新
人都是感性的，但是在工作中千万别带感情，除非是激情。随着感情工作的人是没有智慧的，它会让你辛辛苦苦积累的形象在一瞬间毁灭。要怎么写好心得体会呢？下面58编辑为您精选《2021人才工作会议精神党课讲稿【五篇】最新》一文，大家共同学习进步。
【摘要】中央人才工作会议9月27日至28日在北京召开,总书记发表重要讲话：坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神。
人才资源是第一资源，党的十九届五中全会中擘画了2035年“建成人才强国”的远景目标。近年来，各县域城市纷纷实施人才强县战略，大力引进人才，然而受工作环境、配套政策等影响，引进人才流失比例也同样较高。“人能尽其才则百事兴”，引进人才唯有用得好、留得住，方可人尽其才、才尽其用。
点亮“聚光灯”，助力增强本领做“内行人”。“千锤万凿出深山，烈火焚烧若等闲”，应重点将引进人才安排到基层一线、治理一线、乡村振兴等主战场，助其磨炼意志、增长本领、贴近群众，进一步筑牢成长之基。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，还应为其搭建更为广阔的平台，将其纳入重点储备干部进行管理，坚持德才兼备、以德为先的培养标准。对于表现特别优秀的，可优先选任党政机关相应层次领导职务，畅通干事创业渠道，激发干事创业激情、热情。
点亮“制热灯”，助力后顾无忧做“奉献人”。“工欲善其事，必先利其器”，激发引进人才干事创业活力，重点做好引进人才的服务保障工作，打通人才服务“最后一公里”。落实一套人才公寓、一笔安家补助，解决“短期住”和“长期住”的问题。落实医疗保健，开通健康管理咨询、就诊绿色通道、健康体检服务，确保身心健康。落实配偶就业、子女教育入学，确保“后院不起火”、家庭和谐美满。落实政务服务帮代办，推行“一站式”帮代办模式，全力让引进人才安居乐业，确保全身心投入工作、献身事业发展。
技能是立业之本，人才是发展之基。近日，习近平总书记致信祝贺首届全国职业技能大赛举办时强调，要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培养更多高技能人才和大国工匠。技能人才队伍建设事关制造强国成色和人才强国战略，各级各地要用好“四面镜子”、下足“绣花功夫”，激活技能人才“一池春水”，为促进就业创业创新、推动经济高质量发展提供坚实的技能人才支撑。
打开“广角镜”拓视野，延长选才半径，保证水源充足。技能人才与“聚光灯”下的高端人才不同，他们大多默默躬耕于生产一线，“伯乐”们如果没有发现挖掘人才的“火眼金睛”，就会出现人才长期闲置、却又抱怨无才可用的怪象。问题是声音更是警醒。要练就识才慧眼，学深悟透相关理论知识，实时掌握人才标准内涵与外延，洞悉识才选才工作的特点和规律，真正察人品格、识人本性、知人潜能。要突出实践求才，排除学历、职称、资历和身份的干扰，深入车间厂房、楼宇院坝、街头巷尾，找出群众公认的“能工巧匠”，以“海纳百川”的胸怀观察审视，科学辩证地吸纳人才。要坚持以情留才，收集在外技能人才资料，建立数据库，制作“人才地图”，摸实摸清底数，持续开展“引老乡、回故乡、建家乡”系列乡情亲情联络活动，宣传家乡现状、政策、前景，促进人才回归、智力回哺。
勤照“显微镜”强服务，招育用留并重，保证水质优良。写好技能人才招育用留大文章，要从细处着手，向实处发力。以深化校企合作为突破口，探索建立校企双师联合培养制度，引进第三方专业服务机构，对每一个工种、岗位定制详细“课程表”，把企业身怀绝技的“老师傅”培养成“好导师”，与新入职“学徒”签约结对“传帮带”，推广“企校双制、工学一体”“互联网+培训”等模式，实现“招工即招生、车间即课间、所学即所用”。以搭建成长平台为主抓手，大力扶持技能人才实训基地、技能大师首席工作室建设，促进岗位练兵、技能比武，组织优秀选手参加全国及世界技能大赛的竞争选拔，让他们在更广阔的舞台建功立业、展现风采。以暖心服务为吸铁石，帮助解决技能人才落户就业、子女教育、医疗社保等“后顾之忧”，加大对企业建立高技能人才特殊津贴、按技能要素参与分配的激励力度，优先推荐技能人才中的先进模范担任“两代表一委员”，获得世界级、国家级奖项的高技能人才纳入党委联系服务专家范围，切实增强技能人才获得感和幸福感。
常观“反光镜”问成效，激发活力动力，保证水光潋滟。考核是指挥棒，问效是试金石。工作做得怎么样，人才作用好不好，关键是要晒一晒、考一考。一方面，要建立健全目标责任制，明确工作远景目标，细化近期工作任务，把技能人才队伍建设重要内容纳入领导班子、领导干部考核，加强对技能人才政策措施落实落地、技能培训资源整合、相关人才项目等情况的检查督促，确保政策红利充分释放，为技能人才提供良好发展环境。另一方面，要摘掉技能人才“永久牌”标签，构建社会培训评价组织专业评价、用人企业自主评价、政府职能部门考核评价的“三维评估”体系，实行差别化人才评价、动态化跟踪考核，定期对技能人才等次进行调整，对作用突出、业绩显著、能力达更高标准的人才提升等次，反之则降低等次或不予认定，形成优胜劣汰、有上有下、能进能出的考核机制，持续激活技能人才的干劲、韧劲和冲劲。
致天下之治者在人才。推动“十四五”发展，我们比任何时候都更加亟需人才、渴求人才，也更能成就人才。党的十九届五中全会提出，要坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，深入实施科教兴国、人才强国和创新驱动发展等重大战略。各级党委和组织部门要把人才作为创新驱动、自强自立的关键，全方位培养、引进、用好人才，为“十四五”高质量发展提供有力支撑。
在深化产才融合上使长劲。加快集聚爱国奉献的优秀人才，离不开现代化新兴产业的吸引；
发展现代产业体系、推动经济体系优化升级，也离不开一大批优秀人才的智力支撑。要深入推进产才融合，坚持围绕“产业集群”，打造和布局“人才集群”，聚焦地区关键技术项目和基础研究项目，研究谋划“顶尖人才支持工程”，持续实施“人才领航攻坚计划”，不断汇聚群智群力。要坚持问题导向，聚焦地区人才工作短板和弱项，集中优势力量，攻克最艰难的“卡脖子”技术，以人才链的“强”，放大创新链的“活”，支撑供应链的“稳”，托举产业链的“优”，推进创新链、人才链、产业链、技术链、金融链深度融合，使各类人才的创新智慧竞相迸发。
在强化政治引领上求实效。聚天下英才而用之，既是组织上的汇聚，更是思想上的凝聚。要善于转为危机，抓住“后疫情时代”海外人才回流的重要契机，加强人才政治引领和政治吸纳，全面落实和细化党委联系服务专家制度，研究制定落实院士专家服务保障的工作办法，优化升级“人才服务绿卡”，着力解决人才后顾之忧，不断放大地区人才工作优势。要充分释放组织功能，加强人才对区情民情、基层治理、社会责任等方面的教育培训，推动各级领导干部当好“后勤部长”，不断提升广大人才的认同感、归属感和获得感，心无旁骛投身地区建设发展，实现“增人数”与“得人心”的有机统一，真正培优“人才树”、引得“凤来栖”。
11月23日，贵州宣布最后9个深度贫困县退出贫困县序列，这不仅标志着贵州省66个贫困县实现整体脱贫，也标志着全国832个贫困县全部脱贫摘帽。这是历史性的突破，也是中国在人类减贫史上创造的奇迹，这奇迹背后，是290多万名驻村干部长期奋斗一线、用汗水乃至生命打通的扶贫“最后一公里”。广大党员干部要继续发挥人才的战略支撑和智慧支持作用，一茬接着一茬干、一棒接着一棒跑，乘势而上，开启全面建设社会主义现代化国家新征程。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，强化政策引导，凝聚人才力量。人才的引进和发展，政策引导是关键。要继续坚持和贯彻落实一切有利于人才流动的积极政策、积极因素。大力实施人才兴国战略和科教兴国战略，推动人才兴国、人才强国建设，各地可结合实际实施高层次人才引领计划，在深入开展调研的基础上，将本地本单位本部门稀缺的人才引进来，将富有高学历、高素质、高技能的人才引进来并积极创造利于人才稳定的积极条件，人才的选拔和任用要适度向高层次人才群体倾斜，解决其后顾之忧，使人才在本地区立足扎根。
“万千勤苦砺才俊，上天犹怜福泽荫”，把握人才优势，实现奋斗目标。贫困县全部脱贫摘帽离不开人才的支撑和保障作用，建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国更离不开人才的推动和保障作用，人才之于脱贫攻坚工作就如汽油之于飞机、轮船、汽车，为目标的实现和任务的完成发挥着源动力的作用。要继续加大人才培养力度，结合地区实际坚持就地培养人才和广泛引进人才两手抓，培养和造就一批有理想、有担当、有本领的优秀人才，不断引导人才勇作为、敢作为、善作为，为实现“两个一百年”奋斗目标不懈努力、开拓创新。
脱贫摘帽不是终点，而是新的起点。广大党员干部要发挥人才优势，坚定立场、坚定步伐、坚定意志，以“咬定青山不放松”的韧劲，为建成社会主义现代化强国再启航、再添新力、再出发。
中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报中再次提到“人才强国”“人才强军”理念，体现了党和国家对于人才工作的高度重视。习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。大国崛起，归根结底需要人才打底，强国育才，必须趁“热”打铁。
落实奖励机制，激发干事创业的热情。要想“引进来”的人才不仅心甘情愿“留下来”，还能紧锣密鼓“干出来”，就需要完善人才引进的后续工作。要用实用活奖励机制，通过物质和精神的双重激励，不断增强人才的认同感和归属感，充分调动人才的积极性和主动性。要打破平均主义，拒绝“一碗水端平”，对“想干事、能干事”的人才敢于放手，对“干成事、干大事”的人才不吝表彰，真正做到“为担当者担当，让实干者得实惠”。
坚持党管人才，培育服务社会的热忱。“惟贤惟德，能服于人”，选才用才首先要选用讲政治、讲道德的人才。新时代人才工作必须坚持党的领导和党管人才的原则，这是政治方向和原则要求。因此对人才，既要“厚爱”，做到“应奖必奖”，也要“严管”，坚守“标准底线”，牢牢把好政治关、道德关和素质关。要鼓励优秀人才把个人价值提升到社会价值层面，培育其自觉回馈社会、服务群众的意识，为时代的稳步发展、社会的整体进步贡献赤诚之心。
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