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    人才事业之间双向奔赴-支部党课讲稿

    2021-10-03 10:03:59  呢子范文网  本文已影响   字号:T|T

    精选《人才事业之间双向奔赴-支部党课讲稿》,供您学习参考使用。

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      功以才成,业由才广。在人才评价体系中,人才与事业向来是一体的,倘若割裂开来评价人才或是事业,很容易有失偏颇。在中央人才工作会议上,习近平总书记深刻总结了对我国人才事业发展规律性认识,其中一条是“坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”。这“四个面向”既指出了党和人民事业发展的重点任务,也明确了全方位培养、引进、用好人才的前进方向。新时代人才强国,既要让事业激励人才,也要让人才成就事业,实现人才与事业之间的“双向奔赴”。

      “双向奔赴”是一个过程,“急拿现用”并非事业发展的捷径。当前,我们比历史上任何时期都更加渴求人才,也更深入认识到我国人才事业发展的规律性。“心急吃不了热豆腐”,在事业发展面前,“急拿现用”或能解一时燃眉之急,但缓过劲儿来,回头看看所留下的“后遗症”,也是不容小觑。“急拿现用”看似是急中生智,却折射出人才发现与培养之薄弱。人才的发现与培养是系统性的工程,平日里如果缺乏忧患意识,或不重视各层次各领域人才的日常储备,或不注重对人才经历和能力等要素的全面掌握,在有需要的时候又岂能精准匹配。事业要有长远发展,离不开对人才梯队建设的综合考虑。坚持长远眼光,既要走好人才自主培养之路,也要抓好国内国际人才交流工作;
    既要引进大批一流人才,也要发现更多有发展潜质的青年人才;
    既要关注高层次人才,也要不忘复合型人才。

      “双向奔赴”不是终点而是双向成就的起点,切忌“引而不用”中途脱节。国家发展靠人才,民族振兴靠人才。现如今,各地区各部门都高度重视人才工作,绞尽脑汁、竭尽全力“抢”人才、拼速度,打起了一场场没有硝烟的人才战。然而,个别地区引进人才后却闲置一旁,“引而不用”浪费大把人才资源,难免有些光蹭热度不干事之嫌。从培养、引进到用好,人才工作并非一股脑儿就能完成,要明白培养与引进是做好这项工作的前提,用好才是出发点和落脚点。“谋定而后动,知止而有得。”有效衔接人才的引进与使用,要系统谋划好本地区本部门今后人才队伍朝着哪个目标建设,清楚明白需要哪些领域哪个层次哪一类型的人才和创新团队,切实考虑好引进之后该怎么用该放到哪个位置上去,理清思路方能放大人才效能。

      “大材小用”是单方面的成就,双方合适才能让“双向奔赴”更长远。骏马能历险,犁田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。人才之所以能够某一领域、某一地区、某一岗位上脱颖而出,区别于其他人,关键就在找到适合自己的位置。不管是事业妥协于现有才干,还是人才迁就事业,总会留有缺憾,不是事业发展出现停滞,就是人才积极性与主动性不断受挫。让有真才实学的人才英雄有用武之地,既不可过分拔高人才现有才干,让有发展潜质但尚未成熟的青年人才过早挑大梁、当主角;
    也不可求全责备,让工作年限、论文发表情况等条条框框局限人才发展。而要积极为各类人才搭建干事创业的平台,同时加强跟踪考核评价,对能够胜任现有岗位并作出突出贡献的人才要第一时间鼓励表彰,对胜任岗位明显存在差距且积极性与主动性不足的人才要及时调整,将人才放到合适的位置上去。


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