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    听话照做服从配合感悟_对配合的感想感悟

    2019-03-16 00:44:31  呢子范文网  本文已影响   字号:T|T
    团队合作最重要的是配合,有些人对此有许多的感悟,来阅读下面对配合的感想感悟。
      【1】团队配合心得体会
      团队其实就是一些有纪律分工、有才能的人,通过高效的协作和沟通去完成既定目标的一个组织。
      它可以很灵活,灵活到在目标的达成后可以随时分解成独立行事且具有丰富内容的个体。
      它可以很统一,统一到个体在共同使命的驱使下可以不假思索地任意组合成新的大小不等的新组织(即团队)。
      它是一群受过良好教育,有思想内涵,懂得‘众人拾柴火焰高’这句话真切意义的人。
      它对团队的认知可通过后天的培养,抑或是意识在适当的引导后具备的一种反思后的知觉。
      它是把协作精神植入心灵后形成的一种价值观,更是在行为和工作中处处体现的一种思维方式。
      这样的人对虚伪而敷衍的>口号最为厌恶,口号让反复强调的团队精神失去灵魂,没有行动力的口号只是停留在事物的表层,是一种直观但却极为不真实的意象,褪色的口号让激奋的人变得烦躁,让原本积极的心产生懈怠,所以为了团队,请剔除那些没有号召力、空白的口号。
      团队建设也不是一篇文章、一次学习就能让大家一劳永逸的事情。
      它其实是潜移默化的,是个体意识和组织目标的暗合。
      团队的基础却又是个人素养的一小部分内容,每个个体都具备,只是个体意识中的方式有时和权威的方式或方法不同而已,但都是忠心为公,不存私利,我们能做的就是在不泯灭个性的情况下将这种差异最小化,用实际行动和关爱的方式让个体形成高度统一的动作。
      其实,团队只是一个概念而已,它早已被市场世俗化了。
      它其实在人一出生时就存在于我们的潜意识里,生活、成长、学习中的点点滴滴都让它一步步变的成熟。
      在融入一个新的组织后,是和谐的文化将这种意识激发到峰点,然后成为一种习惯。
      所以,只要我们创造一个充满关爱的文化,营造一种积极向上的氛围,建造一种真正提升个体价值的制度,那么我们还有什么理由不能创建一个生机盎然充满创新合作的团队呢?

      【2】团队合作的心得体会
      团队合作非常关键,尤其是在初期,最关键的还是每个合作的人是否都有一样的想法,一样的愿景。
      大家的希望、工作方式、目标、情感是否都能融合到一起。
      而且在前期的合作中是否通过协助,诞生出一个事实上的领导人,其他人信任他,支持他,形成事实上的核心。
      如果这步没有达成,后面的发展会比较危险。
      合作的前期还是强调奉献,只有愿意奉献,不计得失的团队,才能最终的走到终点。
      要说我的团队,我个人是团队的核心,同时我还有5位兼职人员帮忙进行维护。
      网站发展到现在的规模,早不是我一个人能操作的了,加入新鲜血液是必须的,同时也能给网站带来更多的创新思维。
      管人和管网站就有很多不一样了,我们团队兼职的都是在校大学生,而且都是对网站很感兴趣的,我主要是激励团队人员,教他们在网站经营方面一些经验和实际操作方法,我的目的就两个:既要解决网站发展中人手不够的问题,又要培养团队人员的一些网站运营方法的知识,如果毕业后他们离开我这个团队了,想往网站这个领域发展那从我这里获得的经验应该能帮助到他们的。
      所以,团队就是样的,大家要有共同的目标,同时要创造个大家都共赢的局面。
      团队的力量是无穷的,相信大家都知道,打一场胜仗,单枪匹马是绝对完成不了的。
      在网站建立初期我是凭借我自己的想法,自己的构想去进行完善的,可以在不断的运营过程中,我发现自己的思维定式,无论怎么改进,我发现网站的风格是固定的、单调的,后来我们奥运中国团队增加了一些年轻的同志,绝大部分都是新闻相关专业,大家工作热情很高。
      为了完善一个页面,为了增加一个栏目,甚至为了一条消息的位置摆放,我们都会进行头脑风暴,大家集思广益,毫不吝啬发表自己的看法。
      一个问题,几个思路,我们就一起讨论,找到一个突破口,取得一个最好的解决方法。
      集体的智慧真的是强大的,所以可以说我们现在的页面,风格、内容都是很丰富的。
      还有就是团队中大家沟通的比较好,分工比较明确,每个人有单独负责的栏目版块,互不干涉,相互补充合作,协调发展。
      【3】读《工作在于配合》有感
      最近局里举办了读几本书的活动,有《工作在于配合》,《孔子是怎么炼成的》,《理论热点面对面》等,我觉得和工作最近的应该是《工作在于配合》了,本来是打算读读看看的,结果我真的被它的内容吸引住了,书中用了好多实例来说明配合的重要。
      “配合”一词指在群体环境中普遍发生的社会关系。
      群体,一般被定义为一起工作以实现共同目标的一群人。
      群体的成员在群体中承担不同的角色,他们必须互相协作,彼此沟通,并建立群体的同一性,这种同一性会产生强大的凝聚力。
      书中共分了四个部分:第一部分只有人与人默契,才有事与事的和谐。
      第二部分有序工作源于积极配合。
      第三部分磨合就是为了配合。
      第四部分你的配合很重要。
      “在团队里,我可以是最好的,但是离开团队,我将微不足道。
      我们每个人都要深知合作的力量。
      相传佛教创始人释迦牟尼曾问他的弟子:“一滴水怎样才能不干涸?”弟子们面面相觑,无法回答。
      释迦牟尼说:“把它放到大海里去。”一个人再完美,也只不过是一个人;一个团队、一个优秀的团队就好比大海,一个人只有融入团队中,才能最大限度地发挥自己的潜能。
      在工作中,每个人都应接受任务并按时、保质、保量地完成。
      如果每个人都只顾从集体摄取自己的利益,而不履行自己的职责,这样整个团队就是一盘散沙,而你也是其中的沙粒。
      在一个团队中,一名员工既要学会做一个默默无闻的支持者,也要有像核心人物那样“出尽风头”的雄心壮志,但是无论怎样,个人总要服从团队,孤掌难鸣,再大的水滴离开大海都会消失殆尽。
      有这么一个小故事:一只小猪、一只绵羊和一头乳牛,被关在同一个畜栏里。
      有一次,牧人捉住小猪,它大声号叫,猛烈地抗拒。
      绵羊和乳牛讨厌它的号叫,便说:“他也常常拉我们出去,我们并不大呼小叫。”小猪听了回答道:“捉你们和捉我完全是两码事。
      他捉你们,只是要你们的毛和乳汁,但是捉住我,却是要我的命呢!”站在自己的立场考虑问题永远只会想到自己,站在他人的立场考虑问题就会想到他人。
      作为工作中的同事,凡事要多为对方想想,站在对方的位置上考虑问题,而不是站在自己的位置上考虑对方的问题,这样才会相互体谅,避免争执。
      作为同事,大家同在一个屋檐下,甚至一张桌子上为生计、理想而奋斗,比一般人的关系更加紧密,是兄弟般的战斗情谊。
      我们要珍惜同事之间的关系,珍惜这种密切关系的来之不易,毕竟磨合的成本太高。
      事实上,同甘共苦、同舟共济并不是一件容易的事情,他需要搭档之间高度的信任和认同,以及高度的事业心和责任感。
      逆境来临,遭遇困难和挫折时,身为搭档应该全力以赴,共渡难关,而不是彼此推诿,互相扯皮,畏首畏尾,不敢上前。
      顺境来临,面对鲜花和掌声时,身为搭档应将成就和荣誉与对方共享,对方则应当谦虚诚恳,不应该互相争功,将名誉和成就划到自己的名下。
      许多时候,共苦不易,同甘更难。
      好久没有这么认真的看一本书了,从书中得到许多的启示,许多道理平时大家都懂,但是遇到事情时就不能理智的考虑问题、处理问题了,我们车管分局是一个家,一个我们35个兄弟姐妹的大家,难免有哥哥、姐姐、弟弟、妹妹考虑不到的地方,那我们任何一个人都有责任去补齐它,去帮忙把它完成。
      也许谁的那句话惹得你不高兴了,那么一家人嘛还会计较吗?这样才是一个家的感觉。
      当然了,家里的活也是人人有份的,这就是我们的工作。
      这就是我的感悟。

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