煤矿人力资源部岗位职责范本

　　煤矿人力资源部岗位职责范本

　　煤矿人力资源需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的协调能力，有团队协作精神;正直、细心,稳定,善于协调人员关系，具有一定的活动组织能力;以下是小编精心收集整理的煤矿人力资源部岗位职责范本，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

　　煤矿人力资源部岗位职责范本

　　1，负责事业部人力资源工作：招聘、培训、绩效考核、薪资管理及员工关系等;

　　2，负责事业部年度预算及月度成本核算工作;

　　3，领导安排的其它事宜。

　　煤矿人力资源部岗位职责范本

　　1、主要负责公司招聘工作，以及制订公司制度等。

　　2、根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;

　　3、根据公司所需对招聘实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

　　4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;

　　5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　6、完成领导安排的其他工作。

　　煤矿人力资源部岗位职责范本

　　1、负责公司人员证书、证件管理;

　　2、协助总经理完成公司人力资源相关工作，负责人员选、育、用、留等具体工作执行。

　　3、规范公司工资体系、晋升制度，完成公司人员工资核算工作。

　　4、完成领导交办事项。

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　　1、负责人力资源系统数据管理，及时完成入离职异动等信息变更。

　　2、协助完成技能等级考评晋升工作。

　　3、完成上级安排的报表统计工作。

　　4、协助员工的入离职手续办理。

　　5、完成上级领导分配的其他工作。

　　煤矿人力资源部岗位职责范本

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

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