找到内心认定的职业发展方向的过程 如何找到最适合自己的职业发展方向
在找工作之前，一定要做好思想的工作，不要找到工作才后悔没把职业发展方向明确哦!.
如何找到最适合自己的职业发展方向
走出校门
刚刚读研，我就开启了疯狂写论文模式，当时的我为了研究系统模型绝对是废寝忘食，经常连续坐在电脑前十几个小时码字，注意力高度集中，研二还没结束，就超额完成了毕业规定的发表期刊数量。
这样的好处是导师可以提前放行，很多同学，总是觉得被学校拴住，不能很好地接触社会，其实不然，你要想达到目标，你总得付出。
所以读书期间如果想要到职场体验，一定要达到毕业的各种要求，和导师和谐相处，你让导师满意，但是自然不会为难你。
提早准备
从我计划要到上海发展起，我就开始研究如何撰写简历，并开始投简历啦，直到有几个确定的面试机会，我才启程到上海。
注意哦， 我不是到了上海才开始漫无目的地投简历。
第一阶段，在校海投。开始投的都是旅游相关的职位，以酒店为切入点，面试后了解到，酒店行业都要从基层做起，相当苦逼而且工资低。
我立刻调整简历，将研究生学历删掉，保留本科学历，加上英语六级，海投全行业的助理秘书相关工作。不到半个月我就顺利的找到第一份全职工作，咨询行业的涉外秘书。
注意，这一阶段是没有任何工作经验盲目投简历阶段，我面试后，先排除了苦逼的酒店行业。
顺利找到第一份工作后，我逐渐喜欢上海这样的国际大都市，我的切身感受是机会多，找工作并不难，而且也不需要熟人介绍。
我公众号里面很多人都留言说，对于未来很纠结，是来上海发展还是在老家发展，来上海呢，怕找不到工作，在老家呢，稳定但是没发展。我只想说，你研究过上海现在什么企业需要什么样的人吗，到前程无忧看多相关的jd吗?你有没有尝试撰写简历，投出去看看市场的反应呢?
如果你只是想想，那你永远都在纠结。
拓展视野
第一份涉外秘书工作的公司是小外企，规模很小，工作内容基本上是客服，翻译和接待。做什么事情都是老板一句话的事，公司管理不成体系。不过通过第一份工资，我开阔了视野，提高了职场基本素养，在工作中确实有成长。
稳定大半年后，决定去大公司去体验。基于我现有的客户服务经验，我开始第二轮求职。在这个阶段，我排除了中小私企，结合自身优势，只投跨国企外企，对英语有一定要求的工作。之后经常跑去面试。两个月后，我找到一家跨国地产开发集团店址调研专员工作。面试的过程也算比较顺利，大公司的面试流程和小公司的面试流程没有可比性，这也让我认定我未来职涯起步还是要到大公司。
自己周边有很多人，在一家中小规模企业工作近十年，有很多企业加班也不给加班费，或者全年无休，或单休，温水煮青蛙，这些人可能因为懒或者其他自己找的理由和借口，即便公司好几年不加工资，也一直趴着。嘴上说没机会去大公司，身体却很诚实，一点行动都没有啊。平日只会羡慕别人在大公司或有大公司背景。
锁定目标
新公司管理非常规范，因为工作性质，我要经常出差开展调研，而我自己明显不适合飞来飞去。
事实上，我更加喜欢与人打交道。于是乎，我开始思考。自己到底适合什么工作?
三个月后，公司业务调整，我进了裁员名单，hr和我进行了非常专业的谈话，给了我两个月缓冲期间找工作，另外给了非法定的四位数的赔偿金。
我对hr有了特殊的感觉，原来hr在公司中有这么大作用，招人，培训，留人，还负责遣散。另外，负责和我沟通的hr非常专业，即便是不好的消息也让我很舒服接受。裁员的谈话，表达公司决定的无奈，还提到未来公司业务好转，欢迎回来。
通过思考我所经历过的职业和接触到做不同职业的同事，从市场部，营运部，财务部，客服部到地产取得，调职调研，地产开发等等，心里逐渐确定，我其是适合做hr的啊。
临近毕业，我已经明确，我的职业方向就是跨国大公司hr!
我再次开始第三阶段求职，此时在前程无忧的职位筛选界面，我直接筛选出跨国公司hr相关职位，不到半个月时间，我顺利拿到一家英资500强人力资源总监助理的职位，开启了我的hr职业生涯。
一年多的的范围内，我不断去接触，排除自己不适合的，行业和我的教育背景不匹配的，而且多方面观察我不同职能部门同事的日常，最后终于明确了自己的职业方向。
对于刚刚毕业的同学，完全可以用2-3年通过跨行业，同时与不同行业和职业的人打交道来让自己增加对职场的认识，找到自己的职业方向。
如何找到最适合自己的职业发展方向
走出校门
刚刚读研，我就开启了疯狂写论文模式，当时的我为了研究系统模型绝对是废寝忘食，经常连续坐在电脑前十几个小时码字，注意力高度集中，研二还没结束，就超额完成了毕业规定的发表期刊数量。
这样的好处是导师可以提前放行，很多同学，总是觉得被学校拴住，不能很好地接触社会，其实不然，你要想达到目标，你总得付出。
所以读书期间如果想要到职场体验，一定要达到毕业的各种要求，和导师和谐相处，你让导师满意，但是自然不会为难你。
提早准备
从我计划要到上海发展起，我就开始研究如何撰写简历，并开始投简历啦，直到有几个确定的面试机会，我才启程到上海。
注意哦， 我不是到了上海才开始漫无目的地投简历。
第一阶段，在校海投。开始投的都是旅游相关的职位，以酒店为切入点，面试后了解到，酒店行业都要从基层做起，相当苦逼而且工资低。
我立刻调整简历，将研究生学历删掉，保留本科学历，加上英语六级，海投全行业的助理秘书相关工作。不到半个月我就顺利的找到第一份全职工作，咨询行业的涉外秘书。
注意，这一阶段是没有任何工作经验盲目投简历阶段，我面试后，先排除了苦逼的酒店行业。
顺利找到第一份工作后，我逐渐喜欢上海这样的国际大都市，我的切身感受是机会多，找工作并不难，而且也不需要熟人介绍。
我公众号里面很多人都留言说，对于未来很纠结，是来上海发展还是在老家发展，来上海呢，怕找不到工作，在老家呢，稳定但是没发展。我只想说，你研究过上海现在什么企业需要什么样的人吗，到前程无忧看多相关的jd吗?你有没有尝试撰写简历，投出去看看市场的反应呢?
如果你只是想想，那你永远都在纠结。
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第一份涉外秘书工作的公司是小外企，规模很小，工作内容基本上是客服，翻译和接待。做什么事情都是老板一句话的事，公司管理不成体系。不过通过第一份工资，我开阔了视野，提高了职场基本素养，在工作中确实有成长。
稳定大半年后，决定去大公司去体验。基于我现有的客户服务经验，我开始第二轮求职。在这个阶段，我排除了中小私企，结合自身优势，只投跨国企外企，对英语有一定要求的工作。之后经常跑去面试。两个月后，我找到一家跨国地产开发集团店址调研专员工作。面试的过程也算比较顺利，大公司的面试流程和小公司的面试流程没有可比性，这也让我认定我未来职涯起步还是要到大公司。
自己周边有很多人，在一家中小规模企业工作近十年，有很多企业加班也不给加班费，或者全年无休，或单休，温水煮青蛙，这些人可能因为懒或者其他自己找的理由和借口，即便公司好几年不加工资，也一直趴着。嘴上说没机会去大公司，身体却很诚实，一点行动都没有啊。平日只会羡慕别人在大公司或有大公司背景。
锁定目标
新公司管理非常规范，因为工作性质，我要经常出差开展调研，而我自己明显不适合飞来飞去。
事实上，我更加喜欢与人打交道。于是乎，我开始思考。自己到底适合什么工作?
三个月后，公司业务调整，我进了裁员名单，hr和我进行了非常专业的谈话，给了我两个月缓冲期间找工作，另外给了非法定的四位数的赔偿金。
我对hr有了特殊的感觉，原来hr在公司中有这么大作用，招人，培训，留人，还负责遣散。另外，负责和我沟通的hr非常专业，即便是不好的消息也让我很舒服接受。裁员的谈话，表达公司决定的无奈，还提到未来公司业务好转，欢迎回来。
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临近毕业，我已经明确，我的职业方向就是跨国大公司hr!
我再次开始第三阶段求职，此时在前程无忧的职位筛选界面，我直接筛选出跨国公司hr相关职位，不到半个月时间，我顺利拿到一家英资500强人力资源总监助理的职位，开启了我的hr职业生涯。
一年多的的范围内，我不断去接触，排除自己不适合的，行业和我的教育背景不匹配的，而且多方面观察我不同职能部门同事的日常，最后终于明确了自己的职业方向。
对于刚刚毕业的同学，完全可以用2-3年通过跨行业，同时与不同行业和职业的人打交道来让自己增加对职场的认识，找到自己的职业方向。
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